識別と判断
バーテンダーであることには識別力が必要です。 事実、あなたの判断は潜在的に命を救うことができます。
結果として、潜在的な雇用主は、しばしば誰かが飲み過ぎているかどうかを評価できるかどうかバテンダーに尋ねる。 バーやレストランは、施設を離れて飲んで運転したり、飲酒したために危険なものと同等のことをしたりするお客様のためには、フックにいません。
バーテンダーはまた、飲みすぎてしまった顧客や、結果として馬鹿げたやりとりをした顧客などの紛争に対処する必要があります。 これらの種類の質問に対して必ずしも正解が1つあるとは限りませんが、あなたの将来の雇用主は、あまりにも一般的なシナリオの計画があるかどうかを知りたいと考えています。
カオス環境におけるマルチタスク
バーテンダーとして働くことは、騒然とした顧客のためだけでなく、混雑した大規模な環境で複数の注文を処理するという厳しいストレスのためにも厳しいかもしれません。 したがって、雇用者は、あなたが経験した最もストレスの多い職場環境を記述することを望むでしょう。
どのように状況を処理しましたか？
さらに、バーが非常に混雑して忙しい場合は、どのような順序で顧客を選ぶのですか？ 雇用主はまた、飲み物を提供する以上のことができるかどうかを知りたいと考えています。 たとえば、食べ物を提供する経験はありますか？ あなたはバーで食べ物を注文するのが快適でしょうか？
バーテンダーは良い思い出を持つ必要があるので、あなたのことについて尋ねられることを期待してください。 あなたの記憶はどれくらい強いのですか？ あなたはこれまでに長い商品リストを覚えていたことがありますか？
バーテンダーになるには、しばしばチームワークが必要です。 このことから、雇用主は、問題を解決するために同僚と協力しなければならなかった時間を記述することを望みます。 どのように他の人との作業が問題を解決するのに役立ちましたか？
リーダーシップと過去の経験
効果的なバーテンダーには数多くのスキルがあります。 彼らはしばしば、その夜に何を飲むべきかを知らない顧客に飲み物の推奨をする必要があります。特に、バーが通常の行き先から外れている場合。 そのことを念頭において、あなたは良いピッチャーになる必要があります。 雇用主は、結果として営業担当者としてのスキルをどのように記述するかを知りたいかもしれません。
彼らはまた、あなたの以前のバーでの経験について知りたいと思うでしょう。 たとえば、週末に何種類のバーをお楽しみいただけますか？ あなたは大小の友人グループで時間を過ごしたいですか？ そしてバーテンダーとしてのあなたの経験に加えて、あなたはbarbackと仕事をしたり、barbackを訓練したことがありますか？ あなたは1つのトレーニングについてどう思いますか？
一般的な就職面接の質問
あなたの面接のための準備をしないでください。
それはあなたの就職履歴、教育、強み、弱点、業績、目標、および計画についてのより一般的な質問も出されるからです。 このことを考えると、最も一般的な面接の質問と回答の例を検討することは理にかなっています。