ちょうどすべての公務員が連邦休暇を取ることになります。 警察官 、 消防士 、 防護 服などの休暇を取らなければならない場合でも、後に離陸する時間があります。 連邦政府が認める10の休暇があります：
元旦
マーティン・ルーサー・キング・ジュニアの誕生日
ワシントンの誕生日（大統領の日とも呼ばれる）
記念日
独立記念日
労働者の日
コロンブスの日
退役軍人の日
感謝祭
クリスマス
多くの州および地方の管轄区域には独自の追加休暇があります。 たとえば、テキサス州の州政府機関の従業員は、テキサス独立記念日、リンドン・B・ジョンソンの誕生日、その他の休暇を取る。 代理店はオープンしていますが、スケルトンクルーと協力しています。 その日に働く従業員は休暇を取る。 都市、郡、学校区は、郡の見本市や祭りのような大きな地元のイベントに時間を割いていることがよくあります。
病気＆休暇
ほとんどの公務員は、病気と休暇の2つの主要なタイプを獲得しています。 従業員は、自分自身とその直属の家族のために計画された医療上の任命と病気のために病気に服します。 彼らは、休暇を取るための管轄区域に属さない他の理由で休暇を取る。
一般的に言えば、病気休暇は、従業員が健康のために服用しなければならない休暇であり、休暇は彼らが服用したいので時間がかかります。
政府機関が民間部門の給与に合致できない場合、政府の従業員は退職時に政府が従業員を雇うのを助ける。
政府職員の未払いは、民間部門よりもはるかに優れている傾向がある。 寛大な休暇引当金は、多くの民間企業が提供できない仕事と生活のバランスを公務員に与えている。 年収の高い従業員は、新しい従業員よりも多くの休暇を獲得することがあり、従業員はしばしば翌年に休暇残高を支払うことがあります。 時には従業員は退職適格を早めるために休暇残高を使うことさえできます。
パフォーマンス、または管理休暇
いくつかの管轄区域では、経営陣が良好な業績を残すための休暇を与えることもできます。 組織は、会計年度中にマネージャが従業員に賞を与えることができる業績残高（管理上の休暇とも呼ばれる）の上限を設定します。 管理職が給与を支払うことができない場合、職場の休暇は若干の慰めとなります。 この種の休暇は経営者にジレンマをもたらす。 休暇にはマネージャが何もしないので、マネージャはそれに寛大である傾向があります。 しかし、あまりにも多くの寛大さは、パフォーマンスに関係なく従業員に休暇を期待させる。 したがって、パフォーマンスの残りは実際のパフォーマンスへのリンクを失います。