あなたはすでにあなたの履歴書またはカバーレターのギャップに対処しているかもしれません。 もしあなたが持っていたら、議論の出発点としてあなたが述べたものを使用してください。
そうでない場合は、面接に行く前に応答を準備する時間を取ってください。 そうすれば、あなたは応答なしでガードされないでしょう。
雇用格差に関するインタビューの質問に答えるには
インタビュアーは通常、いつ、どのようにして前の職場から離脱したのか、雇用者の雇用に含まれていない履歴書の期間について学習することに興味があります 。 彼らはあなたが自発的に退去し労働力以外の時間を過ごした場合の離職動機について不思議に思うでしょう。また、 解雇された場合や離れるように求められた場合 、あなたの状況についてもっと知りたいかもしれません。
例ベストアンサー
もちろん、答える最良の方法は皆にとって同じではありません。 これらの質問に対するあなたのアプローチは、休暇をどのように費やしたか、あなたが残した仕事の成功水準、ギャップやギャップの後のあなたの実績など、多くの要因によって決まります。 雇用のギャップを議論するときに考慮すべきいくつかの角度は次のとおりです。
可能であれば、あなたの休暇中にやった建設的なもの、特にあなたの性格に積極的に反映される要素、またはあなたが応募している位置に関連する要素を強調します。 「私はMBAを修了するために時間を要しました」「私は認定ファイナンシャルプランナーの指名のために準備し合格しました」「ボランティア活動に集中し、都会の若者のための新しいメンタリングプログラムを開始しました」あなたの時間の肯定的な側面を強調する答え。
あなたの休暇中に栽培したスキルや知識の分野と関連してください。
候補者の中には、そのような明確な話を伝えるストーリーはありません。 たぶんあなたは、個人的な理由や家族の問題などの個人的な理由から休暇をとったことがあります。 問題を解決して問題を解決した場合は、その話をインタビュアーと共有したいと思うかもしれません。
たとえば、怪我からリハビリしたり、高齢者の親をケアするのに時間を割いたことに言及してください。 この問題は、もはや生産性を妨げない過去の問題としてその問題を記述することである。
あなたが冬のスキーを過ごす、ヨーロッパを旅行する、ゴルフをマスターするというような何か面白いことをするために時間を費やしたなら、あなたの休憩の前後にしっかりした仕事の倫理を証明することが重要です。 たとえば、休憩の前後に重要なプロジェクトをどのように頑張ったかの例を提示する必要があります。 長時間労働に従事していることを証明できる監督者からの勧告を提供することで、仕事への高エネルギーと最適投資があなたの答えをバックアップする良い方法です。
休職して失業期間に至った場合は、労働力の削減の理由をご紹介し、当時の良好な状態を示す指標を参考にしてください。 あなたがギャップボランティアを過ごしたり、労働力の関連性を高めたり、プロボノを働かせたり、他の生産的な方法であなたの時間を使ったりする新しいスキルを開発したら、それをあなたの答えに含めてください。
あなたの履歴書の隙間が解雇の産物である場合、解雇された理由があなたの全体の成績に及ぼす影響はなくなったことを雇用者に証明する必要があります。 あなたの現在の目標仕事と無関係の理由があった場合、あなたはそれらを言及することができます。
たとえば、「私は当時のプリンシパルとして働いていましたが、予算を効果的に管理することができませんでした。私は最初の恋に戻り、以前は優れていた場所を教えていました。時間。" また、あなたが事件から学んだこと、あなたの態度や仕事倫理の中で行った変更を説明するのに少し時間を費やすこともできます。
ギャップを考慮する必要があるすべての場合、ギャップの前と雇用を再開した後の仕事におけるあなたの成功の具体的な証拠を共有する必要があります。 あなたが介入した状況、あなたが取った特定の行動、およびあなたが生み出した結果を参照して、あなたの業績を列挙します。 あなたの会社があなたの役割からどのように恩恵を受けたかを強調してください。 可能であれば、面接の際に説明する説明をサポートするために、監督者から推奨事項を確実に入手してください。
より多くの就職インタビューの質問と回答
インタビューに関する質問と回答
典型的な就職面接の質問とサンプルの回答。
質問するインタビューの質問
面接官に尋ねるための求職者のための質問。