従業員の時間盗難を減らすための常識的な解決策を参照してください
従業員の時間の盗難は、従業員が彼がしなかった仕事のために支払いを受けるときに起こります。 これは、故意に詐欺を起こしたり、仕事に出る前に誰かに時計を頼んだり、仕事をしなければならないときに本を読んだりするような怠惰によって他の人に尋ねるようなものです。
従業員の時間盗難があなたのビジネスを傷つけるのを止める4つの方法があります。 時間の盗難に対して従業員の給料を掛けることができる状況も参照してください。
従業員にルールを明確に知らせる
まだ仕事に着手していない同僚のクロッキングは適切ではないことは自明のようですが、それは誰にとっても分かりません。 その人が困ってしまうのを防ぐために、同僚を同僚に有利にするかもしれません。 彼らは、ビジネスへの本当の帰結と、彼らの行動が創造する同僚の完全 性と完全性についての ヒットについて考えるのをやめます。
タイムクロックがある場合は、誰かのためにクロッキングすることは許可されていないことを人々に思い出させるサインを掲示してください。 人が自分のコンピュータで時計を入れたり、タイムシートに記入したりすると、他の人のログインを使うことがルール違反であることを忘れてしまい、タイムカードを間違って記入したことが詐欺になることを思い出させる。
これらのリマインダは圧倒的に思えるかもしれませんが、ビジネスを保護するだけでなく、自分の仕事を守ることを支援しています 。 誰かに恩恵を与えることは、自分の仕事に費用をかけることになり、そのようなことは起こりたくありません。
期待を設定する
従業員が必要な時に仕事をして時間を奪っている場合、それは彼らの仕事の必要条件を理解していないことの結果である可能性があります。
たとえば、小売業の従業員は、スマートフォンの前に直接立っている顧客がいない限り、スマートフォンで遊ぶことは大丈夫だと考えるかもしれません。 しかし、店員を清潔にし、まっすぐにして保管し、従業員の時間の盗難を犯さないようにします。
時間を無駄にしないように彼らの職務をはっきりと理解してください。 誰かが暴れているのを見たら、それを無視せずに、分だけ具体的な仕事をしないでください。 あなたは、「その通路をきれいにすることができますか？」と言うだけであれば、その従業員は一度のリクエストだと思うかもしれません。 代わりに、「あなたが直接顧客を援助していないときは、A、B、Cのタスクを実行する必要があります。
懲戒手続きに従う
時には雇用主が物事を止めさせることもあります。 あなたは、間違いを許さないならば、ストレスの大きな球になるでしょう。 しかし、従業員の時間盗難をチェックしないようにすると、従業員はそれが大丈夫だと思うようになり、そうではありません。
だから、あなたの標準的な懲戒手続きに従ってください。 一般的には、進歩的な訓練が必要です。 口頭の警告 、書面による警告、停止、終了。 確かに、犯罪の深刻さを考慮する必要があります。 タイムカードを改ざんすることは、数分の間、Facebook上で偽装するよりはるかに大きな問題です。
作業を開始する前に5分でクロッキングすることは、2時間のランチをクライミングしないほど悪くはありません。
しかし、犯行に関係なく、フォローアップし、従業員がフォローアップすることを知っておくことが重要です。 それ以外の場合は、悪い行動が永久に失われることはあまりにも簡単です。
良い例を設定することを忘れないでください
多くの場合、時間の盗難によって、従業員は他人がやっている行動をエミュレートします。 彼らは上司が2時間の昼食を取っているのを見るかもしれませんが、彼女が働いている時間の数にかかわらず、上司が同じ金額を支払われる免除された従業員であることを理解していません。 彼らはしばしば、上司が夜間や週末に多くの時間を置くことに気付かないかもしれません。
しかし、経営者は深刻なスラッカーです。 スーパーバイザが仕事ではなく電話で遊ぶことが多い場合は、非免除労働力がその例に従わないことを本当に期待できますか？
これらは、従業員の時間の盗難を最小限に抑えたり停止したりするために雇用主として取ることができる4つの最も重要な行動です。 これらのすべてを使用して問題を削減し、問題を解決することができれば、ビジネスの成果が損なわれる可能性があります。
従業員の時間の盗難が発生したら何をすることができますか？
この4つのアイデアを実装した後、雇用者が従業員の時間盗難について最も重要な疑問は、従業員が働いていない時間に従業員の賃金をドッキングできるかどうかです。 答えは多分です。 有料ドッキングは深刻なビジネスです。 いくつかのケースでは、有料ドッキングがカットされ、乾燥されます：もしジョンがジェーンの時計を持っていて、もう1時間は来ないなら、絶対に、確実に、その時間にジョンを支払う必要はありません。 彼は働いていませんでした。
一方、ジョンが自分のワークステーションにいて、15分間違っていたら、おそらく彼に支払わなければならないでしょう。 とにかく、ジョンが本当に何もしなくても、あなたが彼が家に帰るのを望んでいないとき、彼は任務を待っている以上に何もしていなくても、準備ができて、喜んで働くことができます。
すべてのことで、あなたは働いている1時間ごとに人に払いたいと思っていますし、あなたが支払った1時間ごとに仕事をしたいと思っています。 従業員の時間の盗難の問題を最優先している限り、ビジネスにおける時間の盗難は問題ではありません。