資格審査委員会とは何ですか？
米国人事管理局（Office of Personnel Management）は、QRBを組み立て、それぞれの活動を監督するSESプロセスを管理しています。 米国人事管理局は、取締役会が処理要件を遵守することを確実にする一方、取締役会はSES候補者について独立した決定を下す。
OPMは、各ボードのQRB管理者として機能するスタッフをメンバーに提供し、代理店が採用する採用方法の選択についてのブリーフィングを行い、認証プロセスに関する指示を出し、QRBメンバーからの質問に回答し、適切なスタッフのサポート。
各取締役会は、異なる機関の役員3名で構成されています。 3人のうち少なくとも2人はキャリア公務員でなければならない。 3人のうちの1人は以前にQRBに勤めていたに違いありません。 この構成は、OPMが技術的スキルを強調し、SESにおける移転可能なリーダーシップスキルを促進するのに役立ちます。 「この独立した客観的な見直しは、（米国）政府が今日の環境で必要とされる資格、特に変化の時代をリードする能力をもって経営幹部を雇用していることを確実にすることを目的としており、上級幹部」と述べています。
QRBは、上級エグゼクティブサービスへの入学許可申請者の資格を評価します。 アドミタンスは、キャリア連邦従業員が連邦政府の中で最も高いリーダーシップポジションの一部を引き受けることを可能にします。 上級エグゼクティブ・サービスのメンバーは、大統領任命の指導者によって直接監督される仕事のために競争します
候補者のQRBによる承認は、仕事の保証ではありません。 これは、候補者が合法的に応募できることを意味します。
理事会メンバーは自分の時間と労力をボランティアにします。 彼らのボランティア活動の動機は、連邦政府がリーダーシップの職位を満たす準備ができていることを保証することです。 ボランティアは、自分のキャリアを超えてSESにマークを残す機会があります。 ボードは、連邦政府が一流のキャリアサービスのポジションの卓越性のベースラインを維持するのを助けます。 ボランティアに関心を持つ人は、代理店の人事事務所と協力したり、OPMに直接お問い合わせください。
QRBメンバーは、エグゼクティブコア資格に基づいて各候補を評価しますが、メンバーはそれらの要因のみに限定されません。 「QRBは、候補者がQRBの必須のケースを満たしているかどうかを判断するために、QRBの候補者のすべてのケース文書を公正かつ客観的に評価する責任があります。 理事会メンバーは、候補者のECQ文書に執行資格の評価を限定しない。 彼らはアプリケーションパッケージに含まれるすべての情報を検討します。 候補者の資格は全体として、今日のSESで必要とされるリーダーシップ資質を持っていることを証明しなければなりません。
QRBの審議では、SESの候補者は互いに比較されません。 むしろ、候補者はそれぞれのメリットで個別に評価されます。 承認に値するとみなされる人は、他の候補者と競合することなく承認されます。
ボード・ビジネスに関する取締役会メンバー間のコミュニケーションは特権です。 OPMは、QRBでボランティアした個人の名前を公開することがあります。 OPMは特定のボードのメイクを解放しません。
承継計画は、すべての政府レベルで重要です。 雇用プロセスはオープンコンテストでなければならないが、経営者は後継者を確保する必要がある。 昇進の機会が生まれたら、現在の従業員はより大きな責任で役割に踏み出す準備ができている必要があります。 ある組織に新しい仕事に昇進できる人がいる場合、その人は外部から組織に入る誰かよりも早くスピードアップする可能性があります。
QRBsは、連邦政府最高レベルの継承計画に重要なゲートキーピング役割を果たします。 この役割を果たすことによって、QRBはSESメンバーが所有するリーダーシップスキルのベースライン期待値を設定します。