履歴書、カバーレター、インタビューのためのパーソナルスキルのリスト
パーソナルスキルは、コンピュータプログラミングのスキルや法律知識など、定量化して測定できるハードスキルではありません。
代わりに、彼らはソフトスキルであり 、雇用主にとって重要ではないにしても無形の資質や特質です。
求職者が将来の雇用主に訓練し、実証するべき5つのトップ個人的スキルは以下の通りです。 それぞれのサブリストを調べて、各カテゴリーの効果を高めるソフトスキルを理解してください。
なぜ雇用主がパーソナルスキルを高く評価するのか
個人的なスキルを身に付けることは、どのような仕事でも成功を収める上で非常に重要です 強いソフトスキルを持つ人は、雇用主、従業員、同僚、顧客、およびベンダーとうまく連携します。 彼らはアイデアをはっきりと伝え、他の人にはうまく聞くことができます 強い個人的なスキルを持つ人は、健全な企業文化の不可欠な部分である職場で積極的な姿勢を醸し出しています。
彼らはまた、企業の成果を上げるのにも役立ちます。 人々が助けに頼ることができる責任ある従業員として、彼らは期限を守り、仕事を完了させる。 また、個人的なスキルの高い人は、自分の仕事について動機づけられ、情熱的であり、成功に貢献します。
全体的に見て、雇用主は、職場をより良い職場にして仕事を成功させるため、強い個人的スキルを持つ求職者を探します。
スキルリストの使い方
あなたの就職活動の過程でこれらのスキルリストを使用することができます。 あなたの仕事履歴を詳述するときは、あなたが作成したソフトスキルを履歴書に挿入してください。
表紙の本文には、あなたの個人的なスキルを示すインスタンスの例を2つ挙げてください。
最後に、 インタビューでこれらのスキルを使用することができます。 以下に挙げる上位5つのスキルのそれぞれを実証した短いストーリーを少なくとも1つ準備してください。 また、各カテゴリに該当するスキルを強調表示することもできます。
もちろん、それぞれの職務にはさまざまなスキルと経験が必要です。そのため、職務内容を慎重に読んで、それに合ったスキルを強調してください。
トップ5のパーソナルスキル
1.批判的思考
雇用主は、 独創的な思考と思慮深い分析を使用して、自分で問題を解決できる従業員を求めています。 クリティカル思考者は、医療とエンジニアリングから教育まで、あらゆる業界で役立ちます。 以下は、 能力のある批評家になるために開発すべきスキルです。
2.問題解決
雇用主は、効果的かつ迅速に意思決定を行いながら、感情を大いに守りながら、良い問題解決者を大切にしています。 できるだけ多くの情報を収集し、直感、論理、革新的な思考が最善の解決策を導くようにします。
彼らはまた素晴らしい協力者であり、他の人のアイデアや意見にもオープンしています。
- 正確さ
- 積極的
- 競合管理
- 意思決定
- 外交
- 倫理的
- ハンブル
- 影響力のある
- 洞察力のある
- 直感的な
- 聞いている
- 忍耐
- 知覚的な
- 実践的
- 現実的な
- 反射的
- チームワーク
3.フレキシブル/ディペンダブル
お互いから派生する2つの価値のある性質として、信頼性と柔軟性が両立しています 。 雇用主は信頼性と責任を示し、より多くの責任で信頼できる候補者を雇う。
フレキシブルな従業員は、変更に適応し、範囲外のプロジェクトに取り組み、必要に応じてスケジュールを変更することができます。 フレキシブルで信頼できる従業員は、あまり知られていないフォーカスエリアにいても、他のプロジェクトを支援しています。
- 説明責任
- 適合性
- 可能な
- コンピテンシー
- 動的
- 役に立った
- 正直
- 忠実な
- 厳守
- 信頼性のある
- 責任ある
- 教える
- 信頼できる
4.対人関係のスキル
対人関係のスキルは 、人のスキルとも呼ばれ、あなたの周囲の人とコミュニケーションを取ったり交流したりする方法に関連するスキルです。 雇用主は、雇用者、仲間、顧客とうまくやり取りできる従業員を求めています。 対人関係のスキルを持つ人々はまた、チームでうまくいく可能性が高い。 そのようなスキルを表示することは、潜在的な雇用主に感銘を与え、将来の昇進や昇進の機会につながる可能性があります。 履歴書、表紙、就職申請、面接の対人関係のスキルと資質のリストです。
- 関節
- 注意深さ
- コラボレーティブ
- 意識
- 思慮深い
- 共感
- 奨励
- インクルーシブ
- リーダーシップ
- 管理
- 非言語コミュニケーション
- 専門家
- 尊敬する
- ユーモアのセンス
- 誠実
- 社交的
- 教える
- トレーニング
- 理解
- 言葉によるコミュニケーション
- 関係構築
5.動機づけられた
雇用主は、自分の仕事について積極的かつ情熱的で、 意欲的な従業員を求めている 。 これらの個人は、自分の仕事に最大の努力を払い、間違いや失敗から学ぶ傾向があります。
- 野心
- 警戒
- 親しみやすさ
- 信頼
- 献身
- 信頼性
- 決定
- エネルギー
- 勤勉な
- 独立した
- ライフスキル
- 楽観
- ポジティブ
- レジリエンス
- 確固とした労働倫理
- 生産的
- エンタープライズ
- ビジョナリー
- 情熱
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