倫理行動基準
この記事で「国防総省従業員」という用語を使用するには、民間の従業員と軍のメンバーが含まれます。
倫理的価値
倫理は、価値に基づいて行動すべき基準です。 価値観は、態度や行動を動機付ける義務、名誉、誠実などの中核的な信念です。 すべての価値が倫理的価値であるとは限りません（完全性は幸福ではありません）。 倫理的価値は、倫理的決定を下す際に、倫理的価値観が正しいか悪いかに関係し、したがって非倫理的価値よりも優先します。 DoDの従業員は、公務の一環として意思決定を行う際に倫理的価値を慎重に考慮する必要があります。 主な倫理的価値には、
正直。 真実で、簡単で、真実であることは、正直の側面です。
真実が必要です。 欺瞞は通常簡単に発見されます。 嘘は信頼性を低下させ、国民の信頼を損なう。 それにもかかわらず、利他的な理由（傷つき感情を防止するため、親善を促進するなど）は、それでもなお受領者によって嫌われています。
ストレートフォワードは、正直に率直であり、一般に公衆の信頼を促進し、効果的で効率的な事業運営を保証するために必要です。 受領者を混乱、誤解、または不正確な結論に導くような方法で提示された真実は、生産的ではありません。 このような間接的な欺瞞は、特に率直な期待がある場合には、悪意を高め、開放を腐らせる可能性があります。
Candorは、要求されていない情報を提供します。 状況の重力と関係の性質に応じて必要です。 合理的な人物が裏書された場合に裏切られたと感じる場合、嫌疑は必要です。 状況によっては、沈黙が正直ではありません。 しかし、他の状況では、情報を開示することは間違っていて、おそらく違法となる。
誠実さ 自分の信念に忠実であることは、完全性の一部です。 原則に従い、 名誉をもって行動し 、独立した判断を維持し、公平性のある職務を遂行することは、誠実さを維持し、利害と偽善の争いを避けるために役立ちます。
忠誠心。 忠誠心、誠実さ、忠誠心、献身性はすべて忠誠心の同義語です。 忠誠とは、国家と連邦政府を一緒にしている絆であり、不平等と葛藤に対する和解です。 それは現実の盲目の服従または疑いのない受け入れではありません。 忠誠心は、調和と結束のために様々な利益、価値観、制度を慎重にバランスさせる必要があります。
説明責任。 国防総省の従業員は、自分の意思決定とその結果としての責任を負うことが求められます。 これには、不適切な表示さえ回避することも含まれます。
アカウンタビリティは、慎重で慎重な意思決定を促進し、無意味な行動を制限します。
公平性。 オープン性と公平性は公正性の重要な側面です。 国防総省の従業員は公的職務の遂行に正義を尽くさなければなりません。 意思決定は、恣意的であれ、気まぐれであっても、偏っていてもいけません。 個人は、等しくかつ公差で扱われなければならない。
世話する。 同情は良い政府の不可欠な要素です。 私たちが奉仕する人たちと一緒に働く人たちに礼儀と優しさは 、個人が終わりの手段としてのみ扱われることを保証するのに役立ちます。 他の人をケアすることは、どんな費用でも使命を追求しようとする誘惑に対する釣り合いを取ることです。
尊敬。 多様な人々の政府の中で、尊厳をもって人々を治療し、プライバシーを尊重し、自己決定を可能にすることは非常に重要です。
尊敬の欠如は、政府内の忠誠心と誠実さの崩壊につながり、混乱を国際社会にもたらす。
約束維持。 その約束が守られていないと、長い間政府は機能することができない。 DoD従業員は信頼と協力を促進するために約束を守る義務があります。 約束を守ることの重要性のため、国防総省の従業員はその権限の範囲内でコミットメントを行うだけでよい。
責任ある市民権。 すべての市民、特に国防総省の従業員が裁量を行使するのは市民の義務です。 公務員は、民権の原則に従って人々の意思が尊重されるように、公権力の範囲内で公務の実施に個人的な判断を行う（雇用する）ことが期待される。 正義は追求されなければならず、不公正は容認された手段によって挑戦されなければならない。
エクセレンスの追求。 公共サービスでは、能力は出発点にすぎません。 国防総省の従業員は、優れた勤勉さとコミットメントの例を挙げることが期待されています。 彼らは、できる限りのものであり、平凡さを超えて努力することが期待されています。
倫理と利益相反の禁止
DoD方針は、DoD内で倫理的な行動および倫理指針に関する標準の単一の統一されたソースが維持されることです。 各国防総省の機関は、コンプライアンスを確実にするための包括的倫理プログラムを実施し管理します。
贈収賄とグラフト。 すべての国防総省の従業員は、正式な行為に影響を及ぼすために、何らかの価値のあるものを与える、提供する、約束する、要求する、求める、受け取る、同意する、または同意することを直接または間接に禁じられています。 彼らは合衆国での詐欺行為に影響を与えたり、法的義務に違反した行為の約束や怠慢を誘導したり、与えられた証言に影響を与えることを禁じられています。 彼らは、実行された、または実行される公式行為のために、価値のあるものを受け入れることを禁じられています。 これらの禁止事項は、法律で認可された証人報酬の支払い、または一定の旅費と生活費には適用されません。
他の源泉からの報酬。 すべてのDoD従業員は、法律で特別に許可されていない限り、公式の勤務または職務の遂行のために、米国以外の出身者から給与または手当または給与の補助金を受け取ることを禁じられています。 通常の勤務時間外に実行されるタスクまたはジョブは、必ずしも従業員がそれを実行するための支払いを受け入れることを許可していません。 事業が公的職務の一部である場合、それが行われた時期に関係なく、米国以外のいかなる出身者からもその業績に対する支払いは受け付けられないことがあります。
追加の支払いまたは手当。 国防総省の従業員は、公的資金の支払いまたは法律で特別に許可されていない限り、他のサービスまたは義務の履行のために追加の給与または手当を受け取ることはできません。 特定の制限を条件として、 民間のDoD従業員は、それぞれ異なる職務を遂行する場合、2つの明確に異なる連邦政府の地位を保持し、両者の給与を受け取ることができます。 しかし、特定の権限がない場合、軍のメンバーは、連邦政府へのサービスを別の地位で提供するための軍事要員の配置が、軍隊の実際のまたは潜在的な軍事義務と両立しないので、そうすることはできない。 軍隊のメンバーが公務を遂行していない余暇を持つ可能性があるという事実は、結果を変えない。
DoD従業員を含む商業取引。 オンデューティ・オフ・デューティでは、DoD従業員は、ランク、グレード、または地位の劣った職員、またはそのような人の家族に意図的に要請または募集してはならない。 強制または脅迫がない場合、これは、勤務外従業員の非商業的な個人または不動産の商売または商業的販売の売却またはリースを禁止するものではありません。 この禁止には、保険、株式、ミューチュアルファンド、不動産、化粧品、家庭用品、ビタミン、およびその他の商品またはサービスの募集販売が含まれます。 配偶者または高齢者の他の世帯員が中学生に募集した販売は、特に禁止されていませんが、国籍を有する従業員が公的に個人的な利益を得るために使用しているように見える場合があります。 疑いがある場合は、倫理相談員に相談してください。 この分野で関連するいくつかの禁止事項には、
- 競合する金銭的利益を保持する。
- メンバーの司令官または監督者が決定したように、義務を負う雇用や準備活動を妨げる、またはセキュリティ上のリスクを負う外部活動に従事する。
- 公的職務に矛盾する社外の雇用または活動に従事する。
- 職務遂行のための名誉授与、または公式の職務に関連する発言、指導、または執筆のための敬意を表する。
- 不適切な裏書きや非公開情報の不適切な使用など、公式の地位を濫用する。
- 特定の政府後サービス雇用。
外国政府からの贈り物。 国防総省の方針は、1人のプレゼンテーションでの贈り物または贈答品の組み合わせが米国の小売価値285ドルを超える場合には、軍部および民間の人員およびその扶養家族に、外国政府からの贈り物を報告することを要求します。 この要件には、公式使用または表示のために保持する贈答先の希望も含まれます。 $ 285を超える贈り物を報告しなかった場合、贈り物の小売価格に$ 5,000を加えない限り、いかなる金額でも罰金が科せられます。
上司への寄付やプレゼント。 贈り物が伝統的に授与されたり交換されたりする機会を含む臨時には、従業員やその他の従業員が賃金の低い公的監督官に次のようにすることができます。
- 現金以外の商品で、時価総額10ドル以下。
- 複数の従業員の間でオフィスで共有される食糧や軽食などのアイテム。
- 住居で提供される個人的なおもてなしと、従業員が個人的な友人に習慣的に提供するタイプと価値のある個人的な接客に関連して与えられるアイテム。
婚姻、病気、児童の誕生や養子縁組など、特別な、まれな個人的な意義のある機会を認識するために、その機会にふさわしい贈り物を与えることができます。 退職、離職、または再割り当てなど、下位の公式の監督当事者関係を終了させることも許されます。 貢献する従業員の数に関係なく、ギフトの市場価値は300ドルを超えることはできません。 寄付は自発的ですが、DoD従業員の1人の従業員が求めるものの最大貢献額は10ドルを超えることはできません。
連邦政府のリソース。 職員、機器、および財産を含む連邦政府のリソースは、正式な目的のみで国防総省の従業員によって使用されるものとします。 ただし、代理店は、従業員がコンピュータ、電卓、図書館などの人以外のリソースを限定的に個人的に使用することを許可することができます。
- 従業員または他の従業員による公的職務の遂行に悪影響を及ぼさない。
- 合理的な期間および頻度であり、勤務時間後または昼食期間など、従業員の個人時間中に行われます。
- 地元の慈善団体やボランティアサービスを地域社会に支援するなど、正当な公益を提供します。
- 国防総省に悪影響を及ぼすことはありません。
- 国防総省や政府機関に大きな追加費用は発生しません。
通信システム。 連邦政府の通信システムおよび電話機、ファクシミリ、電子メール、およびインターネットシステムを含む機器は、正式な使用および許可された目的のためにのみ使用されるものとします。 正式な使用には、緊急通信が含まれ、士気や福祉のために指揮官によって承認された場合、公式DoD事業で長期間配備されたDoD従業員による通信が含まれる場合があります。 認可された目的には、公務員に公的な交通機関を通知したり、変更を予定したりするために政府職員の旅行中にDoDの従業員が行った簡単な連絡が含まれます。 また、職場で最も合理的に行われているDoD従業員の通常の職場からの個人的な連絡（配偶者や小児の入室など）も許可されています。 医師、自動車、または家庭の修理予定をスケジューリングする。 簡単なインターネット検索; 代理代理人が許可したときに、訪問した親戚への指示を電子メールで送信する。 ただし、多くの制限が適用されます。 追加の指針については、DoD 5500.7-Rを参照し、組織の連絡窓口に相談してください。
ギャンブル、賭け、宝くじ 連邦所有または賃貸物件または勤務中に、DoD従業員は次の場合を除き、ギャンブル活動に参加してはならない。
- DoDの従業員またはその扶養家族で構成され、地元の法律およびDoD 5500.7-Rに従い、自らの会員のための福祉資金の利益のため、または他の国防総省の従業員またはその扶養家族の利益のための組織による活動。
- DoD従業員の個人的な賭博は、個人的な関係に基づいており、割り当てられた政府の居住区域内で完全に取引され、地方の法律の対象となります。
- ライセンスされたベンダーからの任意の州によって認可された宝くじ。
異議申し立てと抗議活動
軍司令官には、任務が確実に遂行され、良好な秩序と規律を維持するための措置を取る固有の権限と責任があります。 この権限と責任には、反体制活動と抗議活動の合法的な制限が含まれる。 軍司令官は、秩序、規律、国家安全保障と整合的に、可能な限り最大限の表現でサービス会員の権利を保持しなければならない。 これらの利益のバランスを適切に取るためには、指揮官は静かで慎重な判断を下さなければならず、SJAと協議する必要があります。
印刷物の所有または配布。 軍部の構成員は、設置司令官またはその指揮官の指名人の許可なく、軍事施設内の公式政府機関または拠点関連活動の刊行物を除き、印刷物または書面の資料を配布または郵送することはできません。 この禁止事項に違反したメンバーは、UCMJ第92条の下で懲戒処分を受けることがあります。
出版物のための執筆。 軍隊のメンバーは、勤務時間中に非公式の出版物を書くことはできません。 「地下新聞」などの非公式の出版物は、政府または未使用のファンドの財産または供給品を使用して生産することはできません。 発話がUCMJまたはその他の連邦法によって処罰される言語を含む出版物は、印刷、出版または流通に関与する者に起訴またはその他の懲戒処分を受けることがあります。
制限外活動。 AFJI 31-213、 軍の懲戒統制委員会および設置外のリエゾンとオペレーションの下で 、特定の施設を制限外にするための措置が開始されることがあります。 施設にはカウンセリングサービスのメンバーが義務や砂漠を拒否するような活動や、軍部の健康、福祉、 士気に重大な悪影響を及ぼす行為に関与している場合には、 。
禁止された活動。 軍人は、超優性主義を支持する組織への参加を拒否しなければならない。 人種、信条、色、性別、宗教または国籍に基づいて違法差別を作成しようとする。 強制力や暴力の使用を主張するか、あるいは個人の市民権を奪うための努力に従事する。 公に実演や集会、募金活動、募集と訓練のメンバー、組織の編成や指導などの積極的な参加、または指揮官が秩序、規律、または使命達成に有害であると判断した活動に従事する活動は、禁止されています。 この禁止事項に違反したメンバーは、UCMJ第92条の下で懲戒処分を受けることがあります 。
デモンストレーションと同様の活動。 設置の任務の秩序だった成果を妨害したり妨げたりする可能性のある、または軍隊のメンバーの忠誠心、規律、士気に対する明確な危険を提示する、デモやその他の活動は禁止されています。 UCMJ第92条の下で罰せられる。 軍隊のメンバーは、勤務中、外国にいるとき、制服にいるとき、活動が法律や秩序違反になるとき、または暴力が起こる可能性が高いときに、デモに参加することを禁じられています。 活動は、法律や秩序の違反、または暴力が発生する可能性がある場合に発生します。
上記のAFPAM36-2241V1由来の情報