笑いがビジネスオーナーにとって法的責任リスクを生むとき
ユーモアの良いセンスは、しばしば男性と女性の魅力的な特性です。 しかし、ユーモアのセンスを定義するものは、個性的なものです。 面白いかもしれませんが、他の人に不快感を与えるかもしれません。 そして、それが職場のユーモアになると、面白いと思われるものは違法でさえあります。
連邦および多くの州の法律は、マイノリティ、障害者、女性、および他の従業員を、職場における嫌がらせ、中傷、差別から保護しています。
あなたが法律上の問題を引き起こす可能性があることを意図していない、不十分に選ばれた冗談や脇の下の発言。
嫌がらせの法的な定義は明確ではなく、職場における不適切な行動に参加する、またはそれを止めることのない雇用主に対して訴訟を提起することが容易になります。
Eugene Volokh、UCLA法学部法学教授によると、
人種、宗教、性別、国籍、年齢、障害（肥満を含む）、軍の会員またはベテランに基づいて「敵対的または虐待的な職場環境」を作り出すのに十分なほどの「重度または広汎な」職場嫌がらせとして、職業、市民権、身分、「入学」、仕事外のタバコ使用、アパラチアの起源、婚姻状況、性的嗜好、婚姻状態、性交渉または異性間接、政治的加盟、犯罪記録、公的援助の受領、または軍隊からの不名誉な退去。 原告と合理的な人のために。
仕事場での嫌がらせに関しては、たとえ「良い」ユーモアの形であっても、「有罪判決まで無実」は一般に適用されません。 嫌がらせと差別の法律は広範な法的言語を含んでいるため、不本意な雇用主にとって実質的な責任リスクの余地が残されています。
ユーモアは包括的に受け入れられるべきである。
しかし、性差別主義者、人種差別主義者、年齢主義者の冗談、そして粗悪な発言は、特定の個人または人々の集団を、何らかの形で劣っていると分類し、除外を作成します。 これは不適切であるだけでなく、ユーモアの攻撃的な表示は、たとえ特定の人に向けられていなくても、制裁、解雇、訴訟につながる可能性があります。
職場におけるユーモアに関する法律上の前例
グレートフォールズのDernovich v。City 、Mont。で ハム。 Rts。 Comm'n No. 9401006004（1995年11月28日）、モンタナ州人権委員会は、色あいの悪い冗談で間接的に怒られただけの苦情を申し立てた人に有利な立場を見出しました。
Snell v。Suffolk郡では、611 F. Supp。 521、531-32（EDNY 1985）、雇用主は嫌がらせの訴訟を棄却し、「誹謗中傷、漫画、その他の文章」や「人種、民族、宗教的な誹謗中傷、冗談もしくはそうでないか。"
職場で決して適切でないユーモア
特定の種類のコメント、ジョーク、いたずらは職場では決して適切ではないため、奨励されたり寛容されたりしてはなりません。 多くのトピックは法的に職場の「オフリミット」として義務づけられています。従業員には淫らなことを禁止し、
- 性的指向や行動
- 宗教的または政治的慣行または信念
- 人種または民族性
- 社会的地位、性別、年齢関連のステレオタイプ
- 外観と属性
- 体重関連の問題
- 障害のある人、または能力の低下した形態の人
- 個人またはグループを下位としてターゲットとするその他のトピック
講師と心理学者、ジョニ・ジョンストン博士によると、すべてのユーモアが平等に作られるわけではありません。 Johnstonは、「研究は、陽性および陰性のユーモアの健康上の利点には顕著な違いがあることを示しています。 否定的なユーモア、すなわち排他的または攻撃的なユーモアは、自分の体と心に同じポジティブな生理的効果を持たない。 明らかに、私たちの体は私たちの気持ちと同じくらい敏感です。 あたかも私たちの体が攻撃を受けているかのように、生理的に傷ついています。
職場におけるユーモアの厳しい制限を設定する目的は、職場での楽しさをすべて排除すること、または対人関係を妨げることであってはなりません。
しかし、敵意と法的暴露のない健全な職場環境を育成するための適切な境界を設定することは、みんなをより幸せにするのに役立ちます。
出典：Eugene Volokh。 「敵対的労働環境は何をしているのですか」「嫌がらせの法律の制限？」85 Geo。 LJ 627 1997およびJoni Johnston博士。 "ユーモア警察の教訓：職場のユーモアを評価する方法"。 2008年4月3日。