財務階層タイトル
財務管理や財務分析以外の業界での財務分析でのキャリアを追求する人にとっては、2つのポイントが必要です。
第一に、技術、メディア、創造的なサービスなどの分野で比較的若い会社に就職することを選択した場合、伝統的な意味で無意味（または、ひどいが、ひどく見える）である、あなたが後で雇用主を変えたいのであれば、
第二に、非常に大規模で官僚的な会社に加入すると、あなたの実際の責任を実際に示唆することなく、新しい将来の雇用者を混乱させるかもしれない役職を割り当てることができます。 比較的独特な地位を保っていると特にそうです。 会社が適切なタイトルを作成しないで、「十分に近い」と思われる既存のタイトルを割り当てることも可能です。
たとえば、AT＆Tの旧Western Electric部門のホワイトカラーの労働力の大部分は、エンジニアとコンピュータプログラマーで構成されていました 。 後者は、情報システム職員（ISSM）や情報システムシニアスタッフ（ISSSM）などの役職を受けました。
Western Electricはまた、エコノミスト、 管理科学者 （しばしば今日はクワントと呼ばれる）、 財務アナリストを雇用して売上を予測し、 予算プロセスをサポートし、競合他社を分析しました。 彼らの数は比較的少ないので、独特の職種のメリットとはみなされず、情報システムのスタッフに分類されました。
他のAT＆T系列会社のマネージャーを雇うことは紛らわしく、AT＆T以外の人は気にしませんでした。
副社長
最も注目すべきは、金融サービス会社が従業員に副社長の階級を与えるリベラルなファッションです。 他の業界では、この指定は一番上級管理職の一人のために予約されています。 金融サービス会社では、副社長は一般的に、個人の役職やランクの指標であり、会社の特定のポジションに付随する記述ではありません。 副会長の役職は、しばしば、現在の職務と責任を保持している昇進者としての昇進として与えられます。
多くの管理職従業員は最終的に副大統領になるため、通常、この広いカテゴリーに階層があります。 たとえば、1990年代後半までに、 メリルリンチはサポートスタッフのためのこのVPの役職のメニューを持っていました。
- 上級副社長
- エグゼクティブVP
- シニアVP
- 最初のVP
- ディレクター
- VP
- アシスタントVP
上記の中で、2つの種類のエグゼクティブVPだけが実際に会社内の特定の仕事に付いています。 1990年代後半にメリルリンチによって「ディレクター」が導入された。
対照的に、最初のVPへのアップグレードでは、通常、組織階層の上位レベルでジョブを保持する必要がありました。 さらに問題を複雑にするために、第一VPは、組織図上に同僚として役員または一般VPを持つことができます。
役職のアップグレードでは、 報酬が自動的に増加したり、将来の増加の可能性があります。 休暇などの利点は、通常、そのようなアップグレードで増加します。 ルールは雇用主によって異なります。
プロデューサーの世界の中には、通常、副総裁の階層が完全に別々であり、入学基準や各レベルに関連するさまざまな利点があります。 例えば、顧問のビジネス・ブックの規模と収益性に関連した特定の定量化可能な基準に基づいて、 財務アドバイザーはVP-InvestmentsまたはVP-Investmentsに昇格することができます。