雇用者が電話インタビューを使って候補者を選ぶ方法
候補者をオフィスに連れて来る前に、電話インタビューを行うことを雇用者が望む理由はいくつかあります。 面接者が探している6つの具体的な事柄を以下に示します。
1.不足している情報を記入するか、詳細を明確にする。
うまくいけば、将来の雇用者にあなたがどのような経験をしているのか、いつどこで働いたのかを正確に伝える、組織的で一貫した履歴書をまとめることを望みます。
雇用マネージャーがあなたのことがきちんとしていると思っているが、特定の要素が欠けていて、あなたの履歴書から特定の情報を収集するのに問題がある場合は、あなたに説明してもらう機会があります。
2.適切な資格があるかどうかを判断します。
特にテクニカルインタビューでは、雇用者は特定の質問をして、特定の分野に関する知識を実証する機会を与えたり、特定の状況の例とその取り扱い方法の例を提示したりすることがあります。 彼らはまた、技術的な問題を提示し、解決のプロセスを通してそれらを取るよう依頼するかもしれません。 これらの質問は、あなたが仕事を遂行し、問題を論理的に解決する能力があるかどうかを判断するのに役立ちます。
3.あなたがそのポジションにどれくらい興味を持っているかを調べる。
非常に多くの履歴書が1つのポジションに入っているため、雇用主は最初にそのポジションについて本当に興奮していないときに、対面インタビューで候補者を招待したくありません。
潜在的な開始日に関する疑問は、あなたがそのポジションをどの程度熱望しているかについての手がかりを提供するのに役立ちます。インタビューを通じてポジションに関する全般的な熱意は、あなたが本当にチャンスに関心があることを雇用者に示すのにも役立ちます。
4.コミュニケータの良さを評価します。
ここで話しているコミュニケーション能力は、基本的なレベルです。雇用者は、以前の職務経験について話し合うことができるか、特定の質問にどれくらい耳を傾けることができるか、どの程度うまくいくかを知りたい面接官に尋ねるのに良い質問 。
5.あなたに余裕があるかどうかを決めます。
雇用者は、雇用に興味がある人が雇用主が提供しているものよりもはるかに高い給与期待を持っていることを発見するために、本格的なインタビュープロセスを通じて候補者を奪うことは望まない。
電話インタビュー中、面接者はあなたの給料の履歴を尋ねて、あなたがどれくらいの収益を期待しているかを知ることができます。また、特定の給与や給与の範囲を言及して、受け入れるために。 これは、あなたが真にその機会を追求することに本当に関心があるかどうかをその場で決定する機会を与えます。
あなたが会社内でどれくらいうまく収まるかを考えます。
多くの場合、雇用主は、適切な技術スキルだけでなく、特定の人格タイプを持つ人を探しています。既存の環境でどんな人が繁栄するか、既存の従業員のチーム内でどの人が繁栄するかを知っているからです。 職場の嗜好に関する質問や、候補者がどのように仲間と関係するかは、応募者のリストを絞り込むのに役立ちます。
一日の終わりに、電話インタビューはインタビュアーとあなたにとっても同様に有益です。 それはあなたのポジションが良いものか、あなたが追求したいものかを判断することができます。