上司に近づくことに緊張している場合は、以下の手順に従ってください
ステップ1：すべての出産休暇を理解する
出産休暇とは、新生児が出産してから離婚するまでの時間です。
ほとんどの女性は、出生直後に回復するために時間をとって、自分の人生の最初の段階で新しい赤ちゃんのニーズに敏感です。 一部の企業では、6週間以上の期間、妊産婦休暇を提供します。 どちらの性別の親も、 新生児の世話を目的としている場合は、家族医療休暇法（FMLA）に基づく労働から未払いの休暇を12週間まで取ることができます。
多くの企業が妊産婦休暇を提供していますが、他の職場では休暇はありません。 この場合、女性は家族休暇法 （FMLA）に基づいて休暇を取らなければならず、ほとんどの雇用者は12週間の休暇を許可する必要があります。 家族と医療保険休暇法（FAMLI）は、全員に有給休暇を提供することでこれを変えることに取り組んでいます。
ステップ2：どのようにどこで交渉するかを決定する
あなたのオフィスの形式に応じて、妊娠を発表する際の媒体を慎重に選択してください。 あなたは出産休暇通知書を提出しなければならないかもしれませんが、あなたの手紙を手渡す前にオフィスで対面式の会議を開催するのが最善です。また、社内人事部に提出する必要があります。
オフィスの噂の工場が働き始める前に、あなたの出産休暇のオプションについて上司と話したい。 このため、妊娠していることを同僚に知らせる前に、上司と面談してもらうことをお勧めします。
マタニティ休暇について議論することは、ほとんどのオフィスの後半ではなく、早く行われるべきです。この延長された時間枠は、あなたが妊産婦休暇を取っているときに雇用者が計画を策定できるようにします。
ステップ3：あなたの出産がどのように見えるかを決める
あなたの上司と出会って出産休暇を交渉する前に、赤ちゃんの出産後に離職したい週数を見つけてください 。 あなたの会社の人事部または従業員ハンドブックに、あなたの会社に産休に関する方針があるかどうかを確認してください。
出産休暇に関する会社の方針がある場合は、それがあなたのために適切かどうかを決定します。 たとえば、会社は6週間の有給休暇を提供しているかもしれませんが、赤ちゃんを雇った後に仕事に戻る前に、より多くの時間を望んでいます。 雇用主から提供された時間（あなたのPTO時間）だけでなく、FMLAの下に休暇を追加することもできます。
ステップ4：あなたのマネージャーと会い、出産休暇制度を提示する
会議に入ったら、希望する出産休暇を明記してください。 その後、座って聞いてください。 この会話を議論の出発点として考え、あなたの上司の懸念や雇用者のニーズについては、心を開いてください。
あなたの人事部または会社のハンドブックに記載されているものよりも多くの出産休暇を望む場合は、理由を説明してください。 たとえば、あなたの会社が有給休暇を提供しておらず、未払いの10週間を取る余裕がある場合は、上司になぜ仕事からこの時間が必要なのか正確に伝えてください。
あなたの夫またはパートナーが仕事から休みを取ることができない、まだ乳母が並んでいない、またはあなたの赤ちゃんの生活の中で時間のうちに家にいたいと思うことがあります。
ステップ5：交渉を開始する
妊産婦休暇に関する会社の方針が堅実でない場合は、欲しいものを求めてください。 あなたの上司が同意している場合、プロセスは終了です。
あなたの会社の方針よりも多くの出産休暇を希望する場合は、書面で、次のような休暇が必要な具体的な理由を挙げることができます。
- 母親としての新しい役割に移行する時間が必要です。
- あなたは赤ちゃんを母乳で育てることで良いスタートをしたいと思っています。
- 産後うつ病の変化を減らし、あなた自身と赤ちゃんの心身の健康を心配するために、あなたの赤ちゃんと良い関係を築きたいと思っています。
- 長い出産休暇は乳児死亡率を低下させます。
あなたの会社が有料の出産休暇を提供しておらず、無給休暇を取る余裕がない場合は、出産後最初の6週間は週に数日家で働くことができる柔軟なスケジュールを立ててみてください、または多分時間のある期間パートタイムで働くように頼んでください。
Elizabeth McGroryによって更新されました