ありがとう、手紙は強力な従業員報酬と表彰形式です
残念なことに現実には、従業員の認識は職場で不規則に行われることが多いということです。
なぜなら、上司はなぜあなたに感謝状が必要なのかという疑問があるからです。 結局のところ、ほとんどの場合、従業員は自分の仕事についてうまくやっているだけです。 なぜあなたは仕事をしている従業員に感謝する必要がありますか？
この姿勢は、従業員が仕事をしている間にさまざまなレベルの有効性を実践できるという事実に惑わされています。 スーパーバイザーは、より高いレベルで実行している従業員を認識する素晴らしい機会を持っています。
マネージャーが、賞金、 ボーナス 、 プロモーション 、およびその他の業績報酬を求める根拠を持つことを望む場合、従業員間のこの差別化は重要です。
従業員があなたや認知手紙に感謝してくれることは、そのような強力なツールであるため、監督者が強化したいと望んでいる行動を伝達する方法として監督者にも役立ちます。 このようにして、従業員はスーパーバイザが望んでいることを知ることができます。
スーパーバイザーが従業員を賞賛するために書くかもしれない2つのサンプルありがとうございます。 これらのサンプルは、あなた自身の監督のためのテンプレートやガイドとして手紙に感謝の手紙をありがとう。
効果的な従業員の認知の鍵となり、あなたの根本的な感謝の意を超えて監督者からの手紙に感謝の意を示すことは、従業員が継続していることを確認したい行動を強化することです。
メモカードに手紙を書いていただきありがとうございます。正式な住所は不要です。
従業員ありがとうあなたの手紙サンプル
最初のサンプルはありがとうございました。
日付
親愛なるトムへ、
今月余分な時間外労働時間を取る意思があると私は十分に感謝していません。 7月は休暇のために非常に時間がかかり、良い人材を確保することは困難です。
私たちが今年7月に行った唯一の方法は、何人かの病気があり、スケジュールされた休暇はすべてあなたのためでした。 だから、もう一度、私は感謝し、余分なマイルを行くあなたの意欲に感謝します。
私はあなたのためにたくさんのことをすることはできませんが、あなたの自発的な残業の感謝の象徴として、過去に買い物をしてきた食料品店に50.00ドルのギフト券が同梱されています。 ありがとうございました。
あなたの努力に本当に感謝しています。
敬具、
ジョージ・サンプソン
これは上司からの手紙に2番目の例があります。
日付
こんにちはトニー、
このメモは、新製品リリースで顧客が最も必要としていた機能を判断するために必要なデータを収集する際に優れた仕事をしてくれたことに感謝します。
はい、私はあなたの仕事がデータ収集と分析であることを知っていますが、このプロジェクトを本当に強化しました。
お客様からのフィードバックを収集するために使用した新しいプロセスは、適切な機能を特定するために可能な限り最良の仕事をしてくれたという自信を与えてくれます。 製品チームはまた、新しい収集方法に満足していることを表明しました。
マーケティングで推奨される機能を実装することに興味があることは一度もありません。 これは私たちの全部門にとって大きなプラスです。 だからもう一度感謝します。 私は、私たちの部署のためにあなたの一番のノッチな努力に本当に感謝しています。
敬具、
メアリースワンソン
概要
うまくいけば、あなたはこの記事の勧告を使用し、2つのサンプルはあなた自身の手紙を書くときにガイドとしての手紙に感謝します。 従業員の認知度がどれほど重要であるかを忘れて、あなたに報告する従業員から見たいと思う行動を強化してください。
それにチャンスを与えてみませんか？
職場の手紙ありがとうございました
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