1つの一般的なタイプは口腔スワブ薬物試験である。 口腔スワブの薬物検査の詳細と、この検査を受けるよう依頼されたときに雇用者にどのように対応できるかについての詳細は、こちらを参照してください。
口腔スワブ薬物検査とは何ですか？
唾液検査または口腔液検査としても知られている口腔スワブ薬物検査は、求職者または従業員の口の中から唾液を採取する。
唾液は薬物の使用について試験されている。 典型的には、これらの検査は過去数日間に使用された薬物を検出することができる。 （ただし、一部の薬剤は他の薬剤よりも長く使用されます）。唾液は、アルコール、マリファナ、コカイン、アンフェタミン、およびメタンフェタミンについて検査することができます。
口腔スワブの薬物検査は、他の薬物検査より安価であるという理由から、多くの雇用主にとって人気があります。 また、管理も簡単です。 唾液は採取して検査するのが簡単なので、これは最も簡単で侵襲的なタイプの薬物検査です。 多くの場合、テストはオンサイトで行うことができ、迅速かつ効率的に行うことができます。
どの雇用主が口腔スワブ薬物検査を使用するか？
さまざまな企業が経口薬検査を使用しています。 一部の企業には、申請者や従業員がどのようにして違法薬物の使用をテストされるのかについて説明するテストポリシーがあります。
輸送、安全、輸送などの業種によっては、法律で従業員をテストする必要がある場合があります。 多くの連邦政府の立場は、例えば、薬物検査が必要です。
雇用主は口腔スワブ薬物検査をいつ使用するのですか？
雇用主が口腔スワブの薬物検査を行う一般的な時期がいくつかあります。 時には、これらは就職前のテストです 。つまり、あなたが仕事を提供された直後に行われます。
この薬物検査は、さまざまな他の背景検査を伴う可能性がある、より大きな雇用スクリーニングプロセスの一部となります 。
口頭での薬物検査は、宣伝の前に行うこともできます。 プロモーションの申し込みは、テストに合格したかどうかによって異なります。
一部の企業では、ランダム経口薬検査を行い、検査を受ける従業員のプールを選択します。 通常、これらの薬物検査のための予告はほとんどありません。 しかし、一般的に、雇用者は従業員に（通常、従業員のハンドブックに）ランダムな薬物検査が可能であることを伝えなければならない。 一部の州では、事前に従業員がテストについて通知を受ける必要があるかどうかについてのルールがあります。
他の企業も薬物検査を行っています。 この場合、従業員が（定期的な休暇、遅滞、不十分な業績などにより）従業員が薬品の影響を受ける可能性があると雇用者が考えると、従業員に経口薬検査を依頼することができます。
最後に、一部の雇用者は、事故または傷害の後にこれらのテストを実施する。 これには、自動車事故、または機械の作動中の事故が含まれます。 これらの薬物検査は、雇用主が誰が事故の責任を負うかを決定するのを助ける。
私は口腔スワブ薬物検査を受けなければならないのですか？
雇用主は、従業員または求職者に経口薬検査を強制することはできません。
しかし、テストを拒否することに否定的な結果が生じる可能性があります。 雇用前の経口薬検査を拒否した場合、雇用主は求人を取り消すことができます。 あなたが現在の従業員である間に麻薬検査を拒否した場合、あなたの会社はあなたを解雇または中断するか、または昇進を拒否することができます。
口頭テストを受けても結果が不正確だと思われる場合は、別のテストを受けることができます。 あなたの再検査を要請する方法については、あなたの会社に問い合わせてください。
あなたの会社に麻薬検査方針についても尋ねることができます。 通常、ポリシーは従業員ハンドブックに明確にレイアウトする必要があります。 これが当てはまらない場合は、人事担当者と相談して会社の方針に関する詳細を知ることができます。
連邦および州の薬物検査法
最後に、薬物検査に関する方針は州ごとに異なります。
例えば、薬物スクリーニングがいつ、どのように実施されるかについての制限がある州や、薬物やアルコールの使用をテストするためにどのような状況が雇用主に求められるかについての制限がある州もある。 不明な場合は、州の政策を見てください。
1988年の無薬剤職場法などの連邦法は、職場での物質使用を対象としています。 法的には、書面による方針を策定するなど、一部の雇用主に職場での薬物使用に対して措置を取ることが法的に求められています。 交通、防衛、航空を含む一部の産業では、 申請者や従業員の薬物使用をテストする必要があります 。