あなたが仕事を探しているか、現在雇用されているかに関わらず、報酬と給付についてできるだけ多く知っておくことが重要です。 あなたの雇用主が提供するあなたの将来または現在の給与および給付制度について学ぶことに加えて、あなたのスキルセットおよび資格を持つ人のために、就職市場における現在の給料が何であるかを調べる時間を取ってください。
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あなたが仕事を受け入れる前に、あなたのニーズに合ったものであることを慎重に評価してください。 あなたが働いているときは、常に競争力のある会社の情報をチェックし、あなたが得ることができる、または稼いでいるべきことを調べることは良い考えです。
報酬について知っておくべきこと
賃金、給与、交渉補償、給与調査と電卓、賃金と給与法、従業員報酬、およびその他の報酬関連の問題など、報酬について知っておくべきことがあります。
著作権フリー/ iStockPhoto 給与調査、交渉戦略、給与ツール、給与計算と給与計算などのこの給与情報を使用し、支払うべき報酬と合理的な報酬の交渉方法を調べるためのリソース
02報酬に関するよくある質問への回答
著作権Jirsak / iStock 休暇や休暇の支払い、最初の給与、最後の給与、最低賃金、残業適格、失業適格、報酬と従業員の権利に関するより一般的な質問に関する補償質問と回答。
著作権dolgachov / iStockPhoto あなたの給料がどのように比較されるのを見たいですか？ これらの給与計算機およびアンケートは、あなたの現在の職務に関する給与情報とあなたが興味を持っている職種を見つけるのに役立ちます。
従業員給付は、報酬パッケージの重要な部分です。 会社によっては、従業員給付には、 健康保険 、 歯科保険 、ビジョンケア、生命保険、有給休暇、個人休暇、病気休暇、育児、フィットネス、退職プラン、および従業員とその家族に提供されるその他のオプション給付が含まれます。 あなたが仕事を受け入れる前に、あなたが提供されているものを慎重に評価してください。 働いている場合は、会社が提供するすべてのメリットと特典を活用していることを確認してください。 あなたは新しい仕事を提供されましたか、または給料を引き上げたいですか？ もしそうなら、給与交渉を行う最良の方法は何ですか？ 給与と報酬パッケージを調査して交渉する方法は次のとおりです。 これらの給与交渉戦略と戦術を見直すことで、報酬交渉に成功することができます。 給料の引き上げを考えていて、それがあなたの行動に影響されないように見えるのであれば、あなたがレイズを求める前に準備することが重要です。 ここでは、昇給を求める準備をする方法、外交的に給与を請求する方法、給料の引き上げを求めた後に何を期待するのかについてのヒントやアドバイスがあります。 07年賃金法
賃金と賃金を規制する法律、休暇賃金、最低賃金、時間外労働、控除時間、 非課税の従業員に対する免除 、賃金と給与の規則と法律などの情報 08報酬に関する詳細情報
賃金、給与、報酬、そしてあなたが価値あるものを払っていることに関する詳しい情報。