認知能力とは何ですか？
認知スキルには、知識を学習し、処理し、適用し、分析し、推論し、評価し決定する能力が含まれる。
彼らは一般的に、生まれているように見える能力に基づいている。何人かの人々は、少なくとも同様の努力では他人ができない能力を発達させることができる。 それでも、認知能力を最大限発揮するためには、認知能力を開発し、実践する必要があります。 言い換えれば、少し仕事をするだけで、より熟練することが可能です。
職場における認知能力の例
雇用者は、適用された形で認知能力を捜す可能性が高い。 つまり、誰もインタビューで「あなたは思う？」と尋ねることはありませんが、インタビュアーは、候補者が思考が必要な特定の仕事をどれだけうまくやることができるかを尋ねるかもしれません。
従って、以下は、職業記述に現れるかもしれない適用された認知スキルの部分的なリストである。 インタビューの準備をするときは、ハイライトしたい各タスクについて、専門的な状況でそのタスクを実行した際の具体例を準備してください。 あなたが特定のスキルを持っていることを面接官があなたの言葉を取ることを期待しないでください。
ダイジェストリーディングマテリアル
これは、テキストを読み、理解したり、それを分析したりすることを意味します。 学術的な意味での文献の探索はその一例です。 マニュアルを読み、記述されたプロセスを新しい状況に適応させることは別のものです。
関連する認知スキル ： ビジネスストーリーテリング 、 研究 。
イベントのパターンから推論を引き出す
毎週金曜日に複写機が故障すると、何が問題になっていますか？ このようなパターンは偶然には起こりそうにないので、何かがあります。 パターンに気付き、問題を特定し解決することができれば、企業の時間、お金、そして欲求不満を救うことができます。 この種の推論は、雇用者にとって非常に貴重なものになります。
関連する認知スキル ： 創造的思考 、 推論的推論 、 論理的思考
問題の分析とオプションの評価
誰でも標準的な問題に標準的な解決策を適用することができますが、いくつかの解決策のうち適切な解決策を決定することは、いくつかの問題のどれを最初に解決するかを決めるのと同じように、
関連する認知スキル ： 分析的 、 批判的思考 、 問題解決 、 戦略的計画 。
ブレーンストーミングソリューション
ブレーンストーミングとは、どのようなものが正しいかも分析するのをやめずに、可能な解決策の長いリストを考え出すことです。 分析自体は必要かつ十分なスキルですが、一時的に中断できることも重要です。 ブレーンストーミングは解決策につながり、通常は創造性やチーム構築といったアイデアを伴います。
関連する認知スキル ： コミュニケーション 、 紛争解決 、 意思決定 、 口頭コミュニケーション 。
タスクに注目する
焦点を絞った滞在は、誰もが持っているわけではない、過小評価されたスキルです。 一部の人にとっては、集中するということは、一度に1つのタスクにのみ参加することを意味します。 他の人たちは、すべてが関連していて、何らかの方法でお互いを要求しているため、またはさまざまなタスク間の急速なサイクリングが退屈を緩和するために、一連のタスクをやりかたして、より良い結果を得ます。
どちらの場合でも、重要なことは、タスクが完了するまで効率的に作業できることです。
観察の現象
観察は別の過小評価されたスキルです。 科学的な議定書や双眼鏡を使用するなど、学ぶことができる特殊な観察形式がありますが、観察の認知スキルは単に何かに気づいてそれに注意を払うことを意味します。
問題の現象に精通していると、しばしば観察が容易になります。 例えば、訓練された桁は、種が馴染みがなくても、訓練されていない人が未分化の騒音しか聞こえない場合でも、しばしばコーラスで歌う鳥種の数を数えることができます。
関連する認知スキル ： アクティブリスニング 、 ノンバーバルコミュニケーション 、 ライティング 。
あなたが仕事をしているとき
あなたが就職活動をしているときに、雇用主が求めている認知スキルを発見する時間を取る。 多くの場合、求人情報の「優先資格」セクションの下に「キーワードフレーズ」として表示されます。 あなたの履歴書と表紙の雇用主の要求に近いものであるスキルを参照してください。
資格と仕事を照合する方法は次のとおりです。 上記のリストをスキャンすると、将来の仕事の資格に最も近いスキルを特定するのに役立ちます。 多くの雇用主は自動申請者追跡システムを使用して、受け取った履歴書を評価しますので、できるだけ多くの「キーワード」認知スキルを履歴書に記入してください。