レートとペイ・グレード情報の時間
軍のメンバーに求められる最も一般的な質問の1つは、「あなたのランクは？」 海軍では、用語ランクはしばしば海軍入隊率とペイ・グレードシステムに精通していない人々によって使用されます。 しかし、その用語はそれほど違いはなく、E-5ペイラインをセカンドクラスの刑事官（ランク）として区別することは容易です。
事実、陸軍、空軍、海兵隊だけが様々なペイ・グレードの人員を示すために実際に「ランク」を持っています。
例えば、空軍シニア・エアマンはシニア・エアマンの「ランク」を持ち、E-4のペイ・グレードです。 あなたは、彼/彼女が実際に何をしているかに関わらず、「シニアエアマン」と言います。
海軍には「ランク」はない。 彼らには、その人の格付け（仕事）とペイ・グレードの組み合わせである「金利」があります。 例えば、海軍のE-6（すなわち、あなたが彼/彼女と呼ぶもの）の「速度」は、人の仕事によって決まります。 海軍のソナー・テクニシャン（SG）の格付け（仕事）を持つ者は、E-6のペイ・グレードで、「SG1」または「ソナー・テクニシャン・ファースト・クラス・オフィサー」となる。 メススペシャリスト（MS）の格付け（仕事）を持つE-5は、MS2、すなわち「メススペシャリストセカンドクラスの刑事官」の率を有するだろう。
サービスと、彼らが日常的にお互いをどのように認識しているかには違いがあります。 また、海軍内では、入隊した要員のランクには、次の上位ランクへの昇格の資格を得るための以下の要件とタイムラインがあります。
下の図は、E-2からE-4のペイ・グレードでのネイビー参加プロモーションの最小要件を示しています。
Paygradesを増やすための海軍の要件
| 要件 | E-1 / E-2 | E-2〜E-3 | E-3〜E-4 |
| タイム・イン・グレード | 9ヶ月 | E-2として9ヶ月 | E-3として6ヶ月 |
| 学校 | ブートキャンプ | なし | Aスクール（Aスクールとの評価用） |
| BUPERS参加の承認 | なし | 規制された評価に必要 | |
| PARS | なし | 必要なPARS | |
| 性能テスト | なし | 選択された評価は、ネイビーサービスワイドアドバンスメント試験を受ける前に、適用可能なパフォーマンステストを完了する必要があります。 | |
| リーダーシップトレーニング | なし | 刑務官の教訓教室 | |
| エンリッチされたパフォーマンス評価 | 昇進の承認を与えるときに司令官によって使用されます。 | すべてのE-4からE-7の候補者のために、Advancement Final Multipleでパフォーマンス係数としてカウントされます。 | |
| 義務付けられたサービス要件 | 海軍規模の進級試験を受けたり、ペイメント・グレードE-2からE-6への進級を受け入れるために必要な義務化された1セットのサービスはありません。 | ||
| 試験 | ローカルで準備されたテスト | NETPDTC試験 | 海軍ワイド・アドバンスメント・テストは、すべての刑事官ペイ・グレードに必要です |
| 非居住者キャリアコースとRTM | なし | 海軍学校の修了により放棄されない限り、E-3および士官のすべての昇進に必要です。 コースは一度だけ完了する必要があります。 | |
| 指揮官による推薦 | 海軍のすべての進歩は、現在の評価を前進させるために指揮官の推薦を必要とする。 | ||
下のグラフは、E-5からE-9のペイ・グレードでのネイビー参加プロモーションの最小要件を示しています。
| 要件 | E-4〜E-5 | E-5〜E-6 | E-6〜E-7 | E-7〜E-8 | E-8〜E-9 |
| タイム・イン・グレード | E-4として12ヶ月 | E-5として36ヶ月 | E-6として36ヶ月 | E-7として36ヶ月 | E-8として36ヶ月 |
| 学校 | LN2を評価するNJS | なし | 格付けAGC、MUC、およびRPCについては、Navy School | なし | なし |
| BUPERS参加の承認 | なし | ||||
| PARS | 必要なPARS | なし | |||
| 性能テスト | 選択された評価は、ネイビーサービスワイドアドバンスメント試験を受ける前に、適用可能なパフォーマンステストを完了する必要があります。 | なし | |||
| リーダーシップトレーニング | P02リーダーシップトレーニングコース | P01リーダーシップトレーニングコース 連続体 | CPO教師養成コース | CPOリーダーシップトレーニングコース | なし |
| エンリッチされたパフォーマンス評価 | すべてのE-4からE-7の候補者のために、Advancement Final Multipleでパフォーマンス係数としてカウントされます。 | プロモーションの決定を行う際にプロモーションボードが検討します。 | |||
| 義務付けられたサービス要件 | 海軍規模の進級試験を受けたり、ペイメント・グレードE-2からE-6への進級を受け入れるために必要な義務化された1セットのサービスはありません。 | より高いペイオフで退職するためには最低2年間の現役勤務を継続しなければならない。 | |||
| 試験 | 海軍ワイド・アドバンスメント・テストは、すべての刑事官ペイ・グレードに必要です | E-7への昇進には、海軍ワイドアドバンスメント試験と、海軍ワイドCPO選考委員会の選定が必要です。 E-8とE-9へのプロモーションは、ネイビーワイドプロモーション選考委員会によってのみ達成されます。 | |||
| 非居住者キャリアコースとRTM | 海軍学校の修了により放棄されない限り、E-3および士官のすべての昇進に必要です。 コースは一度だけ完了する必要があります。 | 非居住者キャリアコースおよび推奨読書（NAVEDTRA 10052を参照）。 | |||
| 指揮官による推薦 | 海軍のすべての進歩は、現在の評価を前進させるために指揮官の推薦を必要とする。 | ||||