第2部キャリアクロスロードシリーズから
新しい親として、あなたは非母性の育児を使うことは、あなたの子供の発達に有害であると心配するかもしれません。 あなたは1人の親が家に留まることを望むかもしれませんが、それを買う余裕がないか、時間を取ることがあなたのキャリアに影響することを心配してください。 または、あなたのキャリアから休みを取ることを望んでいないかもしれません。
正しいか間違った決定はありませんが、あなたは自宅にいるか、仕事の親であるかを問わず、あなたの子供はうまくいくでしょう。
1991年に、国立保健・人間開発研究所（NICHD）は、もともと「育児援助研究（SECC）」と呼ばれていた研究を開始しました。 タイトルは育児・青少年育成研究（SECCYD）に変更されました。 研究者は、育児経験、育児特性、子どもの発達成果との関係を調べ、母親によってのみ養育された子どもたちも、他者によって世話された子どもたちとは異なる発達をしていないことを見出した」（Eunice Kennedy Shriver National Institute児童の健康と人間開発、NIH、DHHS（2006）。早期育児・青少年育成に関するNICHD研究（SECCYD）：4歳半までの小児の所見（05-4318）。ワシントンDC：米国政府印刷局）。
これはあなたの心配を休ませるはずです。
あなたは質の高い託児をどうやって見つけますか？
使用する育児の種類をどのように決定するのですか？ 働く母親や父親の中には、乳幼児が他の子供と交流することで恩恵を受けるため、託児所やその他のグループ環境を選択すると感じています。 他の人たちは、子供が自分の家族の子供だけを見ている私的ベビーシッターや乳母から受ける1対1の注意を好む人もいます。
育児の種類を選択することは、最初に行う必要があります。 次に、特定のプロバイダを評価する必要がありますかどうかは、個人または育児センターです。
家族とキャリアのバランスをとる
職場の母親や父親として、自分のキャリアにどの段階にいるかに関係なく、仕事と家族のバランスをとるのに苦労するかもしれません。 母親は、家庭の責任の大部分を占めるため、通常はそうではないが、父親よりも難しい。 このような状況は、欲求不満と疲労の原因となります。
終日働いてから幼い子供に帰るのは難しいことがあります。 上司、同僚、顧客、従業員の要望にうまく答えることに、あなたはすべての力を注ぎました。 あなたがやっているように感じるかもしれない最後のことは、あなたの子供のことに反応することです。 しかし、これらの考えはただあなたに罪悪感を感じさせます。 これをどうやって解決しますか？ 1つの選択肢は、時間を節約し、余裕があればアルバイトをすることです。 一時的な雇用を見て、あなたがいつ仕事をしたいかを選択することもできます。 しかし、これらの選択肢は、 あなたのキャリアを進歩させる能力に悪影響を及ぼしたり、家族にとって財政的に実現可能でない可能性があることに注意してください。
5時間の8時間ではなく、4時間の10時間、またはラッシュアワーの交通を避けるための開始時間と終了時間を含む柔軟な作業スケジュールを作成できるかどうか、雇用主に尋ねることができます。 また、在宅勤務者として週に数日働くことができるかどうかを知ることができます。