このインタビュークエリへの対応方法に関するヒントを得る
しかし、雇用主の中には、仕事を人生の中心にする人を本当に探している人がいて、仕事にどのように専念しているかを評価したいと思っています。
したがって、この質問に答えるには、特定の会社や仕事について少し知っておく必要があります。
回答するには
答えを出す前に、 会社の文化について考えてみてください。 雇用主がワークライフバランスまたはタイムマネジメントスキルを評価する場合は、勤務時間中に仕事を完了し、仕事後に家族やその他の活動に集中できるようにする能力を重視することが望ましいでしょう。
会社が従業員に多くの余分な時間を費やす必要があり、職場での献身と情熱の必要性を強調している場合は、質の高い作業を確実にするためにプロジェクトを自宅に持ち込む意欲を強調したい場合があります。
雇用主が探していることが分からない場合は、最も安全な方法は組織のスキルを強調し、必要に応じて仕事を家に持ち帰るということです。
この質問は、仕事があなたに合っているかどうかを考える機会を提供します 。
雇用者があなたと仕事を家に持ち帰りたいと思っているが、あなたの自由時間を大切にしたい場合は、仕事をしないことを検討することをお勧めします。 代わりに、仕事と生活のバランスを重視する企業で雇用を探します。
サンプルアンサー
私が必要なときに、私と一緒に家に帰ることは問題ではありません。 私は締め切りを守り、時間通りに仕事をすることの重要性を認識し、時にはオフィスや自宅で余分な時間が必要になることもあります。
私は非常に整理され、私の時間を予算に熟練しています。 私がプロジェクトを始めるとき、自分の仕事を家に持ち帰ることなくタイムリーに割り当てを完了できるタイムラインを作成します。 しかし、タイムラインの変更や問題が発生することがあることを理解しています。そのことが起こると、私はいつも仕事を家に持ち帰ります。
私が新しいプロジェクトを開始するとき、私はしばしば私のクライアントのためのプロジェクトを確実に完了するために私と一緒に仕事を家に持ち帰ることを選択します。 しかし、家族と一緒に過ごすための定期的な時間を確保することは私にとって非常に重要なので、私はこれをプロジェクトの早期段階や緊急の問題に限定しようとします。