社会的関係は職場における従業員の幸せをよく予測する
不快ではあるが、この並置は理にかなっている。 企業は生産性と成功を奨励したいのと同様に、不適切な行動を防ぐことも正しく求めています。
嫌がらせ 、 偏見 、権威の乱用、 利害の衝突は 、同僚間の緊密な社会的関係から生じる可能性のある短所の例です。
キャリアと個人的な幸福の両方によって人々が運転される時代に、職場での人間関係のバランスをとることは決して不可欠ではありませんでした。 実際、主導的な科学者と心理学者が同意する一つの要素は、社会的関係が全体的な幸福の最も正確な予測子であるということです。
職場友情の基本ルール
職場の友情は、私的で社会的なやりとりが経験していない課題を引き起こします。 ハーモニーと貢献のためには、あなたの個人的なニーズと職場のニーズとのバランスをとる必要があります。 ここに職場の友情を扱うための指針を与える5つの基本原則があります。
あなたの境界を管理する
研究によると、同僚との小さなチャットチャットでも生産性が大幅に向上することが示されていますが、誰も一日中風を吹き飛ばすことはできません。
友人とのソーシャルなやりとりが気晴らしになって最終的に目標を達成できなくなったときを認識することは重要です。
休憩や昼食の際につながる時間を確保することで、あなたのスケジュールが一直線になるのを助け、社会的相互作用の本質的な必要性を養うことができます。
友情が階層を越える場合、その関係の光学を認識することも重要です。 関係を不当に活用したり、偏見のある環境を作り出したりしないように、境界を適切に管理する必要があります。
リーダーは、過度に身近な関係が信頼性を損なう可能性があり、実際に長期的な成功を損なう可能性があることを理解する必要があります。
職場以外のプロジェクトをプロジェクトに含める
どんな種類のチーム割り当てに取り組んでいるときでも、友人とのコラボレーションを望むのは当然です。 一方、あなたの即時のサークルの外に他の人と一緒に頭を置くことも同じくらい重要です。
これは、同じグループが思考を回避し、あなたの典型的な影響範囲外のアプローチにあなたの想像力を開放するのに役立ちます。 友人と力を合わせることは大丈夫です。 他の同僚も含めていることを確認してください。
Office Gossipを避ける
従業員が他の同僚との緊密な関係を目の当たりにするときに懸念している主な懸念事項の一つは大変です。 あなたの同僚は、 あなたが人の背中の背後で話しているかどうか疑問に思うかもしれません。 特にマネージャーと従業員の関係の場合、彼らはあなたが共有してはいけない軽食を交換していることを心配しています。
たとえば、噂を広げたり、同僚に笑っているように見えても、それは人々を緊張させて、信頼性に悪影響を与える可能性があります。 あなたの友人との会話がネガティブになるのを感じたら、物事を守るか、勤務時間外に連絡することを提案してください。
あなたのチームのすべてのメンバーを同等に扱う
偏見を避けるための最善の方法 - あるいはバイアスを知覚する - は、 各チームメンバーを均等なケア 、配慮、 尊敬を 持って意図的に扱うことです。 アイデアを出したり情報を共有したりするときに、友人だけでなく、 同僚に本当に耳を傾けてください。 彼らに必要な注意を払うことによって、それぞれの人が大切に感じるようにすることは、非常に重要です。
リーダーとして、直接のチームに親しい友人を持つべきかどうかを検討したいかもしれません。
それは、残りのチームの貢献と生産性にさらなる障壁を加える印象を作り出すかもしれません。 あなたのチームに親しい友人がいる場合は、すべてのチームメンバーの平等な時間を確保するために、その人の特別な扱いを避けるように注意してください。
関係のニーズを特定する
外国人でも不必要にも見えるかもしれませんが、組織内の人々から必要なものを理解することで、自分の役割とその成功の仕方を明確にすることができます。 あなたは質問が上がったときに準備ができているように感じます。
あなたは、特定の問題について助けに頼ることができる人のネットワークを持っていることを知っていると、より安全です 。 同僚にヘルプが必要な場合は、自分のリソース価値の質を向上させることさえできます。 あなたのニーズに対する認識は、洞察力のある理解につながり、効果的な行動につながります。
彼らの中核となる組織は、単に人のネットワークです。 これらの人々の関係がよりバランスのとればなるほど、組織の機能はより良くなります。 職場の友情ははっきりと健全であり、組織内のすべての人が、満足度が高いままでいることを保証するための役割を果たす責任があります。