マネージャーとのより効果的な関係を構築することができます
従業員は、この関係の性質は専らまたは主にマネージャーによって決定されると仮定します。 実際には、あなたのマネージャーとのこの関係をあなたの仕事の満足度に結びつける方法で形作ることができます。
結局のところ、この重要な関係が有効でない場合、あなたは最も失っている従業員です。
したがって、あなたはマネージャーの管理から最大限の利益を得ることができます。 あなたの上司との関係を改善するために、これらのヒントのうちのすべての13を使用したいと思うでしょう。
マネージャを管理するためのこれらの13のヒントを使用する
- 尋ねられたかどうかにかかわらず、毎日または毎週の活動や成果をマネージャーに知らせるために、イニシアチブをとることができます。 あなたのマネージャーが毎週あなたと週に一度会うと 、あなたはあなたの進歩と成果に関してマネージャーを更新する機会があります。
- これがあなたの組織の標準的な習慣でない場合は、マネージャーに定期的に会いたいという旨を伝え、イニシアチブを開催してミーティングの招待状を送ってください。
- 管理者は、作業しているプロジェクトに関する簡単な電子メールの要約またはステータスレポートに感謝します。 あなたが価値を増やし、生産的であることを彼女の頭の中で確かめるでしょう。 1対1の会議の前にこのコミュニケーションを送ることができます。 このコミュニケーションは、うまくいった仕事の認知を含む簡単な対応を促すかもしれない 。
- これらの最新の連絡は、あなたのマネージャーが肯定的なパフォーマンスレビューをあなたの会社が使用する場合、または時間が来ると給料の増加の勧告をまとめやすくするでしょう。 彼らはあなたの貢献を、レビューするのが簡単な進行中の方法で文書化します。
- あなたのマネージャーが心配している人やマイクロマネージャーの場合、あなたのレポートは彼を安心させるかもしれませんし、あなたの仕事や職場でのホバリングの習慣に関するいくつかの迷惑な質問を排除するかもしれません。 すべてのマネージャーは、彼の部門が貢献している仕事に最終的に責任を負うので、ループを続けることを望んでいます。
- 同じ理由で、あなたはマネージャーを盲目的にしたくない。 他のマネージャーや部門から、あなたが行っていること、またはやり遂げなかったことについてマネージャーが学ぶことを望まないのです。
- あなたが強い仕事倫理を持っており、あなたの上司によって評価されるべきであるという認識を確立する最良の方法の1つは、電子メールです。 午前中、夜遅く、週末に電子メールの通信を開始してください。 オフィスがマネージャーの近くに配置されていない場合は、特に重要です。 あなたのコミュニケーションのすべてが月曜日から金曜日の9時から5時までであれば、マネージャはあなたの職業倫理と貢献に関する意見を作成します。
- 彼女の時間、注意、 コーチング、サポートについてマネージャーに感謝することを忘れないでください。 従業員が仕事で多くの認識と感謝を受けないと感じるように、マネージャーもそうです。 彼女に感謝の気持ちを伝えることは、あなたの仕事でもあります。 より多くの方が良い。
- ほとんどのマネージャは、よりリラックスしてアクセスしやすい時間があります。 あなたのマネージャーのリズムを知り、その時代やその場での非公式の会話にご利用ください。 人としてマネジャーを知ることは、お互いに有利な関係に貢献します。
- あなたのマネージャーが気持ち良いと思うなら、時折昼食を取ってより強い友好関係を構築するように頼むことを検討してください。 あなたは彼があなたの興味によって賞賛されていることに驚くかもしれません。 あなたのマネージャーがこのような状況を不快に感じると思われる場合は、同僚にあなたと1人または2人の昼食に参加するように頼んでください。 管理者は小グループの昼食のリクエストを断ることはほとんどありません。 彼は、あなたの問題、ニーズ、またはグループが存在するときの欲求に関するものではないことを知っています。
- あなたのマネージャーのストレスレベルに合わせて調整を続け、彼がいつ生産を強いられるかを判断してください。 彼に圧力をかけるために新たな危機を助けるボランティア。 あなたの忠誠心は、あなたのマネージャーとより強い結びつきを構築するのに役立ちます。
- より強い債券は、あなたのマネージャーの尊敬とサポートを得るでしょう。 あなたはメンターやプロモーター/スポンサー関係を 達成することすらできます。 メンターとして、あなたの上司は彼女の経験からあなたを教えることができます。 プロモーターとして、あなたの上司は、プロモーションやプラムの割り当てが発生したときにあなたの名前を持ち出すことができます。 結局のところ、あなたが知って信頼している人々を宣伝したくないですか？
- あなたのマネージャーとあなたの関係を担当してください。 彼または彼女は複数の責任と懸念があります。 あなたのマネージャーのフルプレートをいくつか取り上げることで、強力な作業関係が構築され、職場での経験が豊かになります。 それはあなたの成功したキャリアを開始するかもしれません。
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