あなたの精神的または肉体的な健康を脅かす困難な上司、パートナーの仕事の移転、忍耐強い労働条件やストレスのレベル、仕事を習得することができないこと、倫理に反したことをする雇用主、後ではなく仕事を早くやめるのは理にかなっています。
他のケースでは、あなたのキャリアを変えているかもしれませんし、あなたの現在の仕事を抑えながら完了することができない、移行を行うための教育や訓練が必要です。
終了前に求人検索を開始する
あなたの現在のポジションをやめる前に少なくとも就職活動を始めることを検討する価値があります。 理想的には、あなたの仕事状況が非常に悪くなって滞在する前に検索を開始します。 終了する前に探し始めることができれば、新しいポジションに上陸するために必要なことが分かるでしょう。
あなたがまだ働いている間に就職活動を開始することは、給料と給付を継続することに加えて、他の利点があります。 あなたが辞職した場合、あなたは失業の対象にならないかもしれません。
あなたが雇用されている場合、あなたは就職の面接の間に新しい仕事の必要性を説明することが少なくなります。 あなたは現在の仕事にプラスのスピンを維持し、なぜ新しい仕事がさらに良くなるのかに焦点を当てることができます。
これは、退職に関するインタビューの質問に答えるときに役立ちます。 まだ雇用されているときに、なぜ新しい仕事を並べることなく辞めたのかを説明するよりも、なぜあなたが進んでいるのかを議論する方が簡単です。
あなたがまだ雇用されている間に就職活動を開始することを選択した場合は、このニュースを仕事で公開するかどうかについて慎重に考えてください。
あなたがこれをするかどうかは、あなたが抱く仕事の種類、年功、雇用者のニーズによってまったく異なります。 ほとんどの雇用者は、時間とお金を雇用の調査に入れなければならないことに気付いていません。 プラスの面では、貴重な従業員であるか、または年功序列や専門知識がかなりある場合は、現在の雇用主が 、 あなたを守るために募金やインセンティブを提供するかもしれません 。 あるいは、後継者の移行を円滑にするという約束を持って、キーマネージャのサポートを受けることができます。
または、彼らはすぐにあなたを解雇し、あなたの仕事をする他の人を見つけるかもしれません。 したがって、あなたの捜索に対する秘密のアプローチを維持するかどうかを決めるために、計画された出発の学習に対する雇用者の潜在的な反応を慎重に測る必要があります。
それは、2007年から2009年にかけての景気後退の間に発生した数多くのレイオフを考慮すると、現在、失業者との否定的な関連性が少ないことを示している。「 ジョブホッピング 」に付随する偏見もはるかに少ない過去数年間は、不況のため、かつこれまで以上に多くの産業が短期雇用者にプロジェクトベースの仕事や一時的な仕事を提供していたことが理由として、
あなたが非常に忙しい仕事スケジュールを持つ人々の一人であれば、検索に十分な時間を費やすためには仕事を去る必要があるかもしれません。 退職することを決定した場合は、次の仕事を見つけるのにどれくらいの時間がかかるかわからないので、計画された食糧、住居、およびその他の経費をカバーする財務計画を必ず用意してください。 それ以外の場合は、 雇用者である間は賃金の差がないように就職活動を開始してください。
それをプロフェッショナルに保つ
就職活動の開始時期を決めるときは、出発時に何も否定的なことを言ってはいけません。 あなたの次の雇用者はあなたの前の雇用者からの参照を必要とするか、またはバックグラウンドチェックを行うことができるので、あなたの上司および同僚との良好な関係を維持することを確認してください 。
辞任するときは、 プロフェッショナルにしておき 、現在の雇用主との橋渡しはしないでください。
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