それを信じても、会社によって拒否された多くの就職応募者は、最初に渡された会社と仕事を結ぶことになります。 他のケースでは、第2位または第3位の候補者に感銘を受けた採用マネージャーは、現在の求人求職者を強く求めている他の雇用主または顧客とネットワークを形成することがよくあります。 あなたが雇われていないときでも、あなたの職業性を証明するポジションのための配慮をありがとうと言いました。
あなたが職場のために退会されたときに送信するフォローアップの手紙の例を次に示します。手紙は、自分の時間の雇用マネージャーに感謝し、雇用者への関心を再確認し、他の就職を検討するよう求めます。
ジョブ拒否後のサンプルフォローアップレター
メールの件名：あなたの名前 - セールスマネージャーの位置
親愛なるMr. / Ms。 苗字、
ABC Enterprisesのセールスマネージャーとしてのご挨拶をお待ちしております。
私は、あなたが私の立場、会社の気候と歴史、そしてあなたの組織内で利用可能なすばらしい機会について私に話していた時間を本当に感謝しています。
私の経験はあなたがこのポジションで探しているものではないことに失望していますが、私はまだあなたの会社に非常に興味があります。
私は自分のスキルに合ったと感じる別のポジションが利用可能になったら、さらに検討していただきたいと思います。
あなたの時間と励みに感謝します。
宜しくお願いします、
名前苗字
あなたが仕事を得なかったときに言ってはいけないこと
フォローアップの手紙は、会社に苦情を送ったり、インタビューを行った代理人にあなたが行った資産のどれくらいが見られなかったかを侮辱する場所ではありません。
あなたのトーンは肯定的でプロフェッショナルなものにしておきます あなたがあなたの否定的な感情に加担できないと感じたら、フォローアップのEメールをまったく送らないほうがいいです。 今日の就職のプロセスはそれほど非公式ではありませんでした。 確かに、かなりの数の雇用主が、就職のために退会されたということを申請者に伝えるのは気にしないので、あなたが本当に良い印象を与えて仕事を考えていない限り、フォローアップメールを送信する必要はありません将来その特定の雇用主と一緒に
フォローアップの手紙は、あなたが仕事のために拒否された理由を聞く場所ではなく、インタビューの中でよりよくできたことについてのフィードバックを求めています。 残念ながら、なぜ特定の雇用主があなたを拒絶したのかがほとんどわからないことがあります。
彼らはあなたにインタビューしたときに有力な候補者をすでに持っていて、他の候補者にインタビューしたときの動きを単純に辿ったかもしれません。 または、彼らは社内で雇ったり、既存の従業員がそれを参照した人を持ち込んだりするかもしれません。
あなたは単に彼らが探していた経験と背景を持っていないかもしれません。 なぜあなたがカットをしなかったのかを判断する最も良い方法は、会社が投稿した職務内容を振り返り、あなたの経験が自分が求めていた資格にどれだけうまく対応しているかを正直に分析することです。
インタビュー自体を覚えてみてください。 いい仕事をしましたか？ 彼らの質問に率直で知識のあるやり方で答えましたか？ あなたは目の接触を維持し、インタビューチームのすべてのメンバーと対話しましたか？ 面接官は友好的か寒いのですか？
これらの質問をしても、なぜあなたが仕事を得なかったのかを必ずしも伝えることはできませんが、今後のインタビューで改善するかもしれない分野についてのいくつかの示唆を与えるのに役立ちます。
ラッピング
あなたが効果的なフォローアップの手紙の他の例を望むなら、可能な限り最良の方法であなたの手紙を作成し、雇用者にフォローアップする方法に関するこれらのヒントを確認してください。 次回の就職の機会を増やすため、これらのサンプルカバーレターとサンプルの就職手紙は、あなたの専門的なネットワークを構築し、新しい就職の機会を申請するのに役立ちます。