雇用主としてのあなたの法的要件を最新の状態に保つ
この給与には、給与期間中に従業員に支払った毎時賃金、 時間外賃金、 賞与 、 利益分配 、従業員への贈与、およびその他の種類の報酬が含まれます。
雇用主給与税の責任
総賃金と呼ばれるこの総賃金から、雇用者は法律により、所得税の源泉徴収に従業員の給与の特定の割合を源泉徴収することが求められます。 給与控除を控除し、法的に要求される給与控除額を差し引いた後、従業員が受け取った給与を純額と呼びます。
雇用者は源泉徴収を政府機関に報告しなければならない。 雇用主はまた、給与所得源泉徴収義務の両方の分担金を支払わなければならず、適切な書式を使用して従業員の源泉徴収税を所要の政府機関に預金しなければならない。
さらに、The Balance.comの税務専門家であるWilliam Perez氏によれば、雇用主は「さまざまな和解報告書を準備し、財務報告を通じて給与費用を計上し、給与税申告書を提出する」責任を負います。 報告要件と適切な書式の一覧については、リンク先の記事を参照してください。
給与税控除
雇用主によって収集され支払われなければならない給与税は次のとおりです。
- 連邦所得税、
- 社会保障税、
- メディケア税の源泉徴収、
- 州税、および
- 一部の地域では、地方（市、郡）所得税の源泉徴収。 （その他の地方税には、学校区税、コミュニティカレッジ税、州の障害または失業保険などが含まれます）。
連邦、州、地方の所得税は、雇用主の従業員の総賃金から差し引かれます。 差し引く金額は、内国歳入庁（IRS）が提供する税金表と併せて、 W-4フォームで従業員が宣言した控除の数を使用して決定されます。 税金の詳細については、税金101を参照してください。
社会保障とメディケアの源泉徴収は、雇用者の従業員の総賃金から差し引かれます。 FICA（Federal Insurance Contributions Act）と呼ばれる税金は、従業員と雇用者の両方によって支払われます。 現在、15.3％までの税率が支払われます。
- 社会保障：雇用主と従業員は、2016年の従業員の総賃金の6.20パーセントを課税最大額（2016年の118,500ドル）まで支払っています。これには、消費者物価指数2014年の第3四半期から2015年の第3四半期にかけてのCPI-Wを発表しました。自営業者は全額を払う責任があります。
- メディケア：雇用者と従業員の両方が、最大限の収入を得ずに1.45％を支払う。 （個人が自営業の場合は、全額を支払う）
給与税に関する雇用者のための追加リソース
Jean Murrayは給与税に関する雇用者のための包括的なガイドをまとめました。
彼女は税金を計算する方法、税金を支払う時期、使用する書式、税金を払う方法、IRSへの報告についての雇用主の責任などをカバーしています。 従業員に支払う際の法的責任を包括的に理解できるようにしてください。
州や地域によっては、 アメリカ給与協会が提供する州ごとに地図を確認することができます。 所在地に基づいてすべての税務申告要件にリンクが提供されます。
米国の税法は非常に混乱しているので、従業員を雇用する道を切り開くときには、 州務省および/または雇用法弁護士と相談したいこともあります。
あなたのビジネス会計事務所は、給与税と控除に関連する問題のもう一つの専門家です。
FICA税としても知られている