「売り上げの唯一の老人は、昇進したほどのものではない」
"古い販売員は時代遅れで効果的です。"
あなたが販売に入るには余りにも年上かもしれないのだろうかと疑問に思っている人は、以前にこれらのコメントを聞いたことがあるかもしれません。 おそらくあなたは同じように感じていました。 中核となるのは、セールスキャリアに興味のある人やセールスキャリアに興味のある人に年齢制限があるかどうかです。
そうであれば、彼らが情熱と技能を持っているものでなければ、成熟した専門家は何をすべきでしょうか？ 販売には年を取っていないなどのことがなければ、長年の営業担当者はどのような障害に直面していますか？
いくつかの共通の信念
多くのセールス組織では、セールスチームはシニアリーダーシップチームよりも若い場合が多い管理チームより若いです。 この共通性は普遍的ではありませんが、一般的に、これは多くの営業チームに共通して見られます。
若いセールス・プロフェッショナルが昇進し、企業のはしごを登り、最終的には業界から退職し、管理職やシニア・リーダーシップの役割を果たしていると感じています。 セールス担当者がその登山をしていないが直接販売のポジションにとどまっている場合、その担当者は進歩に必要なスキルを持っていないと見なされ、プロモーションを提供するには怠惰であり、昇進には興味がない。
成熟したセールス・プロフェッショナルの場合、これは一般的な信念です。これらの信念にはメリットがあり、多くの場合、正確に正しいことがありますが、絶対的ではありません。
情熱とスキルは年齢を知らない
真実は、セールス・プロフェッショナルの時代は、情熱やスキルよりもはるかに重要ではないということです。 高齢化するとエネルギーレベルは低くなると主張する人もいるかもしれませんが、仕事でエネルギーを使う担当者の多くは、熱心に活躍しているか、仕事に対する情熱によって動かされています。
成熟した世界中のブルペンにはエネルギッシュなセールス担当者がいて、仕事の仕事を始めているエネルギーはほとんど表示されていない人がいます。
確かに、年齢は身体的なエネルギーの自然な減少ですが、セールス担当者が身体的に厳しい産業になければ、若さではなく成功に必要なエネルギーを作り出すのは情熱と技能です。
業種
年齢差別を禁止するいくつかの国の雇用法にもかかわらず、青年に向けて大きく傾いている販売業界があり、より古いセールス・プロフェッショナルが販売ポジションを申請することを断ることになります。 一例として、ある企業が20歳向けの製品を販売する場合、その販売員は顧客ベースを反映します。 普遍的ではありませんが、50歳、60歳、70歳よりもソーシャルメディアベースの製品を販売する20歳代と30歳層があります。
市場が販売力を創出する。
逆に、40歳以上、50歳以上、60歳以上の方は20歳以上の金融サービスと保険を 販売しています。 どうして？ 一部の業種では、消費者は自分のキャリアが始まったばかりの人より、経験が豊富なセールス担当者（業界と人生の両方）をより信頼しています。
しかしこれは、高齢者が若年世代の産業で成功することができないことを意味するものではなく、20歳の年齢層が成熟した業界でトッププロデューサーになることも意味しません。
再び、それは情熱とスキルになる。
最終的な考え
すべての正直なところ、売上の成功には年齢制限はありませんが、成熟したセールスの専門家が成功を収めようとするか、一部の業界に参入しようとすると、 偏見や障害があります。 それが現実さ。
しかし、あなたのスキルが鋭く、顧客サービスと成功へのコミットメントが強い場合、運転免許証の日付は何の意味もありません。 あなたが販売しようとしている業界を賢明にしてから、経験の利点を世界に示してください！