雇用主が熱心な求職者から数百の申請書を受け取ることは珍しいことではありません。 雇用主は、求職者を採用している様々な候補者を比較することによって雇用判断を下し 、時には雇用に関して独特で有利な点を評価するのに役立つよう依頼します。
他の応募者とは別に
ほとんどの場合、あなたはあなたが特定の仕事と競合する相手が誰なのか分からないので、 このタイプの質問は、典型的な申請者からあなたを切り離す可能性のある資産に重点を置いて候補者としてあなたの強みを要約するための招待です。
優先ジョブ要件のリストを作成する
最も優先順位が高いと思われるジョブの要件を分析して、準備を開始します。 ポジションのリスティング内の詳細な職務説明は、組織が候補者から最も得意とするものについていくつかの手がかりを与えます。 広告が実体的に不足している場合は、主要な求人サイトの同様のポジションの広告を探して、雇用者の好みのパターンを識別します。
理想的な候補者の上位5つの資格のリストを作成します。 そのリストを見直し、あなたの雇用、インターンシップ、 ボランティア活動 、学術、または活動に強い貢献をするために、それらのスキル、資質または知識分野をどのように適用したかを考えてみてください。
ベストアンサー
それぞれの資産を参照し、その強さを使用した状況と生成に役立つ結果、または組織があなたの行動からどのように恩恵を受けたかを説明する準備をしてください。
たとえば、あなたの回答は、「もちろん、私は申請者プールの他の候補者を認識していませんが、Excelでの自分のスキルがかなり進んでいると言えるでしょう。
私は、売上と経費の季節的変動を追跡するために複雑なマクロを作成しており、これによって私の部署はお金を節約するのに役立っています。
標準的な仕事の要求に取り組むことに加えて、比較的ユニークな強さを加えて、価値を付加してみましょう。 たとえば、外国語のスキルは求人広告に記載されていないかもしれませんが、あなたのスペイン語のスキルは、スペイン語を話すクライアントとの親交を確立することを可能にします。
コピーを取る
インタビューの前にあなたのポイントをリハーサルすることに加えて、リストをタイプアップして、面接官が保管するためのコピーをプリントアウトすることもできます。 そうすれば、彼らがあなたの意見の一部を見逃すと、インタビュー後の文書を振り返ることができます。