あなたの子供を働かせることについて緊張する必要はありません
あなたの雇用者が「あなたの子供を仕事の日に連れて行く」という正式なプログラムを持っているなら、あなたは運がいいです！
コーディネーターの名前を調べ、あなたの子供に前任者にサインをしてください。
しかし、今日は正式な計画はありませんが、あなたはまだ "あなたの子供を仕事の日に連れて行く"ことができます。 いくつかの考えを持って、それはあなたとあなたの子供のための素晴らしい接着機会になることができます。
まず、マネージャーに確認する
あなたの子供を働かせることを決める前に、あなたのマネージャーや同僚に確認してください。 重要な会議、仕事の旅行、またはその日に予定されている大きな締め切りがなく、誰もが何度か中断することがないようにしたいと考えています。
次のような質問をすることができます：
- あなたの子供が勤務時間全体にとどまることは理にかなっていますか？
- あなたの子供はどこに座るべきですか？
- それらを守らなければならない危険や敏感な部分はありますか？ （たとえば、建設現場、研究室、または有毒化学物質が混在している地域で作業する場合）
- あなたの子供と通常よりも長いランチブレイクをするのは大丈夫ですか？
彼らが滞在する方法を決める
あなたの職場での滞在期間を計画するときは、あなたの子供の気質を考えてください。 あなたはそれらを楽しませるためにおもちゃや活動を持参できますか？ あなたの子供はベビーカーで夢中になり、何時間も働くことができるでしょうか？
理想的な時間を決めたら、学校や託児からお子さんを迎え入れる方法を理解し、最良の時間帯を決めなければなりません。
彼らの学校の近くで働くならば、出入りするのは簡単かもしれません。 そうでない場合は、子供を連れて行きたいと思うかもしれない他の両親とのカープールを検討してください。 あなたの配偶者、隣人、他の家族やベビーシッターが喜んで助けてくれるかどうかを見てください。
あなたの訪問を計画する
「あなたの子供を仕事の日に連れてくる」ことの背後にある考え方は、女の子や男の子に両親の仕事のアイデアを与えることで、自分のキャリアの可能性を考え始めることができます。 これを念頭において、どのような経験があなたの子供にあなたの仕事の味を与えるか考えてみてください。
最も強力な活動にはインタラクティブな要素があります。 「あなたの子供を働く日に」プログラムを運営する雇用主は、円卓会議を開き、職場のガイドツアーを行い、各部門の専門知識に基づいた実地のワークショップを手配します。
あなたがソロを実行している場合は、自発的に仕事をしている職場の中で最もアクセス可能な部分をデモするよう頼むことができます。 子供たちは 、売り上げを呼び起こすキャッシャーや、小切手を切る方法を示す給与管理者など、お金に関係するものは何でも大好きです。 彼らはまた、あなたの仕事の影響に興味があるでしょう。多くの子供たちは、お母さんとお父さんがコンピュータで遊んで、電話で一日中話していると信じているからです。
あなたの毎日の通勤中にあなたの子供が持つ楽しみを過小評価しないでください。コーヒーと昼食はあなたと休憩します。 あなたの息子や娘が地下鉄やバスで旅行するのを楽しんだり、ガレージのクールな駐車場の領収書を受け取ったりするのに備えてください。
学校と話す
あなたの子供の学校と教師と話をして、「あなたの子供を働く日に」持っていくことを知らせてください。 あなたが事前に取得する必要があるメークアップワークや宿題について質問します。これは、日中の静かな時間に静かな活動になることがあります。
ほとんどの学校は、日帰り旅行や大きなテストに遭遇しない限り、あなたと一緒に働くあなたの子供を支援します。 さらに先にあなたが尋ねると、より良い。
あなたの子供と話す
最後に、あなたの子供に話してください。 あなたが生活のために何をしているのかを話し合い、彼らが見たいと思う職場の特定の興味や側面を持っているかどうか聞いてみましょう。
その日の基本計画をスケッチし、期待するべき驚きを述べてください。 適切なオフィスの行動やドレスに触れてください。特に10代の方がいる場合は特に注意してください。
あなたの子供に、その日の期待と目標がどのようなものかを質問してください。 あなたはそれらすべてに会わなければならないというわけではありませんが、前もって警戒されています！