あなたが雇用を求めているとき、あなたのソフトスキルは、仕事で成功を収めるために必要なハードスキルほど重要なことがあります。
ソフトスキルは定義して測定するのがはるかに難しく、職場の他の人とうまくやりとりするための対人関係スキルや「人」スキルです。 仕事にかかわらず、ワークチャートや顧客、ベンダー、患者、学生などの他の人たちの上および下の監督者や人と効果的にやり取りする必要があります。
企業は、ほとんどのポジションで雇用する場合、 両方のタイプのスキルを持つ候補者を探します。 それは、あなたが否定的な態度をもち、他人と付き合うことができず、うまくコミュニケーションを取らず、チームの一員としてうまくやらず、 創造的かつ批評的に考えることができないからです。あなたは十分に教育され、有能な人です。 一般人と直接仕事をしている人だけではなく、どんな仕事でも一緒に行くためのスキルが必要です。 Indeed.comは、有力な求人サイトで、求職者や従業員にとって最も価値のあるソフトスキルを共有しています。
トップソフトスキル雇用者が望む
Indeedの募集担当ディレクターであるMike Steinerdのインタビューと職場で最も重要なソフトスキルのトップ7は次のとおりです。
- チームプレイヤーとしての活動 - これは協力的であるだけでなく、必要に応じて強力なリーダーシップスキルを示すことを意味します。
- 柔軟性 -これは従業員にとって非常に貴重な資産です。 どのような状況にも適応できる人は、何が投げられても信頼できます。
- 効果的なコミュニケーション - これはほぼすべての仕事にとって重要です。 コミュニケーションには、自分自身をうまくつなぎ合わせ、 適切な 聞き取りをして適切な身体言語を使用することが含まれます 。
- 問題解決と豊富な経験 - あなたの職業が何であっても、予期せぬ問題が必然的に発生した場合、これらのスキルは不可欠です。
- フィードバックを受け入れる - フィードバックをうまく受け入れるだけでなく、そのフィードバックを適用することで、プロの成長を促進します。
- 自信が重要です - 言い換えれば、常に自己保証をサポートするための知識とスキルを持つことも重要です。 自信を持って能力を発揮することで、監督者、従業員、顧客は、あなたが言っていることを信じます。
- 独創的な考え方 - 独自のソリューションや選択肢を生み出すことは非常に貴重です。 革新を推進し、効率を向上させます。
仕事のスキルは仕事によって異なる
マネージャーまたはチームメンバーとしてリーダーシップポジションを探しているときは、たとえば、技術的なポジションを求めている場合とは異なるアセットを強調表示したい場合があります。 あなたが効果的なリーダーになるために必要なソフトスキルには、委任できること、建設的な批判を提供することなどが含まれます。
情報技術の立場には 、創造性などのソフトスキルと、アイデアやソリューションを個人だけでなくグループに提示する能力が必要です 。 書面と口頭の両方で強力なコミュニケーションスキルはあらゆるレベルで事実上あらゆる分野で重要な資産です。
あなたが持っているスキルを雇用主に知らせる方法
履歴書と表紙を書くときは、雇用主が求職申請書に求めているスキルを参照することが不可欠です。 インタビューしているときも同じです。 求人情報を確認し 、必要なスキル（ハードとソフトの両方）の具体的な例を挙げてください。
インタビューの際に、あなたのソフトスキルを採用マネージャーに提示してください。 面接を通してあなたの積極的な態度と熱意を見せてください。
あなたが会社に必要なスキルを持っていると言うだけでなく、それを証明してください。 インタビューのために徹底的に準備し、ソフトスキルを効果的に使用した場合の例をいくつかお持ちください。 インタビュアーとのやりとりをうまくやりとりできるよう、職位と会社について十分に知っておく。 アクションは、特に競争の激しい職場では、言葉よりも本当に大声で話すことができます 。