定年退職者のための従業員給付
消費者が退職年のために貯蓄を始めることができる無数の方法があります。労働者にとって、これは最も頻繁には、雇用主によって提供されるグループ退職貯蓄制度を利用することを意味します。 多くの場合、雇用主はこの目的のために控除した税引前ドルの少なくとも一部と一致します。
退職貯蓄計画用に設計された従業員給付
従業員がお金を管理し、退職を計画するのに役立つ金融商品が数多くあります。
最も一般的な財務上の利益には、個人退職手当（IRA）、退職年金制度および租税補助年金制度、簡素化された従業員年金（SEP）、利益分配、確定給付、従業員株式所有計画（ESOP）およびその他の適格繰延報酬制度。
退職貯蓄制度のメリットについて詳しく見ていきましょう。
個別退職手当（IRA）
現在、適格従業員向けの従来のIRAとRoth IRAの2つのIRAがあります。 両方の制度により、従業員は特定の税引き前ドル金額を課税繰延勘定に指定することができます。 伝統的なアカウントは70歳以上の従業員のためのもので、Rothは年齢の違う人のためのものです。 IRSは、いくつかの基準に基づいて、従業員がIRAに貢献する可能性のある限度額を設定します。 雇用主は、IRSが承認した限度額まで、従業員の資金の一部または全部をIRAに拠出することもできます。
退職貯蓄制度
働く大人は、退職計画のために税引前利益を払うことができます。 401（k）などの退職貯蓄制度は、従業員に個々の勘定に賃金の一部を拠出する機会を与え、雇用主もこれらの計画に貢献して投資を増やすことがあります。
収益を含む401（k）ファンドの配当は、退職時の課税所得に含まれています。 保守的で管理しやすいので、これは最も人気のあるタイプの退職プランニングオプションの1つです。
租税保有年金制度
定年退職のための別の方法は、公立学校の教員や特定の501（c）（3）非課税団体の従業員のために特別に設計されたTax Sheltered Annuityまたは403（b）です。 従業員と雇用者はこの計画に貢献することができます。
簡素化された従業員年金（SEP）
他の種類の退職制度とは異なり、簡素化された従業員年金（SEP）は、雇用主の出資によってのみ資金提供されます。 SEPは、任意の規模の雇用者が使用することができ、資金は全従業員に対して同額でなければなりません。 従業員は1日目から100％投資されます。
利益分配
多くの企業は、定年退職貯蓄制度を補完する利益分配プログラムを提供しています。 毎年、会社が利益を得た場合、これらの資金は適格従業員の年末給与に分配されるか、SEP、IRA、401（k）口座に配分されます。
定義された利点
退職時に適格従業員に雇用主によって与えられた、固定された、事前に設定された金銭的利益。
雇用者は、特定の割合の従業員の収入を貯蓄口座に入れ、退職金のために特別に使用されます。 この金額は、毎年雇用主によって報告されなければならず、課税所得と見なされます。 確定拠出制度と混同しないでください。これは、医療保険や医療費のために使用者が提供する一定の金額です。
従業員持株制度（ESOP）
現金給付ではなく、従業員が特定の期間に現在の市場金利で会社株式を購入することを可能にする従業員持株制度（ESOP）の形で退職資金を提供することもできます。 場合によっては、報酬交渉の一環として、各四半期ごとに一定額の株式または株式を株式の所有者に付与することもあります。
退職年の計画を立て始めると、仕事をやめてから10年後、さらには20年後のあなたのライフスタイルを支える資金を払う選択肢が多いことは明らかです。 利用可能な退職貯蓄の利点については、雇用主に確認してください。