違う。
キャリアが同じキャリア内で変わる
あなたが非常に広いカテゴリの下ですべての職業分類をグループ化する場合、あなたのセールスキャリアを変更することは、おそらくあなたが完全に売り切れする必要があることを意味します。
しかし、このような考え方は正確ではありません。 たとえば、営業担当者が販売管理者と異なること、それぞれがそのキャリアであることが専門家によって分かる場合があります。 ITサービスの販売は、IT教育訓練授業の販売とはまったく異なるキャリアであると感じる人もいます。
真実は、キャリアは職種によって定義されているのではなく、キャリアパスがあなたを導く方向によって定義されているということです。 その定義を念頭に置いて、販売に残っている間にあなたのキャリアを変えることができ、現在の雇用主のために働き続けることができるということを受け入れるのは簡単です。
あなたの仕事ではなく変化するキャリアでの課題
あなたのキャリアの方向性を変えて、あなたの会社の外部販売から内部販売管理に移行することを決めたとしましょう。 あなたが作っているキャリアの変化は大きな変化ではないと主張する人はほとんどいませんが、あなたの雇用主があなたの古いキャリアをしばらくの間 "助け"を依頼しても驚くことはありません。
あなたが外のセールスポジションでうまくやっていれば、あなたは残しておくと、しばらく時間がかかることがあります。 あなたはまだ会社の従業員であり、本当に「あなたの仕事を任せて」いらっしゃいませんでしたので、あなたの古いマネージャーや上級管理者までも、あなたが残した穴がすべてが接続されました。
これは、あなたが新しい仕事に100％集中することができないことを意味します。あなたがあなたの新しいキャリアから完全に外れるまでは、あなたはあなたよりもずっとずっとあなたの新しい仕事でもっと賢く、より長く働くことを期待する必要があります通常はそうです。
バイヤーのリコール
あなたがキャリアを変えても同じ雇用主を維持するときに取る別のリスクは、あなたの新しいキャリアに正直なチャンスを与える前に、あなたの前のキャリアに戻るという誘惑です。 変化の最も困難な部分は、最初の日、数週間、数ヶ月、さらには数年です。 これらの挑戦的な日の間に、多くの専門家は「ただ知っているものに戻る」という誘惑を受けています。 そして彼らは同じ雇用者のために働くので、戻って行くのは簡単なはずです。
真実は、 戻って行くことはほとんどのためにうまくいかないということです。 彼らが昔のキャリアに戻ったら、なぜ彼らは最初のキャリアを離れることを覚えています。 そして、彼らの考え方が最初のキャリア移転前に戻ったら、潜在的に良いキャリアを救うのは時期尚早です。
あなたがキャリアを移して雇用主と一緒に滞在した場合は、新しいキャリアに十分な時間を与えて、その動きがあなたにとって良い動きであるかどうかを判断する必要があります。 物事が期待通りにうまく行かない数週間後に飛び降りようとすると、未熟さの兆候です。
未熟で厳しい時を過ごすことができない専門家が、販売員をリードしたいと思う雇用主はほとんどありません。