ソーシャルメディアでの求職者のインタビューの質問は、職種や会社によって異なりますが、尋ねられる典型的な質問がいくつかあります。 これらの質問には、 行動面接の質問と、あなたのソーシャルメディアの経験と仕事で成功する能力に焦点を当てた質問の組み合わせが含まれます。 最も一般的な質問のリストです。
ソーシャルメディアインタビューの質問
個人的なソーシャルメディア体験
- どのソーシャルメディアサイトをビジネスにお勧めしますか？ どうして？
- 個人的にどのようなソーシャルサイトを使用していますか？ どうして？
- あなたの個人的なソーシャルメディアの存在はあなたの雇用主にどのような影響を与えます
- 過去にソーシャルメディアのページやプロファイルを作成し管理したことはありますか？
- どんな会話ドメインに集中していますか？
- ソーシャルメディアプラットフォームで経験した制限は何ですか？ どのようにあなたはそれを超えましたか？
戦略
- ソーシャルメディアとコンテンツの戦略は何ですか？
- 私たちはそうではないと、あなたはどのようなサイトを考えていますか？
- お客様やユーザーにとって最適なソーシャルメディア体験をどのようにデザインしますか？
- LinkedIn GroupsとLinkedIn Pagesの両方のメリットをどのように活用し活用していますか？
- ソーシャルメディア戦略の成功をどのように評価していますか？
アナリティクス
- 特定のソーシャルメディアキャンペーンのROIをどのように測定しますか？
- Googleアナリティクスの経験はありますか？
- ソーシャルメディアはSEOに影響を及ぼしますか？ どうやって？
- どのソーシャルメディアの監視、分析、公開ツールを使用していますか？
- アナリティクス、トレンドなどを使って以前の仕事でどのような経験をしていましたか、どのようにウェブサイトのトラフィックを改善しましたか？
トレンド
- トレンドトピックをどのように監視していますか？
- この業界の主要な影響力のある人は誰ですか？
- どのようにソーシャルメディアのすべてのシフトと革新に最新の状態を維持していますか？
- 私たちが知るべき新しいソーシャルメディアプラットフォームがありますか？
- 競合他社がソーシャルメディアで行っている革新的なことは何ですか？
コミュニティ関連の質問
- あなたはどのようにコミュニティに活気を与えていますか？
- あなたはユーザー/顧客の苦情をどのように扱いますか？
- 大規模な社会的存在をどのようにパーソナライズしていますか？
- ターゲットを絞った視聴者と大きな視聴者の違いは何ですか？ どちらが良いですか？ どうして？
- ソーシャルメディアサイトでのコメントやブランドのコメントをどのように監視していますか？
- ブランドの主張者をどのように特定しますか？
- Google+コミュニティをどのように使用しますか？
- エンゲージメントをどのように定義しますか？
個人的な質問
- 何に熱中しているの？
- あなたはソーシャルメディア部門にどのように価値を追加しますか？
- どのソーシャルメディアの専門家やインフルエンサーに従っていますか？
- どのようにソーシャルメディアの危機に対処しますか？
- ソーシャルメディアで最も一般的な「ベストプラクティス」には何がありますか？
- どのソーシャルメディアブランド戦略があなたに影響を与えましたか？ どうして？
ソーシャルメディア求人のヒント
ソーシャルメディアの仕事を申請し始める前に、あなたのソーシャルメディアスキルの実証と「販売」に使用できる専門的なポートフォリオを構築することが不可欠です。 そして、クリエイティブ分野のグラフィックアーティストや他の人々が個人的なインタビューに持ち込む伝統的な「物理的」ポートフォリオとは異なり、あなたの本質的な位置づけは、「仮想」と現在の両方になります。ソーシャルメディアサイトのリストあなた自身のために、またあなたが働いているビジネスのために、非常に活発な存在を育てました。
これは、少なくとも「トップ3」（Facebook、Twitter、LinkedIn）だけでなく、SnapChap、Instagram、Pinterestなどの確立された新興のソーシャルチャネルにも、できるだけ多くのソーシャルメディアプラットフォームで活発でダイナミックな会話を維持することを意味します。 YouTube、Yelp、Google+、Foursquareなどがあります。
これらのソーシャルメディアプラットフォームでの積極的な関与の証拠とともに、あなたが地面にぶつかるために必要とする「ナットとボルト」の技術スキルに習熟していることの証明やその他の証拠をリストアップする準備をしてください。スイート、WordPress、デジタル写真、ビデオ編集、基本的なHLMLなどのウェブサイト開発ツール。
最後に、応募した各雇用者のソーシャルメディアの現在の能力を調査して予測します。ソーシャルメディアのコミュニケーションを次のレベルに引き上げる方法についてインタビューで納得のいく「売り込み」を構築できます。