空軍参入の仕事の説明
（エントリーレベルの仕事ではない）。 組織体制、人材要件の決定、プログラムの配分と管理、業績管理におけるコアコンピテンシーを実行します。 空軍の組織体制を含む人員・組織（MO）の機能を管理する。 組織と人材の基準。 軍事グレード、人力データシステム、平和と戦時の人力要件と利用、 A-76商業活動と競争力のある調達と民営化の研究。
プロセスリエンジニアリング、継続的改善イニシアチブ、経営コンサルティングサービスを管理します。 運用計画と実行をサポートします。 関連する国防総省職業サブグループ：500。
義務と責任：
有効性と効率性のために空軍の組織構造を評価する。 組織の使命、構造、および作業負荷を研究します。 組織の分析を実行し、組織の変更要求を作成します。 組織図と機能図を作成します。 組織の注文を準備する。
標準化された空軍組織構造と人力基準を開発し維持する。 スタッフ代理店と連携し、調査実施の管理を支援します。 組織と人員基準を適用し、影響を分析し、人事文書を改訂します。 将来のプログラミングニーズに対応するための統計的方程式を構築し、擁護可能な人材要件を定義するリエンジニアリング研究を実施する。
A-76商業活動、競争力のある調達および民営化の研究を管理し、実施しています。これには、業務声明、効率的な組織、コスト比較の開発が含まれます。 MANPERコンピュータシステムの運用を維持することを含む、人材準備と強制管理の確立と維持。
運用、不測事態、および訓練の計画と実行のための人材戦時サポートを行います。 モビリティープランニング、人材および人材準備チームまたはセンターに参加する。 トータルアセスメントに参加して、インプレースおよびデプロイメント要件を定義します。 リソースのステータスとトレーニングシステムのデータをユニットの人力データに関連付けます。 ユニットタイプコードの変更を評価し、承認します。 オペレーションシアターと海外の人材要件のレビューを行います。 リソース増強義務要件に関する分析と推奨を提供します。 サポート契約の人材附属書を検討し開発する。
ミッションを達成し、資源を最も効率的かつ効果的に使用するために、軍隊、民間人、契約要員の間でポジションミックスを割り当て、管理します。 指令に従って軍事評定を割り当てます。 方程式を推定するプログラミング要因と関数を開発し、適用する。 兵力の天井や床と義務を持つ人員割当を維持する。 人材配分の準備、追跡、管理を行います。 ベース、メジャー・コマンド（MAJCOM）、またはUSAF本部で人材データ・システムを設計し、運用し、維持します。 人材変更文書を作成し、準備します。
人材レポートとデータ抽出を準備し、管理します。
統合されたプロセスチーム、ベンチマーク、プロセスマッピング、作業測定、近代的なビジネスプラクティス、人材要件のためのメトリック開発、パフォーマンス測定、および組織設計を通じて、組織的および機能的プロセスの改善を計画、設計、助言、促進することにより、パフォーマンスを管理します。 オペレーションリサーチ、システムと手順の分析、ワークロードの本質、ワーク配布とワークフロー、スキルミックス、作業方法と単純化、レイアウト分析、ベンチマークと作業測定を含むマネジメントコンサルティングサービスを実施するための人材育成を計画、組織、指示する分析。 組織のパフォーマンスを向上させるための方法を設計し、相談を調整します。
工業計測とコンピュータ技術を使用して、作業の測定とプロセスの改善を促進します。 データ収集と分析、メトリック開発、システム有効性調査、システムパフォーマンスの予測など、組織のシステムパフォーマンスを測定し、分析します。 パフォーマンス管理に関する短期的および長期的な目標と戦略の開発を容易にします。 効率性と効率性に重点を置いてシステムを設計します。 空軍の生産性向上プログラムに参加し、恩恵を受けている組織に、従業員意識改革（IDEA）と生産性向上資本投資（PECI）プログラムによる革新的な開発を含めるよう支援する。
専門資格：
知識 。 エアフォースのMQ方針、方法、手順; 戦略立案、ベンチマーキング、生産性向上と調査技術、プロセス改善、業績指標と指標開発、活動ベースのコスト分析、 産業工学の技術と手順の原則。 役員および航空人の分類手続き; 人材配分プロセス。 人材準備と力管理; 自動データ処理システムの運用と利用。 組織構造、ミッション、分析などが含まれます。
教育 。 この専門分野に進学するには、代数や実証された代数能力（代数の能力は最新である必要があります）を含む数学のコースで、高等学校または一般教育開発の同等性の完了は必須です。 コンピュータデスクトップアプリケーション（ワープロ、スプレッドシート、プレゼンテーション、データベース管理）の熟練が望ましい。
トレーニング 。 AFSC 3S031の賞を受賞するには、基本的なMQ管理コースの修了が必須です。
経験 。 示されたAFSCの授与には、以下の経験が必須である：（ 注 ： 空軍特殊記号の説明を参照）。
3S051。 AFSC 3S031の資格と所有権 また、運用方法や手順の評価などの機能を実行した経験。 ワークロード測定; プロセス改善およびシステム性能; 原価計算分析。 組織およびプロセス標準の開発を支援する。 人材要件を決定する。 緊急時強制力管理を達成する。 組織構造を分析することができます。
3S071。 AFSC 3S051の資格と所有権 また、運用方法や手順の評価などの機能を実行または監督する経験。 組織の開発とプロセス改善の研究を促進し、相談する。 プロセス改善とシステム性能の分析と再設計、 原価計算分析。 組織とプロセスの標準を開発する。 人材要件を決定する。 緊急時強制力管理を達成する。 組織構造を分析することができます。
3S091。 AFSC 3S071の資格と所有権 また、経営工学、生産性、組織開発研究などの経験管理機能、 性能尺度の開発と実施。 人材要件を決定する。 偶発事象の際に力管理構造を組織し、実施すること。
その他 。 この専門分野に入るには、5スキルレベル以上のAFSC（5スキルレベルがない場合は3スキルレベル）での事前資格が必須です
強さReq ：G
身体プロファイル ：333233
市民権 ：いいえ
必要な嗜好スコア ：G-64（G-66に変更、 07年1月1日有効）。
技術研修：
コース番号：E3ALR3U031 003
長さ（日）：39
場所 ：K