受動的な候補ソーシングを利用する
優秀な機会になる可能性のあるものを諦めたくない人は、プロの資格情報をオンラインですぐに利用できるようにする必要があります。
雇用者が応募者を探す方法
候補ソーシング
自社のWebサイトやMonsterやCareerBuilderなどの求人サイトに掲載されている履歴書を確認するだけでなく、雇用者は受動的な候補者を積極的に調達しています。 候補者が自分の会社に興味を表明しているかどうかにかかわらず、最高の人材を募集するためにインターネットを掘り起こしています。
雇用の候補者のために個人的にインターネットを検索する時間を費やすことに加えて、企業は応募者を見つける技術を使用しています。 Airs Sourcepointのような候補ソーシングプログラムは、多くの企業で利用されています。 例えば、Airs Sourcepointは、採用管理者がアクセスできるすべての再開データベースを検索するだけでなく、他の候補データベースを検索します。
このようなシステムを使用することで、採用担当者は候補者にすばやく簡単に問い合わせることができます。
ネットワーキングサイト
さらに、 採用担当者と人事管理者は、LinkedInのようなサイトに自分のプロフィールを追加し、雇用候補者とのつながりを作り出しています。
LinkedInにはFortune 500企業500社のメンバーがおり、130の異なる業界をカバーしています。 現在および過去の同僚、クライアント、クラスメイトと連絡をとっている可能性のある連絡先がいくつあるかを考慮して、ネットワークを最大限に活用してください。
求職者は、雇用者が彼らの優位性を探求する受動的な候補者を使用することができる。
あなたがする必要があるのは、企業が候補者を探しているときに、あなたの情報（履歴書、スキル、経験など）を見つけることです。 あなたの履歴書やその他の情報を編集して調整する必要があります。その結果、あなたの仕事に合った雇用者が作成した検索結果に表示されます。
プロフェッショナル情報を利用可能にする
雇用主があなたを見つけることができるようにするには、あなたの履歴書とあなたのプロフィールにあなたの資格と資格に関する特定の情報があることが重要です。
あなたの履歴書には、
- キーワード 。 何を含めるべきかわからない場合は、Indeed.comなどの求人検索エンジンを使用して、資格に合った求人を検索してください。 あなたが合った用語を思いついたら、履歴書に使ってください。 そうすれば、同様の資格を持つ候補者を探している雇用主があなたを見つけることができます。
- 役職。 雇用主は、特定の経験を持つ候補者に関心を持つことが多く、オンラインマーケティングコーディネーターまたは電話営業マネージャーを検索します。
- 資格 具体的に - マイクロソフト認定資格やMBAを取得している場合は、そう言います。
- 技術。 あなたの履歴書には、仕事に合った最も関連性の高いスキルが含まれているはずです。 履歴書には、一般的なスキルや職能スキルなどのスキルのリストがあります。
- 所属。 参加した専門機関を列記してください。
履歴書を定期的に更新してください。 多くのレジュームデータベースにはオプションがあるので、雇用主は最新の履歴書や特定の期間に投稿された履歴書のみを検索することができます。 あなたの履歴書を頻繁に更新する必要があります。
あなたのプロフィール
キャリアネットワーキングサイト
ネットワーキングサイトは、雇用者にとって受動的な候補者の重要な情報源でもあります 。 あなたの履歴書と同じようにあなたのプロフィールを作成してください。 教育だけでなく、あなたの経験も含めてください。 また、あなたの協会のメンバーシップやあなたの個人的な関心事も含めてください。 プロフィールを取得すると、潜在的な雇用主があなたを見つけることができ、あなたのキャリアと雇用の目標を手助けできる他のユーザーとつながることができます。
大学同窓会
大学卒の卒業生は、母校と常にネットワークリソースが利用可能かどうかを確認する必要があります。
多くの大学には、ネットワーキングの目的で特別に設計された同窓生データベースがあります。 同窓生は、しばしば学校から候補者を募集することに興味があるので、利用可能なリソースをすべて活用することが重要です。
雇用者同窓会
過去の同僚とのつながりを保つために、元従業員は雇用者同窓会を創設しました。 あなたの以前の雇用主に団体がある場合は、参加してください。 元従業員は、あなたの将来のキャリアプランを手助けすることができます。
専門職協会
あなたはどんな専門団体にも属していますか？ 存在する場合は、メンバーデータベースがあるかどうかを確認してください。 それは潜在的な雇用主があなたを見つけるのを助けるもう一つの良い方法です。
個人情報を非公開にする
あなたの情報をオンラインで利用できるようにすることは、あなたのFacebook、Instagram、または他のソーシャルネットワーキングアカウントの個人情報が、雇用マネージャーや新人募集者が読むのに適さないことを排除します。 その個人情報は、あなたが気に入っている人には秘密にしておかなければなりません。 プライバシーに関する懸念がある場合は、履歴書に表示される連絡先情報を制限することもできます。
あなたのプロのオンラインプレゼンス
オンラインでのプレゼンスは、プロフェッショナルでも見やすいものでもなければならないことに留意することが重要です。 タイプミスや文法上の間違いがある場合は、履歴書やプロフィールが表示される頻度は関係ありません。
連絡先との専門的なコミュニケーション - あなたと連絡を取る人とその逆の人とのコミュニケーションが重要です。 あなたの電子メールとインスタントメッセージが適切に構成されていることを確認してください。手紙や電話がそうであるようにビジネス上の対応を考慮してください。
最後に、あなたの履歴書とプロファイルを投稿したすべての場所を追跡してください（また、パスワードリストも保持してください）。 そうすれば、頻繁に更新して、オンラインで投稿した情報の上にとどまることができます。