現役所得はあなたの退職年齢を50歳に下げることができます
国家警備隊と予備軍のメンバーは、20年以上の功績のある軍隊を務めた後に引退することができます。 60歳未満の早期退職は、 2008年度防衛授権法の変更により可能であり、現役勤務は90日ごとに退職年齢を3ヶ月削減する。 ガードと保護区のメンバーの中には、早い段階で退職給付を開始することを意味する可能性があります。
しかし、法律は軍の医療給付の適格性を変えない。 軍の退職者医療給付を受けるためには、会員は60歳まで待たなければなりません。
新しい法律の下、国家警備隊および保護区のメンバーは、いずれかの会計年度において現役で90日間の累積期間ごとに退職金を受け取る資格がある年齢を3ヶ月減らすことができます。 2008年1月28日以降に行われた2008年の国防許可法が成立した日に実施された適格勤務サービスは、信用度が高い。 法律は、その日以前に勤務した時間のクレジットを提供していません。
早期退職金計算のための適格かつ非正規の現役勤務
ほとんどの有効な勤務時間は資格を与えます。 これには、自発的動員、自発的義務、訓練、運営支援業務、軍学校への出席が含まれる。 また、障害または医学研究のための医療または評価も含まれます。
しかし、一部の現役勤務期間はそうではありません。 プログラムの対象とならない有効な勤務時間には以下が含まれます：
- 週末ドリル
- 年間2週間のトレーニング
- 捕虜状態である間
- ユニットに割り当てられていない、またはユニットに満足して参加していないメンバー
- AGRやTARなどのフルタイムガード/リザーブプログラム
- 懲戒/裁判所武装
- 義務
また、大統領によって宣言された国の緊急事態に対応する目的で、32 USC§502（f）の下、総裁の能動的な召喚の下で働き、大統領または国防長官によって認可されたフルタイムの国防総省義務も含まれるまたは連邦資金が支援する国の緊急事態。
ガード/リザーブカウントのメンバーとして実行されたアクティブな勤務時間のみ。 言い換えれば、あるメンバーが4年間積極的に勤務し、退室して警備隊または予備隊に加入した場合、積極的な勤務時間は早期退職時にはカウントされません。 ただし、退職ポイントを計算する際にはカウントされます。
受領した退職金の額は、ガード/リザーブとキャリアの間に遂行された現役給付 のポイントのシステムに基づいています。
早期退職積立業務の例
2008年2月に5日間のMPA受注業務を行いました。その後、6月1日から11月30日まで有効な義務を負っていました（該当する場合は休暇、復興、配備後/動員休暇は含まれています）。 2008年には127日間、2009年度には61日間の実務経験がありました。
このシナリオでは、法律で認められている状況下で行われた積極的な勤務であったため、予備役が行ったすべての有効勤務時間は、退職年齢の適格性の低下に寄与することができました。
ただし、会計年度に合計90日を要する場合や、会計年度中に90日の倍数である必要があるため、退職年齢を3ヵ月または3ヵ月ごとに削減するため、予備選手は退職年齢を減らすことができます2008年度の退職年齢は3カ月となりました。
1月28日以降、53日間の現役勤務を行い、6月1日に現役になる前に、2008年度の総勤務日数は180日を計上したため、退職年齢を6ヵ月削減することができました。
同様に、予備役は今まで2009年度に61日間有効に勤務していたため、退職年齢をさらに3ヶ月減らすために、29日間の現役勤務を年中行なわなければなりません。