この日は、様々な活動の短期間の爆発の迷惑なようです。 会う人、記入する書類、そして吸収する情報がたくさんあります。 あなたの雇用主が慎重にオリエンテーション・プロセスを計画していれば、初日のすべての活動の参考資料が用意されています。
あなたの初日の経験はどれほど堅牢でも貧弱でも、どのオリエンテーションでも、仕事の最初の数週間を成功させるために知る必要のある基本的な情報をカバーするべきです。 あなたが1日の終わりから数時間以内に到達し、あなたは以下のすべてのトピックに触れていない場合、それらについて尋ねます。
あなたの新しい上司と会う
ほとんどの場合、 マネージャーはあなたを雇った人になります。 これは必ずしも当てはまるわけではありませんが、あなたの上司があなたの最初の日の前に誰か知っています。 あなたがマネージャーに会うとき、あなたが得ることができる最も重要な情報はあなたのマネージャーがあなたのために持っている期待のセットです。 あなたのマネージャーはあなたの成功を望んでおり、あなたの最大の利益を念頭に置いています。 あなたが良く見える時、あなたの上司はよく見えます。
あなたの新しいチームに会う
おそらく、あなたはチームの一員として働くでしょう。 会う各人のことはすべて覚えていませんが、名前と顔を覚えておいてください。 興味深い事実を覚えておいて後でその情報を参照することができれば、それらを知ることに気を配っていることがわかります。
あなたが最初の数ヶ月を経て進むにつれ、あなたはあなたが持っているすべての質問をあなたのマネージャーに行きたくはありません。 彼らが何をしているのかを知っているようで、初心者の質問に答える意思があると思われる2〜3人の個人を特定してみてください。
必要な書類を完成する
あなたの雇用主は、仕事を始めるために書類作成を完了する必要があります。
彼らは確かに内国歳入庁が要求する書式を記入するように依頼します。 あなたの州に所得税がある場合は、そのための書式も記入します。
ほとんどの政府雇用者は給与小切手の直接預金を提供しています。 直接入金を利用することで、できるだけ早く銀行口座への入金を確認することができます。
あなたの仕事があなたにアクセスすることを許可する可能性のある情報やデータによっては、非公開のフォームを完了する必要があるかもしれません。 基本的に、これらの形式は、組織のポリシーによって許可されていない限り、専有情報を公開しないことを証明するよう強制します。
書面で特定の方針を承認するよう求められることがあります。 これらのポリシーは通常、従業員がそれらに違反した場合、組織は重大な法的リスクに直面します。 例としては、セクシャルハラスメントや職場暴力などがあります。 従業員が書面でこれらの方針を承認する理由は、従業員がそれらを侵害した場合に雇用者の責任を軽減することです。 組織が従業員のポリシー違反と関連して訴えられた場合、組織は予防的予防の実績を示すことができます。
強制訓練を受ける
リスクの高い方針と合致するために、雇用主は短期研修モジュールを開発し、ポリシーの原則を詳細に説明していることがよくあります。
トレーニングには2つの機能があります。 まず、従業員は重要なポリシーに関する詳細情報を取得します。 第2に、雇用者は従業員がこれらのポリシーに違反するリスクを軽減する。
あなたの世界の小さなコーナー
ワークスペースが表示されます。 あなたがエントリーレベルのポジションにいるなら、それはほとんどの場合机や小部屋になります。 あなたは、あなたの新しいワークスペースがどのように見えるかによって、あなたの雇用主について多くを知ることができます 。 それが清潔であり、消耗品で飼われているなら、誰かが明らかにあなたの第一印象を気にします。 それがほこりや空の場合、人々はあまりにもあなたを助けるために忙しいかもしれません。
他の従業員が自分のワークスペースをどのように飾っているかを見て、自分のスペースをどれくらいの余裕をもって作ったかを見てみましょう。 それが装飾になると、スペクトルの控えめな端に少なくとも開始するには、。
土地の敷地
あなたのマネージャーまたはあなたのチームメートの1人があなたの建物の地理を表示します。
最低でも、従業員の身分証明書のバッジを取得する方法、車両を駐車する場所、トイレに行く場所、コンピュータのプリントが出る場所を確認する必要があります。
あなたのツアーは、 組織文化について聞く絶好の機会です。 オフィスの社会的規範が何であるかを調べて、どれが柔軟であるかを知るまで彼らに従うように最善を尽くします。