バレンタインデーをオフィスで扱うためのヒント
バレンタインデーは、グリーティングカード会社によってカード販売を増やす機会として作られた休日でしたが、ほとんどの人はバレンタインデーを恋人のために用意した日と見ています。 そして、オフィスでバレンタインデーを祝うように試みることは、 差別の法律の違反とみなすことができます。
オフィスは学校の部屋ではありません
学校の子供たちとして、私たちのほとんどは、バレンタインをクラスメートと交換することを楽しみにしていました。
私たちは皆クラスメートのリストで勤勉に働いていたので、誰も忘れてしまっていませんでした。シークレットをバレンタインデーカードにするのは安全です。 しかし、オフィスは教室ではなく、仕事中のバレンタインデーのルールは非常に異なっています。
バレンタインカードをプレゼントするのはなぜ素晴らしいアイデアではないのですか？
たとえ一見して良心的でかわいいカードをオフィスの全員に渡すことを計画していても、年中無休のカジュアルな職場環境で働かないと、評判が損なわれる可能性があります。 思慮深いあなたの試みは、「巧みな」ものでプロフェッショナルではないと見なすことができます。 職場では、人々があなたとあなたの仕事を真剣に受け止めたいと思っています。
学齢期の子供向けの単純なカードでさえ、職場には適していません。 あなたが同僚のために素晴らしいことをしたい場合は、キャンディーの大きな箱を持って、誰もが楽しめるオープンエリアに置く。 しかし、...示唆的な言葉とメッセージでそれらのキャンディーの心を飛ばす！
バレンタインデー - セクシュアルハラスメント法を破る主要な機会
大人のカードやセクシーなカードは面白いと思うかもしれませんが、オフィスの男性または女性 - 誰にも決して与えてはいけません。 セクシュアルまたはロマンチックな行為を描写、示唆、示唆するカードはすべてセクシャルハラスメントとみなされます。
あなたが特に仲間と親しい友人で、カードを共有したい場合は、勤務時間外や宅地外で行ってください。
それでも、注意してください。 あなたのカードが来ているとみなすことができれば - オフィスの外でさえ - それはあなたを迎えに戻ってきます。
従業員または上司にバレンタインカードまたはギフト券を渡さない
あなたのために働くか、あなたの上に働く人々にその日を記念したカードや贈り物を与えてはなりません。間違ったメッセージが出る可能性があります。
休日の本質は、あなたがそれらを愛する人を思い出させるための日として意図されているか、またはそれらに対する「ロマンチックな」気持ちを持っているため、受取人があなたの意図を誤解するのは簡単です。
あなたの従業員にとって素敵なことをしたいのなら、グループとして昼食に連れて行ってください。 あなたがギフト、カード、昼食のために誰かを独占したり、男性または女性の労働者のみを雇うと、セクシュアルハラスメントやジェンダー差別として他の人に見える可能性があります。
バレンタインデーメールを送信しない
あなたの雇用主は会社の時間と電子メールを使って個人的な電子メールを送信するようあなたに支払うことはありません。 しかし、もっと重要なのは、同僚にメールを送ると、他の人に簡単に転送できることです。 あなたがそれを面白いと思うように送った人であっても、 性的差別の法律がどのように働くのか、職場でそれを見た他の誰か（つまり、メッセージが転送された）があなたに苦情を申し立てる可能性があります 。
仕事中の花や贈り物を得る
愛する人は花やキャンディーを職場に送るかもしれません。 一部の雇用者はこれに問題がないかもしれないが、他の人はそうかもしれない。 それは、贈り物をしなければならない、または贈り物を届けなければならないスタッフを結びつけ、愛する人を失ってしまったかもしれない従業員を困惑させたり、混乱させたりすることがあります。
あなたが職場で贈り物や花を手に入れたら、離散して周囲の人に敏感になります。 あなたが一日中出発すると、大きなショーをしたり、花を家に持ち帰ったりしないでください。
忘れてはならないのは、グリーティングカード会社がカード販売を増やす機会としてバレンタインデーを作ったことですが、ほとんどの人はバレンタインデーを恋人のために用意しておられます。 そして、オフィスでバレンタインデーを祝うように試みることは、差別の法律の違反とみなすことができます。