法律学校を卒業した後で仕事を確保する最も簡単な方法は、あなたが2Lとしてサマーされた会社に戻ることなので、この質問に正しく答えることは重要です。 （もしあなたが帰ってこないなら、それは世界の絶対的な終わりではないが、物事を楽にする。）
だから、あなたは何を評価すべきですか？
どのサマーアソシエイトが受諾するかを決定する際に評価すべき12の事項
あなたはおそらくこのリストに追加するいくつかの個人的なものを持っているでしょうが、これらの質問はあなたを開始する必要があります：
- 会社はあなたが練習したいと思う法律の種類に優れていますか？ まず第一に、この会社が自分の目標にどのように匹敵するかを考えることが重要です。 どのような法律を練習したいかわからない場合は、この質問には問題があります。 しかし、うまくいけば、あなたがオファーを評価しているときに、あなたは少なくともあなたの究極の目標について何かを知っています。 私の場合、例えば、私は訴訟者になりたいと思っていました。 それにもかかわらず、私は会社の実務で主に知られている会社を集めました。 これは間違いでした - それはしないでください！ あなたがしたいと思っていることに偉大な会社を見つけて、他の分野でよく評価されている会社に行ってください。
- あなたの夏の経験をどれくらいコントロールできますか？ 関連する質問は、あなたの夏の経験をどの程度支配するかということです。 一部の法律学生は、自分がしたい法律の種類を正確に知っており、他の法律学生はさまざまな分野を試したいと考えています。 異なる夏のプログラムは構造が異なっているので、あなたがやる仕事の種類に対してどれだけのコントロールがあるのかを尋ねる価値があります。 あなたがたどりつきたいのであれば、特定の回転を持つプログラムが意味をなさないかもしれません。 ある種の法律を遵守していることが分かっている場合は、全く関心がない練習グループに派遣されるのではなく、そのタイプの仕事を主に行うことができるプログラムを見つけることを試みます。
- 夏期のクラスの何パーセントが通常永続的なオファーを受け取りますか？ 企業がオファーのパーセンテージをマッサージする方法（「コールド・オファー」など）はありますが、少なくとも戻ってくる夏のクラスのパーセンテージを調べることは価値があります。 （これらの情報のいくつかは上の2つの記事で見つけることができます）
- 彼らは財政的に安定していますか？ 法学部の多くの学生はこの面を見落としていますが、理論的には今後5〜10年間は雇用を選ぶのであれば、会社がそれほど長く滞在するかどうかは考えませんか？ 最低限、法の上を見て、あなたが検討している企業のいずれかがレイオフやオファーを取り消しているかどうかを確認してください。 そして、余分な信用のためには、法律事務所の経済学に関心を抱かせることは良い考えです！
- パートナーはどのように補償されますか？ 伝統的に、最も有名な法律事務所は、請求された時間や顧客の起源などではなく、年功序列に基づいた「ロックステップ」の補償を受けていました。理論的には、これらの企業は、より公理的で競争力がありません。 現実は、依然として、異なる企業には異なる人格があるということです。 あなたが競争で繁栄する場合、有名な "あなたが食べるものを殺す"会社を考えてみましょう。 コンセンサス・タイプの方が多い場合は、まだロックステップ・コンペンセーションを使用している（少数の）企業を探してください。
- どのように仲間は幸せですか？ 都合の良いことに、アメリカ弁護士は毎年BigLawの仲間を調べて、どれほど幸せであるかを知ることができます。 あなたはおそらく、選択する前に、その結果を見たいと思うでしょう！
- どのようにパートナーを作る可能性がありますか？ 現実には、最近BigLawの会社にパートナーを雇わない可能性は非常に高いですが、（もしこれが潜在的な目標であれば）他のパートナーよりも多い可能性があります。 ここ数年、各企業がどのように多くのパートナーを雇っているのかを見てみましょう（何人が内部から昇進されたのか、外部から持ち込まれたのか）。 また、ビジネスの持分を持たない基本的に給料を支払われた「パートナー」である、ますます一般的なカテゴリーである「非公平」パートナーは何パーセントに注目しますか。
- どのように仕事が割り当てられ、仲間に分配されますか？ あなたが仲間と話すとき、仕事がどのように割り当てられるか尋ねます。 （オファーを受けた後のフォローアップのインタビューは、この種の質問をするのに最適な場所です）。彼らは、彼らが働いている人、または彼らがしている仕事のタイプについての発言をしていますか？ 通常より多くの自律性が良い兆候です！
- 彼らの多様性に関する記録はどうですか？ 大部分の企業は、特に上層部では多様性の要塞ではありません。 しかし、あるものは他のものより優れています。 数字を見るだけでなく、フレックスタイム、出産、育児休暇に関するポリシー、どのような種類のアフィニティグループとイニシアチブが存在するかを見てください。
- あなたは出会った人が好きですか？ これは完全に主観的ですが、非常に重要です。 実際にあなたが会社でやりとりした人が好きですか？ 彼らはあなたと働きたい人ですか？ あなたはこれらの人々と時間をかけて過ごすつもりですので、うまく合わせるようにしてみてください。
- 彼らはどのように対応しやすく対処しやすいでしょうか？ 堅い行政へのあなたの最小限の取り引きで、彼らは丁寧で応答性がありましたか？ もしそうでなければ、それは物事がひどく走っている赤い旗かもしれません（時間が経つにつれてよりイライラになり、あなたは機能不全の関係にもっと深く献身します）。
- これは練習する場所ですか？ 最後に、これはあなたが練習すると考えるべき物理的な場所ですか？ NYL BigLawの誘惑は多くの学生にとって強く、数ヶ月間生きるのは楽しい場所ですが、別の選択肢が長期的に適しているかどうかを検討する価値があります。 上記のように、最も抵抗の少ない経路は単に夏の会社に戻っているだけなので、賢明に選んだのです！
これらの質問やあなたと関連があると思われる他のものを検討した後、あなたが真剣に検討している会社をもう一度訪問することは理にかなっているかもしれません。 これはかなり標準的なものです。あなたの採用担当者は、チャットしたい人のタイプに合わせて、追加のインタビューを設定しても大丈夫です。
がんばろう！ 次は、夏期のアソシエイトプログラムではどうなりますか、フルタイムのアソシエイトとして戻ってくるというオファーを受けるチャンスを最大限に引き出す方法を教えてください。