あなたは外部の候補者として応募できますが、待つ準備はできます
組織は、投稿に応答して受け取ったジョブアプリケーションを制御することはできませんが、それらのアプリケーションを処理するプロセスを設定できます。 そのようなプロセスには、特定の転記に記載されている要件に適合しないアプリケーションを処理するステップが含まれます。
しかし、あなたが本当に欲しい仕事が現在の従業員のためだけに掲載されている場合は、とにかく申し込む時間がありますか？
通常はそうですが、あなたは忍耐を要するかもしれません。 外部の応募者は通常、いつでも最後に考えられます。
求人情報と内部候補者
組織が社内の応募者に制限する場合、外部の応募者から応募書類を却下したり廃棄したりすることがあります。 したがって、外部の応募者が社内の求人を応募することができますが、ほとんどの場合、社外の応募者は、「最初の拒否権」と呼ばれるものが内部の候補者に与えられるまで待つ必要があります。仕事を辞める
いくつかのケースでは、求人リストは内部の応募者に限定され、外部の候補者は考慮されません。 これは一部の中間管理職や初心者雇用で起こりますが、外部候補者が完全に無視されることは非常にまれです。
もちろん、求人情報が掲載されている場所が誰に適用されるかを決定することができます。 地元の新聞や公共の求人掲示板に掲載されている場合は、明らかに求人が増えます。
現在の従業員がヘッドアップを出さない限り、内部の掲示板だけに投稿されたジョブは外部の応募者を見ることはほとんどありません。 通常、これらの投稿は、内部候補が唯一の候補であるかどうかを示します。
組織が内部申請者に投稿を制限する理由
採用マネージャーは、社内の知識を持つ人を探したり、仕事のために特定の人を念頭に置いたりする可能性があります。
ほとんどの場合、社内雇用は採用プロセスに時間を節約し、組織の従業員に昇進の機会を提供します。
多くの企業では、社内ルールでは、求職者が一般の人に掲載される前に求職者に求人情報を提供する必要があります。 これは労働者が組合によって表される企業で特に当てはまります。 典型的には、労働組合はまずメンバーが利用できるように仕事を交渉する。
組織は、投稿のためにすべての応募者に適用される選択基準を自由に設定することができます。 この基準は保護されたクラスに対して差別的なものではありませんが、それ以外の場合、組織は必要とする採用プロセスを設定できます。
外部の応募者が応募しなければならない場合
内部の投稿は、外部の候補者に「適用しない」と述べるのではなく、「まだ適用しない」と解釈するべきである。 これは、外部の候補者が、組織内の誰かと同じように仕事をすることができることを知っているときに、イライラすることがあります。 しかし
内部の候補者が応募する機会を得た後で、組織は外部のアプリケーションを検討することが自由にできるかもしれません。 しかし、一般的に、あなたの外部アプリケーションはこの時点まで考慮されません。 ある企業または代理店が1社の外部申請者を受け入れる場合は、受け取ったすべての申請書を審査する必要があります。