•少なくとも60歳以上であること（注意：一部の予備選手は、早ければ50歳で退職金の対象となる可能性があります ）。
•セクション12732、タイトル10、合衆国法典（下記の適格年を参照）に基づいて計算された適格サービスの少なくとも20年間を実行したこと。
•アクティブリザーブのメンバーである間に、適格サービスの過去8年間を実行したこと。 （注：1994年10月5日から2001年9月30日までにサービス要件を完了した場合は、有効な予備費のメンバーである間に、過去6年間の適格サービスを実行しただけで済みます）。 （注：2002年10月1日以降、8年の要件は6年に変更された）
•艦隊予備軍隊または艦隊海兵隊保護区のメンバーとしての武力または保留者賃金からの退職金を、他の法律の規定の下で権利を与えられないものとする。 そして
• 退職時に割り当てられた奉仕支部への申請書を提出するか、退職者予備金に移転することにより、 退職慰労金を申請しなければなりません。 軍の国家警備隊または陸軍予備軍に勤務する人のために、アドレスはAR-PERSCOM、ATTNのCommanderです。 ARPC-ALQ、9700 PageAve、St Louis、MO 63132-5200。
予選の年
リザーブ/ナショナルガードのメンバーとして、60歳で退職給付を受ける資格を得るには、20の "適格な"勤続年数が必要です。
「適格年」とは、最低50の退職金を獲得する年のことです。
この主題は、この性質の公表において効果的に説明されるには余りにも複雑で複雑です。 しかし、非常に一般的には、兵士はアクティブリザーブに入ることによって退職年の終了日を設定します。 積立準備金を入力する日付は、退職年の開始日（RYB）です。
就労休暇がない限り、退職年の終了日（RYE）は1年後になります。 たとえば、1986年7月2日にアクティブリザーブに参加した兵士は、1986年7月2日のRYBと1987年7月1日のRYEを持ちます。
ポイントルール
ガード/リザーブメンバーは、非アクティブで現役のサービス （毎日1ポイントにつき1ポイント）から合計365ポイント（うるう年で366ポイント）を累積することができます。 ただし、退職金の計算目的では、メンバーは1年に130を超える非稼動ポイントを使用することはできません（1996年9月23日以前に終了する予備年度）。
退職給与の計算
どのくらいの退職給与を受け取る資格があるのかを判断するには、最初のステップは、相当する勤続年数を計算することです。 60歳でのリザーブ・リタイアド・ペイのサービス勤務年数の計算式はかなりシンプルです。
信用可能な退職ポイントの総数を360で割ったもの。
この式は、兵士が完了したサービス勤務年数（フルタイムサービスに匹敵する）の数を計算します。 たとえば、3,600ポイントは10年に相当します。
軍事要員は、あなたが獲得した年数のサービスを国防財務＆会計サービス - クリーブランドセンター（DFAS-CL）に通知します。
リタイヤーリザーブに移行するのではなく、分離/退出は、退職した給与に影響しますので注意深く検討する必要があります。 60歳未満の者を釈放する、または釈放された保護隊員および予備隊員は、退院するまでの間、基本的な賃金支払いの目的でのみ入金されます。 60歳まで退職準備金に移行したメンバーは、退職金積立期間中に費やされた年額（基本的な支払い目的のみ）を受け取ることになります。
あなたが最初に兵役に入った日付（あなたのDIEMS日付とも呼ばれます）に応じて、毎月の予備の退職金は、次のように「最終的な基本給」または「高3」の式で計算されます：
•1980年9月8日以前のDIEMSの日付 - 「最終的な基本給」満足できる（同等の）サービスの年数を2.5％、最大75％まで掛けます。 あなたの退職した給料が始まる日に有効な基本給で結果を掛けます。
•1980年9月8日以降のDIEMSの日付 - 「High-3」満足のいく（同等の）サービスを、2.5％、最大75％まで掛け合わせます。 その結果にあなたの36ヶ月の基本給の平均を乗算します。 60歳になるまで退職準備金に移転するメンバーの最高36ヶ月は、通常60歳になるまで36ヶ月になります。しかし、 60歳より前の退職者予備金からの退職を希望するメンバーは、その排出の数ヶ月前。 リタイヤード・リザーブからの退去を要求する前に注意深く考えてください！
退職給与への生活費の調整
退職した賃金は、暦年の第3四半期から次の第3四半期までの消費者物価指数（CPI）の変化に基づいて、生計費（COLA）によって毎年増額されます。 COLAsは通常12月1日に発効し、1月の最初の就業日に支払われます。
20年の手紙
何年もの間、サービスは、準備コンポーネントのメンバが20の適格なサービス期間を完了したときに正確に確立することが困難でした。 多くの兵士は、20年の適格年を過ぎて（60歳で）、退職した賃金の要件を満たしていないことを発見するためにのみ、20の適格年を完了したと信じて参加をやめました。
1966年、PL 89-652は、退職慰労金のために十分な年数を完了したときに、準備勘定の構成員に通知するためにサービス幹事に対して要件を課した。 「20歳の手紙」と一般に呼ばれる、「60歳での退職給付の通知」という件名の手紙がこれを行います。 退職慰労金のための20の適格勤続年数を完了してから1年以内にこの手紙を受け取るべきです。