帰納的推論は、 推論的推論とは異なります。 推論的推論は、一般化や理論から始まり、それを特定のインシデントに適用してテストします。
帰納的推論は、多くの雇用者が従業員に求める重要な批判的思考スキルです。
したがって、あなたの仕事のアプリケーションや面接で強調するのは便利なスキルです。
職場で帰納的推論を使用する時期については、以下を参照してください。 また、就職活動の過程であなたの帰納的推論スキルをどのように強調することができるかについてのアドバイスを参照してください。
職場における帰納的推論
雇用主は、問題を解決して仕事を実行し、パターンを識別し、その傾向に基づいて戦略、方針、または提案を作成することができる人を論理的に考えることができる労働者を評価します。 これらの従業員は帰納的推論を実践しています。
帰納的推論の理解を深めるいくつかの例があります。 それらを読んで、あなた自身の専門的な経験の帰納的推論の例を反映してください。
1.教師は、ハンズオン活動がレッスンに組み入れられたときに、より多くのことを学び、将来のレッスンには定期的に実践的な要素を含めることを決定しました。
2.建築家は、仕事における配管材料の費用超過のパターンを識別し、その後の提案における配管コストの見積りを増やすことを選択する。
3.株式ブローカーは、イントゥーツ株が税シーズン中に4年連続で値上がりし、3月に顧客に買いを推奨していることを観察しています。
4.募集者は、成功し、組織に滞在した最近の雇用者の調査を実施する。 彼女は3つの地元のカレッジを卒業したことを知っているので、彼女はその学校に募集活動を集中させることに決めました。
5.販売員は、現在の顧客の証言を提示して、見込みのある顧客に、彼女の製品が高品質であり、購入価値があることを示唆する。
6.弁護士は、同様のケースで弁護士が採用した戦略をレビューし、一貫して無罪判決に至ったアプローチを見つける。 彼女はこのアプローチを自分のケースに適用します。
7.生産マネージャーは、ライン上の傷害の事例を調べ、長いシフトの終わりに向けて多くの傷害が発生したと判断する。 マネージャーは、この観察に基づいて、10時間から8時間に移行することを提案する。
8.バーテンダーは、個人情報を共有するときに顧客が彼女のヒントを高くしていることに気づくので、意図的に個人情報を漏らし始めます。
9.支援された生活施設の活動リーダーは、若者が訪れたときに住民が明るくなることに気付きます。 彼女は地元の高校でボランティア活動を展開し、歓声が必要な住民と学生を結びつけることに決めました。
10.市場調査員は、スナック製品の新しいパッケージングに対する消費者の反応を評価するフォーカスグループを設計する。 彼女は、参加者が繰り返し「タンパク質15グラム」というラベルに向かって引き寄せられることを発見しました。研究者は、サイズを大きくし、その言葉の色を区別することを推奨します。
あなたの仕事の検索の誘導推論を強調する
雇用者が求人リストの帰納的推論を明示的に言及している場合、または仕事に重大であることが分かっている場合は、就職応募書類に記載することがあります。 たとえば、 表紙に誘導的な推論を使用したり、帰納的な推論やスキルのリストに帰納的な推論を含めることができます。
帰納的推論スキルについての質問は、第1回または第2回のインタビューで出てくるかもしれません。
求職者として、あなたの過去の役割を見直し、帰納的推論を適用した状況を特定する必要があります。 帰納的推論が肯定的な結果をもたらした時代を考えてください。この情報は、あなたが仕事で学んだ知識を独立して適用し、その役割を素早く拾うことができると雇用主に確信させるのに役立ちます。
インタビュー中にあなたの帰納的推論をハイライト表示するときは、 STARの面接対応テクニックを使用してください。 これは頭字語です：
- S ituation
- T尋ねる
- アフリカ
- R esult
まず、状況（あなたが働いていた場所、あなたが働いていたプロジェクト/）を記述します。
次に、課題（あなたの責任は何でしたか、どのような問題を解決しなければなりませんか、どのような観察をしましたか）を説明してください。
次に、実行したアクション（どのようなソリューションを実装しましたか？あなたの観測をソリューションやアクションにどのように変換しましたか）を説明してください。
最後に、結果を説明してください（あなたの行動がどのように問題を解決するのか、または会社をより広範に支援していますか？）。 このテクニックは、インタビュアーに、企業に価値をもたらす帰納的推論スキルを持っていることを明確に示します。
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