求職者のための時間管理のヒント
長期的なプロジェクトと同様に、時間管理を練習して、検索が生産的になるようにすると便利です。 あなたの時間を賢く使うことは、バーンアウトを回避したり、他の責任とアプリケーションプロセスとのバランスをとることにも役立ちます。
優先順位を設定し、就職時間を賢明にする方法の推奨事項を以下に示します。
すべての就職者のために：
あなたが現在雇用されていて新しいものを探しているか、失業している求職者であっても、これらのヒントは、あなたが仕事を探す際に組織化してバーンアウトを防ぐのに役立ちます。
- 関連するジョブにのみ適用：ジョブの申請については、数量が常に最良のポリシーであるとは限りません。 実際に、あなたが明らかに資格がない仕事に応募した場合や、オファーを受け取った場合に実際に欲しくない仕事があれば、その浪費された時間を考慮することができます。 高度な検索オプションを使用して、関連するジョブのスリムダウンリストを作成し、 求人情報を解読する方法を学び、これらのヒントに従って、アプリケーションを掲載する前に仕事が適切かどうかを確認します。
- 目標を設定する：あなたの影響力を超えて多くの要因があるため、求人検索は簡単に落胆することがあります。 特定の日までに仕事を得ることができない場合がありますが、毎週4つのジョブに応募するか、1か月に1つのネットワーキングイベントに参加することを保証することができます。
- どのくらいの時間を費やすことができるかを決める：これは、あなたの雇用、家族のニーズ、そしてあなたの人生の他の要因に大きく依存します。 あなたの状況が何であれ、毎日、週、または月に仕事の検索に費やす時間を設定します。 それは、1日に20分ほど、または数時間ほどである可能性があります。 達成可能な目標を設定するようにしてください。
雇用就業者の場合：
クリシェが進むにつれ、仕事をしているときに仕事を得るのは簡単ですが、この従来の知恵は、依然として良い従業員である間に検索、適用、インタビューする時間を見つけるという課題を見落とします。 あなたの時間を有効に活用するためにこれらのヒントを試してください。
- 就業時間外に適用： 会社の時間を使って新しい就職を申請することは、プロフェッショナルではないだけでなく、現在の雇用主との評判を損なう可能性もあります。 代わりに、仕事の狩猟のスケジュールを作成してください：ネットワーキングイベントは仕事後に頻繁に行われるので、簡単ですが、毎日30分早く起きて履歴書を調整し、新しい仕事をスキャンし、電子メールとネットワーク要求を送信することを検討してください。 あなたの昼食時間も忘れないでください。
- 個人的な日を使用する：ネットワークからインタビューに至るまでの就職活動の時間を見つけることは、特にあなたの時間がフルタイムの仕事で占められている場合は、簡単です。 利用可能な個人または休暇日がある場合は、それらを使用して就職活動に集中します。
- 賢明にスケジュールする：仕事の責任を仕事の捜索とバランスさせることで、マネージャーや同僚を失望させない。 重要なプレゼンテーションと同じ日にインタビューをスケジュールすることは避けてください。 いくつかの仕事では、あなたは自宅に仕事をする必要があります。 あなたの現在の雇用主のニーズと矛盾しないように、納期を調整してください。
失業者のための求職者：
失業者の求職者はインタビュー中に失業を説明しなければならないが、多くの場合、雇用されている求職者よりもかなりの時間的利点がある。 しかし、時間がたつと、しばしば遅滞につながることがあります。 これらのアイデアを試してください。
- 標準スケジュールを維持する：失業中の1つの特典は、目覚まし時計の設定をスキップできることです。 それでも、就業時間を模倣した定期的なスケジュールにとどまるようにしてください。 あなたが一晩中起床しているなら、朝のインタビューの10時は驚くほど早く見えるかもしれません。 夕方にもっとうまくやって夜のフクロウの傾向を利用したいのであれば、就職活動に割り当てられた時間を費やしていることを確認してください。
- 仕事のように検索する：ほとんどの仕事では、日々のパターンがあり、仕事は繰り返し得る。 それでも、飽きやバーンアウトを防ぐためにタスクを切り替える機会があります。 就職活動でもこれをやってください：表紙を書くことだけに費やされた1週間は面倒です（そして、残念なことに誤植を招く可能性があります）。 代わりに、カバーレターを書くために毎日時間をスケジューリングし、ネットワーキングイベントに行ったり、履歴書を更新したり、他の求人検索タスクに取り掛かる時間もあります。
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