弁護士に加えて、法律事務所は法律上および業務上の機能をサポートするために弁護士役員および弁護士や秘書などのスタッフを雇用しています。
法律事務所の非弁護士キャリアに関するこのガイドは、法律事務所の非弁護士役員およびサポートスタッフの役割とキャリアラダーを概説しています。
業務執行社員
管理パートナーは、法律事務所の階層の最上位に位置しています。 会社の上級レベルまたは創立弁護士であり、管理パートナーは会社の日々の業務を管理しています。 管理パートナーは、多くのシニアパートナーから構成される実行委員会を率いて、企業の戦略的ビジョンを確立し、導くのに役立ちます。 管理パートナーは通常、フルタイムの法律実務を維持することに加えて、管理責任を負います。
パートナー
株主とも呼ばれる法律事務所のパートナーは、法律事務所の共同所有者および事業者である弁護士です。 法律事務所のパートナーシップの種類と構造はさまざまです。 唯一の弁護士を持つ企業、一般的なパートナーシップ、有限責任会社（LLC）、 プロフェッショナル・アソシエーションおよび有限責任パートナーシップ（LLP）が最も一般的です。
ほとんどの法律事務所は、2段階のパートナーシップ構造（持分および非持分）を採用しています。 株式パートナーは、会社の所有権を持ち、法律事務所の利益を分担しています。 非持分パートナーは一般に固定給与を支払われ、法律事務所の問題では一定の限定議決権を有する権利が与えられる可能性があります。 非衡平なパートナーは、必ずしもそうとは限りませんが、しばしば1年から3年で完全資本状態に昇格します。
彼らはしばしば、資本のパートナーになるために資本貢献または「バイイン」をする必要があります。
アソシエイツ
アソシエイツは、パートナーになる見通しの法律事務所の弁護士です。 大企業は、メリットと経験レベルに応じて、従業員を中高年の仲間に分けます。 典型的な法律事務所の弁護士は、パートナーシップ・ランク（「パートナーを作る」）に昇る前に、6年から9年間、仲間として働いています。 アソシエイトがパートナーを作るとき、そして、アソシエートがパートナーの法的な洞察力、顧客基盤、そして会社の文化にどの程度適合しているかなどの要因の組み合わせに依存する場合。
弁護士
弁護士の弁護士は、会社の従業員ではありませんが、通常、 独立した請負業者ベースで作業します。 「弁護人」として働く弁護士は、通常、経験豊富な弁護士であり、弁護士にはビジネスの本があり、法律共同体で高い評価を受けています。 弁護士の弁護士の中には、以前は会社のパートナーだった半任弁護士がいます。 顧問弁護士の他の人は、会社の顧客基盤や知識ベースを増やすために雇われます。 弁護士の弁護士の多くは、会社のパートタイム・ベースで働き、自分のケースを管理し、関連会社とスタッフを監督します。
サマーアソシエイト
夏休みや法律事務員とも呼ばれる夏季の仲間は、夏季に法律事務所に通う法学部の学生です。
中小企業では 、このインターンシップは未払いかもしれません。 しかし、 大企業はしばしば、才能のある若手弁護士を募集するための手段として役立つ夏期の関連プログラムを確立しています。 これらのポジションは、しばしば非常に競争力があり、納得のいくものです。 夏の終わりには、成功した夏の仲間は、卒業時に会社のために働く雇用の永久的な提供を受けます。