カバーレターの年齢を証明するためのヒントとアドバイス
また、雇用法上の年齢差別法は、高齢の従業員や求職者を差別することは違法であることを意味しますが、多くの失業者から、年齢が問題であると感じています。
彼らは次のようなことを言う：
- 私は年齢が雇用問題であることを学んだ。
- 私の年齢は私の最大の敵であるようです。
- 私の年齢は今私の没落だと思う。
法的保護にもかかわらず、高齢の求職者が就職の機会を妨げる可能性があると考えられていることは事実です。 しかし、カバーレターを書く際に年齢を問わず、履歴書の年齢を証明する方法があります。 雇用主に効果的に候補者をマーケティングするために、これらのカバーレターのヒントを見直してください。
就職希望者のためのカバーレターのヒント
カバーレターを対象にしてください。 インタビューを受ける価値があると雇用マネージャーに納得させる最も重要な方法は、カバーレターをカスタマイズすることです。 仕事の投稿をして、雇用主が求めている基準を列挙してください。 その後、段落形式または箇条書きのリストでスキルと経験を記載します。 このようにして、雇用マネージャーはあなたが仕事の資格を持っている理由を知ることができます。
あなたの履歴書全体を要約しないでください。 このアドバイスは、すべての年齢の候補者に適用されます。 良いカバーレターは自伝や履歴書の蒸留のようには読めません。 より古い候補者の場合は、雇用を順番に再集計しなくてはなりません。代わりに、現在の仕事に関連する経験に焦点を当てることが重要です。
長年の経験は含まないでください。 表紙にあなたの経験年数を記載しないでください。 たとえば、20年または30年の経験があると言っても意味がありません。 それはあなたに古い候補者としてあなたをフラグするでしょう。
あなたの年齢を宣伝しないでください。 経験豊富なプロフェッショナル、豊富な経験、長年働いたことのあるもの、または同様のものなどの用語を避けてください。 あなたの長年の経験を強調する必要はありません。 代わりに、事実を忠実に守ってください（たとえば、「私はXYZ社のマーケティング担当者10人のチームを指導しました」）。
あなたの関連する経験と強みを強調してください。 あなたのカバーレターは経験の少ない候補者が持っているかもしれないあなたの実証済みの経験に言及する機会です。 また、経験者があなたが応募している仕事にどのように関連しているかを明記してください。
接続について言及してください。 カバーレターではいつものように、接続について言及することは強力です。 カバーレターの紹介方法について詳しくはこちらをご覧ください。ここでは、紹介するカバーレターの 例を紹介します。
柔軟性に焦点を当てる。 柔軟性、適応性、カバーレターで学ぶ意欲を挙げてください。 たとえ若い年齢でなくても、あなたを若くて熱心にしてくれるでしょう。
同様に、現在の技術の知識を強調するには、これはしばしばマネージャーを採用する上で大きな懸念事項であるためです。
給与要件に注意してください。 仕事の転記があなたの給与要件を要求する場合は、柔軟であることに注意してください。 そうすれば、雇用主はあなたを過度の資格や高価なものとみなさないでしょう。
カバーレターを磨く。 プレゼンテーションの問題。 カバーレターの形式が正しいことを確認してください。 つまり、 適切なフォント（およびフォントサイズ）を選択することを意味します。 プレーンなフォントを使用してください。スクリプト化されたフォントは使用しないでください。 すべての段落の間にスペースを入れ、適切な挨拶と閉会のサインオフを選んでください。
あなたのカバーレターが昔ながらのように見えることは不可欠です。 日付付き言語も見てください。 あなたの言葉の選択は、潜在的にあなたの年齢よりも年上に見えるようにすることができます。
長く複雑な文法の上で短く、すばらしい文章を好む。 あなたのフレーズがあなたに日付を記入していないことを確認するために、あなたのカバーレターを読んで、若い専門家（できればあなたの業界で）を雇うことを検討してください。
カバーレターを電子メールで送信してください。 カバーレターを電子メールで送信する際は、 メールのエチケットのガイドラインに従ってください。