長期障害の場合の職場復帰従業員給付
重度の病気やけがのために現在長期障害（LTD）の給付を受けている場合は、いつでも復職できますか？ 良い医療と適切な回復時間で、少なくともパートタイムで働くことは確かに可能です。 しかし、大部分の専門家は、長期的な障害になったときに直ちに仕事に戻ることはお勧めできません。これは、あなたの利益を脅かす可能性があるためです。
これは、あなたが訴訟和解を待っているか、以前の賃金とほぼ同等の障害給付を受けている場合に特に当てはまります。 しかし、長期的な障害に苦しんでいる間に働き、収入を得る方法はいくつかあります。
あなたのLTDポリシーの詳細を確認する
長期的な障害計画の中には、給付を受けながら働くことを禁じているものや、実際の障害が保険契約の条件の下でどのようなものであるかを定義するものもあります。 長期障害計画には、病状の結果として特定の職務の「実質的かつ重大な義務」を果たすことができない場合、給付を会員に適格とする職業的条項を含めることができます。 これは、「自分の職業」またはOCCと呼ばれます。 他の長期的な障害計画には、「任意の職業」またはACCの言葉が含まれています。これは、メンバーが職務を遂行できないことを意味します。
あなたのLTDポリシーの要約計画書を読んでください。 長期障害計画にOCC用語がある場合、医学的状態の影響を受けない軽い仕事を合理的に実行することができます。したがって、趣味ビジネスやアルバイトでは問題はありません。
LTD計画は、実行可能な作業の種類（例えば手作業）と作業時間をさらに制限し、収益は月額一定額に制限される可能性があることに注意してください。 重要な考慮点は、社会保障障害給付の資格を取得しようとしている場合です。その場合、どのようなタイプの仕事やその他の仕事の手配はお勧めしません。
医師の承認を得る
あなたが何らかの性質の仕事を遂行することを要求する仕事やビジネスの機会を検討する前に、あなたの医療チームの支持と承認を求めることが重要です。 これにはいくつかの理由があります。 まず、軽いものであっても、座っていても、作業中に実行する作業の種類を確認したいことがあります。 これは、あなたの身体を再強化せずに作業する必要がある変更を識別するのに役立ちます。 第二に、医師は仕事に戻るというあなたの目標をサポートすることができるので、準備が整ったときに適切な医療文書を作成することができます。 最後に、あなたの回復期には、 長期的な障害保険の条項を遵守するように医師が引き続き監視したいと考えています。
あなたの弁護士と話をする
長期的な障害の恩恵を受けている間に、仕事をする前に資格のある弁護士と話すことは、常に良い考えです。 この弁護士は、職場で負傷した人々を援助する強い背景を持つべきです。 多くの場合、弁護士は法的権利が保護されるよう保健医療提供者と調整します。 弁護士は、あなたが得ることができる所得の量の制限を含むあなたのLTDポリシーの条件をよりよく理解するのを助けることができます。
例えば、保険金支払額の少なくとも80％を稼いでいる場合、保険金は無効になることがあります。 他の方針には、仕事に戻るインセンティブが含まれているため、プランメンバーは前回の収入の100％まで収入を得ると同時に全給付を得ることができます。 あなたは確かに、従業員が消費者に利益をもたらし、この決定を最大限に活用するために、あなたの権利を保護していることを確認したいと思います。 労働者が労働者の損害保険や介護を受けている場合は、労働者がこれらの給付を減額または廃止する可能性があるので、あなたの権利と責任も忘れないでください。
リターンキャリアを慎重に選択する
仕事の結果として少なくとも部分的に身体障害者になった人として、あなたの人生の次の章を横断するときには、将来の職業を慎重に選択したいと思います。
あなたが永久に身体障害や身体的、精神的幸福と闘うような仕事を避けてください。 あなたが持っているスキルと能力にこだわって、それ以上あなたが怪我をすることはありません。