法的で有用な情報を提供するインタビューの質問
多くの記事は面接の質問に焦点を当てていますが 、質問してはいけない質問もあります。
法的理由やその他の理由で、従業員の選択に役立たないため、いくつかの質問はしません。
あなたが決して聞くべきでない10の質問があります。 それらのいくつかはあなたを驚かせるかもしれません。
1.ああ！ 私は南の高校にも行きました。 あなたは何年卒業しましたか？
高校の卒業は、あなたの候補者の年齢を示しているか、1年かかっていることを示すため、固執的な質問です。 40歳以上の人のための年齢差別は違法で 、あなたが知る必要がある唯一の年齢は、仕事に応じて18歳以上21歳の場合です。
ほとんどのインタビュアーは、どれくらいの年齢で候補者に質問することは決してありませんが、このような質問は、特にトピックが通常の会話に現れたときに外に出ます。 あなたの候補者があなたと共通のものを持っていることが分かったら、接続を構築しようとするのは当然です。
あなたが仕事の申し出をした後まで、この接続を延期してください。 もしあなたがその人を雇うならば、ジョーンズのPEクラスでラップを走っていることについて笑う時間が十分にあるでしょう。
2.私はあなたのアクセントを愛しています。 出身はどちらですか？
まず、人の履歴書を見ましたか？ それはあなたの候補者がどこに住んでいたかをあなたに知らせますが、そうでなければ、 国籍は保護されたクラスです。 多くの人がクールなアクセントを愛しています。 あなたはその質問によって何の差別をも意味しません。 しかし、あなたがその人を雇っていない場合、彼らは国家起源差別としてその問題を振り返ることができます。
同様に、同じことが、彼らが米国から来ていないように見える個人にも当てはまります。 彼らの履歴書にピッツバーグの住所が書かれていれば、あなたが懸念している限り、彼らはピッツバーグ出身です。
3.あなたは何人の子供がいますか？
この質問は、就職面談の小話部分や、候補者を昼食に連れて行く場合によく起こります。 子供の被験者は、しばしば被験者によって育てられる。 彼女はあなたの机の上にあなたの子供の写真を見て、コメントし、丁寧なやり方は彼女に同じ質問を返すことです。
仕事の面接では、その質問を聞かせてください。 適切な質問は、あなたの候補者が仕事をする能力に関連しています。 あなたはこう言うことができます：「この仕事には柔軟性がありません 。 私たちは私たちの時間についてかなり厳格です。 それはあなたのために働くでしょうか？」特に妊娠中の差別が法律に違反するため、将来の子供のための計画に入ることは望ましくありません。
4.あなたは米国市民ですか？
この問題について質問できる質問は、「あなたは米国で働くことを許可されていますか？」です。そして、実際に、採用マネージャーはこの質問をまったく質問する必要はありません。 あなたの仕事のアプリケーションはこの質問をしなければなりません、そして、採用者はここで合法的に働くことができない候補者を撲滅する責任がありました。
5.家庭ではどのような言葉を話しますか？
この質問は、あなたを国籍差別の領域にも置きます 。 多言語機能が必要な職場で従業員を雇用している場合は、「どの言語を話しますか？」という質問があります。さらに明確にするために、「その言語をどの程度うまく話していますか？」理想的には、候補者にインタビューし、その言語スキルを評価するために探している言語を話す現従業員がいなければなりません。
あなたは何か障害をお持ちですか？
いくつかの障害が明らかです。 人が車椅子にいる場合、あなたはそれを知っているでしょう。 しかし、米国障害者法の下で保護されている多くの障害は、就職の面接の間に明らかではありません。 聞かないでください。 繰り返しますが、意図的に障害を持つ人を差別することは決してありませんが、一度知っていれば、あなたがした告発のために自分自身を設定しています。
彼らは仕事をすることができるかどうかあなたは候補者に尋ねることができます。 候補者が宿泊施設を必要とする障害を持っている場合、候補者はあなたが就職をした後にそれを持ち出すべきです。
7.ソンブレロを持ったペンギンが正面玄関を歩いていたらどうしますか？
採用マネージャーの中には、インターネット上で見つけた楽しく創造的な質問をするのが好きな人もいます。 しないでください。 あなたが動物園の動物祭のビジネスに参加している場合を除き、候補者の評価に役立つこの質問に対する回答はありません 。
あなたの質問は仕事に関連してください。 人格に挑戦しようとしないでください。 あなたが訓練された心理学者でない限り、候補者の答えをどのように解釈するかさえ分かりません。 代わりに知識、技能、能力について尋ねてください。
あなたは健康保険が必要ですか？
はい、誰もが健康保険を必要とします 。 仕事が健康保険を提供していないために求めている場合、あなたはそれを意識させたいと思っています 。 "この仕事は健康保険を提供していません。 あなたはまだインタビューに興味がありますか？ "
面接まで待ち、健康保険が必要かどうかあなたの候補者に尋ねることによって、あなたが本当にやっていることは、結婚歴、配偶者の雇用状況、健康状態、財政的自立を求めています。 聞かないでください。
9.あなたは最後の仕事について何を嫌いましたか？
これはよい質問のように思えます。あなたが提供しているポジションの美徳を賞賛している状況を設定することができます。 しかし、質問はあなたの候補者が非常に否定的になる機会を開きます。
候補者は彼らの現在の仕事について何か嫌いであるか、求職者ではない。 しかし、彼らは一般的にポジティブを維持しようとしています。 代わりに、新しい仕事で何を求めているのかについて質問してください。 「あなたの新しい仕事で何を探していますか？」はより良い、より肯定的な質問です。
10.どの教会に出席しますか？
あなたが信仰に基づく組織のために雇用していない限り、この質問は無事です。 再び、それはしばしば小さな話で出てきて無害に見えますが、仕事に関連していない限り、宗教の基礎を差別することはできません。 （そう、はい、あなたのルーテル教会の大臣はルター派であることを要求することができますが、食料品店のレジ係にあなたと同じ信念があることを要求することはできません）。
世俗的なインタビューで宗教が唯一関連するのは、その人が宿泊施設を必要とするかどうかということです。その場合、あなたがオファーをした後でそれを持ち出すのは彼らの責任です。 それでは、宿泊が可能かどうかを一緒に決めることができます。
就職面談をしているときは、実際の仕事と新入社員が必要とするスキルに焦点を当ててください。面接の質問で間違ったり外れたりすることはありません。 これらは、あなたが尋ねたくない質問の10例と、なぜあなたが質問したくないのかです。