新しい従業員として入居し、移転パッケージが提供されない場合、カウンターオファーの一部として経費の払い戻しを交渉することができます 。
ただし、新規または現従業員の移動費を雇用者が負担する義務はありません。
ジョブリロケーションパッケージには何が含まれていますか？
通常、提供されている場合、ほとんどの再配置パッケージには、以下の一部またはすべてが含まれます。
ホームファインディング。 あなたの家族に適した将来の家を見つけるための新しい場所への交通機関やホテルの費用を含む旅行が支払われます。
住宅販売/住宅購入。 あなたの家を売って新しい家を購入するコストは、通常、移転パッケージに含まれています。 これには、閉鎖費用、不動産手数料、および家を売買する際に通常発生するその他の費用が含まれます。
求人検索ヘルプ。 従業員移転パッケージには、配偶者やパートナーの求人情報が含まれています。
交通。 会社は、列車、自動車、または飛行機を経由して新しい場所に移動する必要がある従業員に、旅費を払い戻す場合があります。
一時的住宅。 一時的に家賃を払った賃貸住宅またはホテルの費用は、しばしば一定期間提供されます。 通常、賃貸住宅には賃料と公益料金が含まれています。
動く。 移動するトラックの費用およびその他の関連費用が含まれることがあります。
フルパック/アンパック 。 会社が移動の費用と物流を完全にカバーすると、あなたの家財道具を梱包してあなたの新しい家に輸送し、荷物を積み降ろし、場合によっては箱を開梱します。
パッケージに含まれているものを確認する
手配をする前に、移転パッケージの詳細を雇用主に再確認して、払い戻し対象となるものを正確に把握してください。 あなたは、あなたがカバーすると思っていたが、そうではないと思っている品物のために費やされたくない。 一部の企業では、新入社員の移転を頻繁に扱い、従業員との契約を結んでいる場合があります。 他の人は移転のために一時払いをしたり、すべての領収書を払い戻すよう依頼することがあります。 あらかじめ詳細をお尋ねください。
利益移転を交渉して利益を上げる
移転費用は会社にとって一回限りの費用であるため、移転パッケージの交渉は、より高い給与の交渉よりも簡単な場合があります。 企業にとって移転サービスをカバーすることは、賢明で費用対効果の高い雇用戦術になる可能性があります。企業は移転サービスが求人情報に掲載されていると述べることで求職者を誘致しようとするかもしれません。 また、社内の候補者にとっては、移転サービスは新入社員を雇用し訓練するコストよりも安いことがよくあります。
リロケーションパッケージのネゴシエーションに関するヒントを次に示します。
質問をする。 同社が移転サービスを提供しているかどうか、そして同社が通常提供していることを尋ねて、プロセスを開始します。
たとえ会社が完全に移転する費用を提供していないとしても、いくらかの経費を返済しても構わない。
あなたの番号を知っている。 会社が典型的に移転パッケージを提供している場合、彼らはコストの感覚を持っているかもしれません。 それ以外の場合は、雇用者に、時間と費用の面でどのような影響があなたに影響を与えるのかの感覚を提供することはあなた次第です。 同様に、雇用者が上記で提供する様々な移転サービスを見直してください。 これはあなたが望むものを知るのに役立ち、具体的で詳細な要求をします。
詳細を書面で入手してください。 仕事関連の利点と同様に、すべての詳細を書面で記載することが重要です。 そうすれば、あなたとあなたの雇用者は、期待とカバレッジが明確になります。
税額控除可能な旅費のチェック
あなたの雇用者が移転費用をカバーしていない場合は、旅費の一部が税額控除可能な場合があります。
現在の職業で新しい仕事を探しているときに、あなたが場所に旅行し、そこにいる間、あなたは旅費を差し引くことができるかもしれません。 求職者のための税金控除に関する詳しい情報があります。
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