そして、映画、ゲーム、デザイン、その他多くの分野で3Dの方向性が見えてくることは間違いありません。
Nvidiaは、従業員の選択肢 - 2012年にGlassdoor.comで働く50のベストプラクティス、2008年にFortuneの世界で最も賞賛された企業、2008年にBusiness Week500、50社の企業トップを含む多くの賞を受賞しました。 2007年のフォーブス、ブルームバーグビジネスウィークの＃11、インターンシップの一番高い企業25社。
Glassdoor.comによると、従業員は3.4名（5名中3.4名）、Nvidiaのインターンの平均時間料金は30.90ドル
場所
San Jose、CA; ビーバートン、OR; カリフォルニア州サンタクララ。 テキサス州オースティン
インターンの位置
Nvidiaのインターンポジションは、以下の分野で利用可能です。
- ソフトウェア
- ハードウェア
- 建築
- システムとアプリケーション
- テクニカルマーケティング
- 情報技術
利点
Nvidiaはインターンにいくつかの本当にユニークなメリットを提供します：
- あなたが運転しているNvidiaの場所への往復航空運賃、または運転している場合の払い戻し旅行。
- 一時的な生活費を支援する住宅移転奨励金。
- NvidiaとNetworkの他の人と出会うための特別なインターンイベント。
- インターン401K計画。
- あなたの両親や大学がカバーすることができない場合、健康上の利益。
- メンター・プログラムでは、インターンシップを最大限に活用するための常勤のメンターとチームを組んでいます。
- 優れた報酬（上記参照）。
- 必要に応じて資格のあるカウンセリングやその他のリソースを提供する従業員支援プログラム（EAP）。
- 有料休暇
お客様の声
NVIDIAの仕事は私にユニークな機会を提供しました。私はテクノロジーの最先端を見て、それを形作る人々と協力していました。私が出会った人々、私が働いていたプロジェクトの経験、私は私の博士号を続けていくと、大きな助けになるでしょう。 - JeffStuart、2006年夏、インターン、ソフトウェアチーム
インターンシップの今週のピック
製品管理担当者： NVIDIA®GeForce®、NVIDIA Tegra®、NVIDIA Tesla®、NVIDIA®Tesla®などのNVIDIAの主要ブランドの製品管理チームの一員として、急速に変化する作業環境で活躍できる製品管理のインターンを探しています。またはNVIDIA Quadro® このポジションでは、インターンは業界の専門家と協力して、革新的な製品の市場投入を支援します。 適切な候補者は、革新性、創造性、世の中に変化をもたらす情熱に基づいて建てられた文化に没頭するでしょう。
責任
責任には、製品ポジショニング、メッセージング、予測、市場/トレンド分析、価格設定、競合分析、製品ロードマップの開発が含まれますが、これらに限定されません。
具体的には、インターンはNVIDIAのビジネスの次のレベルの成長を促進するビジネスモデルと市場モデルを開発するのに役立ちます。 プロダクトマネジメントのインターンは、エンジニアリング、オペレーション、セールス、マーケティング、ファイナンスなど、さまざまな機能分野にわたって積極的に働かなければならないため、コミュニケーションスキルは不可欠です。 半導体業界とPC業界の動向を理解することが利点です。
最小要件
理想的な候補者は：
- EE、CE、CSまたは同等の学位を取得
- 主要な学校でMBAを取得する
- 市場調査と分析の実践経験がある
- 製品のライフサイクルに精通していること
応募する
受験者は、ワード、PDF、またはテキスト形式の履歴書をMBAに提出しなければなりません。学生は、MBAインターンシップページを訪れることができます。
**応募者は、BS、MS、またはPh.Dに向かって作業している必要があります。
EE、CS、CE、または関連するフィールドに入力します。
インターンシップを申請する際には、書類を送る前にカバーレターを改善する5つの簡単な方法と 履歴書を改善する5つの方法を必ず確認してください。
履歴書を改善する5つのステップ
- あなたの情報を整理する
- あなたの資格を強調
- 箇条書きを使用して重要な情報を表示する
- 関連する情報のみを含めて混乱を取り除く
- あなたの履歴書にエラーがないことを確認してください
カバーレターを改善する5つのステップ
- カバーレターを適切な人に紹介してください
- 読者の注意を引く
- カバーレターを目立たせる
- カバーレターにエラーがないことを確認してください
- あなたの手紙の最後にインタビューを求める
これらの10のステップに従うことで、 インタビューのために雇用主に気づくことができます。 履歴書とカバーレターの唯一の目的は、インタビューに着手することです。そのため、文書を改善するための努力は努力の価値があります。