軍の休暇と自由時間を稼ぐ
退去は連邦法の下で議会から付与された権利（特権ではない）です。
休暇は右ですが、それは必ずしもあなたが望むときにいつでも取ることができるというわけではありません。 すべてのことと同様に、「軍事的必需品」はあなたが休暇をとることができる時期を決定します。
すべてのサービスに適用される休暇の優先指示は、DoD指令1327.5、 Leave and Libertyです。 しかし、この指針のガイドラインの中で、各軍事サービスは、特定のサービスの詳細（使用するフォーム、承認機関など）を与える独自の規制を公開しています。 個々のサービス休暇規制は次のとおりです。
陸軍： 陸軍規定600-8-10 - 葉とパス
空軍：空軍命令36-3003 - 軍事退職プログラム
ネイビー： MILPERSMAN 1050 、 Leave and Liberty
海兵隊：海兵隊命令（MCO）P1050.3H - 休暇、自由、行政不在に関する規則
未払残益
月に2 1/2暦日の発生率を残しておきます。 議会は、軍の要求によって、メンバーが計画された休暇を使用することを妨げるかもしれないと認識している。
したがって、法律では、最大60日間（最大で次年度の会計年度に繰り越される可能性があります）が発生します。 「使用するか失う」とは、会計年度末（9月30日）までに60日を超えた休暇が失われることを意味します。
また、軍は、再入隊や自発的退職、離別、退院などの特定の時点で未使用の休暇を会員に支払うことができます。
法律では、軍の勤務中に最長60日間の休暇を受け取ることがあります。 メンバーが「売り」をすると、「売却」された休暇の日ごとに1日の基本給が与えられます。 しかし、法律の立法の歴史は、メンバーが補償の方法ではなく職務の圧力から解放するために休暇を使用するという議会の懸念をはっきりと表しています。
注記：メンバーは、公式休暇（AWOL）なしで欠席した場合 、 無許可の欠席状況 、裁判所の裁判所の判決を下した場合、または超過休暇の状態で休暇を取得することはありません。
特別休暇
会員は、30日までの特別休暇（SLA）を受ける資格がない限り、年度末に60日を超える休暇を失います。 10月1日に休暇を失う適格メンバーは、会計年度の終わりまでに奪取されたかもしれない休暇のその部分だけを回復することができます。 次のいずれかの状況が成立しない場合、SLAの対象となります。
- 少なくとも60日間連続して全国レベルでの運営ミッションの展開。
- 指定された運営ミッションを支援して休暇を取ることが禁止されている場合、ユニット、本部、およびサポートスタッフに少なくとも60日間連続して割り当てまたは配備する。
- 敵対的な火災や差し迫った危険な場所に120日以上連続して配置し、この特別料金を4か月以上連続して受け取る。 この状況では、国防財務会計サービス（DFAS） - デンバーは自動的に30日間の休暇を持ち越します。 注：場合によっては、配備は9月15日から11月14日までの配備など、2つのFYと重複する場合があります。
初めと終わりの休暇
出発は地元で始まり、終わらなければならない。 「地域」という用語は、メンバーが日常的にデューティステーションに通勤する居住地を意味します。 これは、PCSまたはTDY割り当てへの途中で放置する場合にも適用されます。 この場合、旧居住区および新居住区（PDS）で定義されているように、現地区域が適用されます。 古いPDSは初めの休暇です。 新しいPDSは休暇を終了するためのものです。
休暇の虚偽の陳述をすることは、UCMJの下で懲罰的な行為をもたらす可能性がある。 許可された休暇の額にかかわらず、財務計算では、出発日と返却日に基づいて休暇が計算されます。 課金の休暇に関する一般的なルールは次のとおりです。
すべての休暇の種類については、特定のサービスの「許可書を残す」を使用してください。 （例外：PCSまたはTDYの旅行でメンバーが離陸すると、金融サービスオフィス（FSO）は旅券を使用して、認可された旅行および課金可能な休暇を決定します）。通常の休務日および休日は、許可された休暇期間。 休暇に週末が含まれる場合、メンバーは金曜日に休暇を終了し、月曜日に再開することはできません。 さらに、ユニット指揮官は、ユニット指揮官によって決定された緊急時または異常な状況を除いて、月曜日から金曜日の葉（または通常の勤務外日を取り囲む休暇）を連続して承認しません。
病気やけがのために休暇の終了時に勤務することができない会員は、離職認可機関に連絡する必要があります。 最寄りのMTFの家族、担当医、主催者、またはアメリカ赤十字（ARC）の代理人は、会員が無能で通知を行うことができない場合、会員のために行動することができます。 休暇から戻った場合、メンバーは最寄りの医療施設（MTF）または主治医から会員の病状についての陳述書を提出する必要があります。 （注： ユニット司令官は、説明のため地元のMTFに相談することがあります。）病院に入院した場合、入院日に入院患者の義務状況が変更されます。 必要に応じて、メンバーは退院時に元の状態に戻ることができます。 ただし、これには新しい休暇申請書と承認番号が必要です。 管轄当局がメンバーの言い訳をしない限り、メンバーは休暇の最終日に2400までに勤務する必要があります。 休暇の最後の日の翌日に2400年までに復帰しない場合は、許可されていない休暇であり、休暇がやむを得ない場合を除き、 AWOLを構成することができます。
離脱の延長
個人は、状況がそれを保証し、軍の要求によってそれが許される場合に限り、休暇の延長を求めることができます。 適切な権限が延長を許可していない場合、適時に義務に戻るために、事前に十分に延長を求める必要があります。 短期間で合理的な決定を下すためには、延長要求、希望期間、休暇勘定のステータス、およびサービス期間（ETS）の期限切れに関する特定の理由を含める必要があります。
休暇から想起する
ユニット指揮官は、軍の必要性のために休暇を取ったり、サービスの最善の利益を得るためにメンバーを思い出すかもしれません。 旅費と交通手当が適用されるかどうかについては、JFTR（ Joint Federal Travel Regulation ）を参照してください。 会員がリコールの義務を完了した後、ユニットコマンダーが退会を再開することを会員が認めた場合は、新たな離脱申請書または注文書を用意する必要があります。
離脱のタイプ
DoD指令1327.5には、いくつかの休暇タイプが定義されています。
通常の休暇。 「普通の」休暇の別の名前は、年次休暇です。 通常、メンバーは任務要件の範囲内で収入（収入）を得ることを要求します。 会員は休暇を取るために休暇を使い、伝統的な国の休暇期間中、精神的な出来事やその他の宗教的儀礼に出席するために、病気などの親の家族のニーズに、そして/または退職や現役からの離脱を伴う終業休暇として使用します。
アドバンス・リーブ。 アドバンス・レイトは、会員の現在の残高を上回るが、残りの入隊期間中に獲得される休暇の額を超えない、課金可能な休暇です。 メンバーが予定よりも早く離別 、 再選または退職した場合は、余剰になる事前の休暇について政府に返済する必要があります。 早急な休暇は、緊急の個人または緊急事態やPCSまたはTDYの途中で出発するのに適していますが、必要な最短時間を超えることはできません。 多くの指揮官は、緊急事態を除いて高度な休暇を承認しない。
回復期休暇。 回復期の休暇は、通常、回復のための医療ニーズを満たすのに必要な最短時間であることを認められています。 これは有料休暇ではありません。 ユニット指揮官は通常、MTF（ 軍事処理施設 ）または会員の病状に最も精通した医師による勧告に基づいて、回復期の休暇を承認する。 会員が軍事医師によって決定された個人経費で民間医療を軍事MTF当局による選択とみなされる美容外科手術のような医療処置に選んだ場合、メンバーは回復期を含む勤務休暇のすべてに休暇を使用しなければなりません。 医師が出産などの医療手続きが必要であり、会員が民間医療を選択すると医師が判断した場合、指揮官は軍医の勧告を受けて、回復期を迎えることがあります。
緊急休暇
緊急離脱とは、家族が直面する個人または家族の緊急事態に対して課せられる免除休暇です。 ユニット指揮官は緊急任務を承認しますが、指揮官は退役の承認を退役軍人（一部のサービスでは）の第1軍曹以上に委任することができます。 通常、アメリカ赤十字（ARC）またはホスト国の同等機関による検証は必要ありません。 ただし、公立許可が緊急事態の正当性を疑う理由がある場合、緊急事態の最寄りの軍事活動、または必要な場合はARCからの援助を要求することができる。 最初の期間は、メンバーが負の残存残高を持たない限り通常30日以内であり、その場合、指揮官は緊急事態を処理するために絶対に必要なもののみを考慮する。 緊急時に延長を必要とする場合は、ユニット指揮官または第1軍曹 （一部のサービス）に連絡して承認を受ける必要があります。 ユニット指揮官は、休暇期間が60日を超える場合、人道的または例外的な家族会員の再配属または義務の払い戻しを申請するよう会員に勧告する。 会員が海外に配属された場合、軍は通常、最寄りのCONUS（国家側）港との間の（無料の）輸送を手配する。 さらに交通費は会員の負担となります（ただし、AMCは一般的に緊急事態の場合に貸付を行います）。
会員は、配偶者の正常な妊娠、配偶者の病気の際の子供の世話、または結婚や財政問題の解決などの理由で緊急離脱を要求することはできません。 ただし、会員は通常の休暇を要求することができます。 緊急の休暇は、通常、以下の状況で許可されます：
- 会員の存在は、直系家族や配偶者の家族の死に至るメンバーの福祉に貢献します。
- 会員の直属家族または配偶者の直属家族で確認された死亡がありました。
- 会員の直属家族または配偶者の直属家族に怪我、重大な手術、または重篤な病気が発生したため、会員だけが解決できる重大な問題が生じました。
- 洪水、ハリケーン、竜巻などの自然災害が発生し、個人的な影響を受けました。
ルートの離脱
途中離陸は、連続海外ツアーを含むPCSまたはTDYの旅行と連動しています。 会員が未払いの休暇を持っていない場合、必要な最低限の休暇を要求することができます。 敗走ユニット司令官は、通常、港湾通話（ 海外配属への飛行）および勤務報告日を妨げない場合は、PCSの移動に伴う出発時に最大30日間を承認する。 休暇を取ったり、休暇を取ることを望んでいない人は、人事および交通事務所からの旅行手配を要求する責任があります。
軍は、政府の便宜のために加盟国に休暇を取らせることはできないが、利用可能な輸送は旅行日程を制限する可能性がある。 したがって、軍事サービスは、一般的に、その要件の日付のウインドウを使用する。 会員がその窓口内で旅行予約を受けた場合、軍は政府の便宜のために休暇を考慮しないため、会員は他の日の休暇を請求されます。
基本的または技術的な訓練を完了したメンバーは、最初のデューティステーションがCONUS（州内）にある場合、10日間の休暇を要求することができます。 海外赴任の場合は14日を請求することがあります。
ターミナルリーブ
終業休暇は、 現役の最後の日に欠席したい場合に、離別または退職処理に関連して使用される課金可能な休暇です。 メンバーは、離職または退職の日よりも前に始まる雇用を受け入れるために、この休暇をしばしば使用します。 通常、会員は休暇開始後に勤務に戻ることはありません。 通常、離脱した日の残額は、離婚した日の残額を超えることはできません。 （例外：確認された緊急条件の下で超過休暇を要求することがあります。）メンバーは、未使用の未払いの休暇を取る目的でのみ、離任日を延長することはできません。 障害のためにメンバーが離脱または退職した場合は例外となります。 会員が以前に60日間の休暇を売却した場合、軍は離脱日を延長して、メンバーが未払いの休暇を使用できるようにする。 60日間の休暇を売却していない場合、軍は分離日を延長する前に60日の限度まで未使用の休暇を売却する必要があります。
Reenlistment Leave
再入場に少なくとも30日から90日までの休暇を残すには、事前の出勤休暇が30日を超えないことを条件として、サービス会員に許可されることがあります。
緊急就航を除いて、再入場後に最初に残された休暇は再入場休暇とみなされ、通常は再入場時に直ちに開始されるべきである。 ただし、再入国の日から30日以内に開始された指導状令の終了時、または海外局からサービス仲間の再入隊に移送された時点で開始するように遅延することがあります。 さらに、再登録休暇は、運用上の必要性の理由で延期されることもあります。 再入場休暇は有料休暇です。 最大60日間の「保存」休暇と30日間の「高度な休暇」（司令官の承認を受けている場合）を行うことができます。
余剰を残す。 超過休暇は、退院、離別または退職前に会員が得ることができる金額を上回る個人的な緊急事態に対して付与されます。 未払い、前払い、および超過休暇の合計金額は、いずれか1つの休暇期間で60日を超えることはできません。 超過休暇は無給の状態です。 したがって、会員の超過休暇の初日に、 給与と手当を受給し 、発生停止を終了する権利があります。 余分な休暇に費やされた時間のために、負傷した場合、会員は障害給付を受けません。 彼または彼女は、 障害によって退職 した賃金または障害の退職金を受け取ることが法律で認められていません。 60日間の制限の唯一の例外は、裁判所の判決の承認を待っている特定の放電のために処理されているメンバーに無償の不在期間を無期限に与えることです。
環境と森林休暇（EML）。 EMLは、不利な環境条件が、定期的な間隔で望ましい場所での休暇のための特別な手配を必要とする海外の施設で認可されています。 資金提供されたEMLは通常の休暇として請求されますが、メンバーはDoD所有のまたは管理された航空機を使用する権限があります。 プラス、EML行き先との間の旅行時間は休暇として請求されません。 未払いのEMLも通常の休暇として請求されますが、メンバーは勤務地から宇宙利用可能な航空輸送が許可され、休暇先への旅行時間は休暇として請求されます。
レギュラーおよびスペシャルパス/リバティー
海軍/沿岸警備隊/ 海兵隊の 「自由」と呼ばれるパスは、休暇として請求されるのではなく、作業環境からの猶予またはその他の理由から短期間の間、許可された不在です。
レギュラーパス。 定期パスは、通常の勤務時間の後に所定の日に開始し、通常の勤務時間の開始時に次の勤務日に停止します。 これには、土曜日と日曜日の休日と、圧縮された週末などの非伝統的な作業スケジュールを担当するメンバーが月曜日から金曜日まで、または最大で4日前まで、合計3日間の休日が含まれます。 延滞日数と祝日の組み合わせは4日を超えてはなりません。 DoD以上の管理職レベルでは、火曜日または木曜日に休日が認められた場合、月曜日または金曜日が補給される（comp）と判断することがあります。その場合、通常のパスは週末、休暇、一般公開休日。
スペシャルパス。 コマンダーは、コンペティションオフ、再登場、特別な認知など、特別な理由で特別なパスを与えます。 特別パスは、3日または4日間の期間があります。 指揮官は、連続欠席の期間が3日または4日の制限を超えた場合、通常のパスまたは休日の期間と組み合わせた特別なパスを付与しません。 また、特別なパスは休暇と組み合わせることはできません。 特別な合格期間は、会員が職場から退去し、退職した時点で終了します。 メンバーは、リコール、ユニットアラート、またはユニットの緊急事態のような運用ミッション要件が発生した場合に復帰する必要があります。 メンバーは、正式な任務からの正式な欠席時には、身分証明書の目的で常に身分証明書を所持していなければなりません。 指揮官は、セキュリティ上または運用上の理由およびその他の特殊な状況のために許可された欠席を管理することが不可欠である場合、DDフォーム345、 軍用リバティー・パス
Permissive TDY（PTDY）
PTDYは、資金提供されたTDYが適切でない指定された公式または準公的プログラムに参加または参加することが許可された行政不在の期間です。 PTDYは課金可能ではありません。 指揮官は、休暇または特別なパスの代わりに、または特別なパスと組み合わせて、PTDYを認可することはできません。
認可されたPTDYのタイプには、以下が含まれるが、これらに限定されない：
- メンバーが旧PDSを処理する前に、 オフベースの住宅を確保するために新しいPDSに移動するか、その近くで移動します。 （一般的にメンバーは新しいPDSでサインインした後にPTDYをリクエストします）。
- 医療機関が不可欠と判断した場合、地元の地域に属していない指定されたMTFに、従属する患者または軍のメンバーの患者を同伴させる。
- 空軍上級士協会、非業務執行役員協会などのサービス関連組織が主催する国内慣行や会議に出席する。
- リクルート・アシスタンス・プログラム （RAP）への参加