適切な役割を選択し、あなたの素晴らしいカバーレターと履歴書を送付することに全力を注いだ後、実際のインタビューの時間が来ます。
業界をリードするITクライアントマネージャー（リクルーター）は、このサイトの行動イベントインタビュー（BEI）プロセスに関するヒントを既に提供しています。 しかし、このペーパーでは、就職面接で、見過ごされていることが多く、同じく重要な身体言語と画像の問題について説明しています。
ITのような技術産業では、 不適切なドレスを身に着けて身体の言語を覚えることによって不利になる傾向があります。 この文書は、ITリクルーターのインタビューとクライアント（将来の雇用主）のインタビューの両方に適用されます。 ですから、これらのテーマに関する実用的なアドバイスに従い、オファーを得る成功率を上げるためには、これを簡単にお読みください。
インタビュープロセスにおける身体言語とイメージの重要性
身体言語 （非言語信号）が話し言葉の約5倍有効であることをご存知ですか？ そして、その視覚的な「第一印象」は、インタビュアーにとって、あなたのことについて、正面または負のどちらかに、通常は最初の5分以内に心を込めて最大の貢献をします。
これはあなたの成功に不可欠な「イメージ管理」についての細部に注意を向けるものです。 あなたのエントリーからレセプションに至るまで、あなたがリクルーターや潜在的な雇用主と会話する方法までは、無意識のうちに意識的に評価されています。
これは、ポジティブなトーンで自信を持って自分自身を投影することが重要な理由です。 傲慢ではなく、傲慢にではなく、準備されて（研究されて）、興味を持ち、役割について賞賛し、面接官に会うことによって。 インタビューは裁判ではなく、楽しい相互情報伝達のチャンスとみなすべきである。
最初のインタビュアーの印象には、入場、握手、目の接触、身体的な外観が含まれます。 これらのファセットのすべてはあなたが作る印象を構成し、あなたが実際に言うより強いメッセージを伝えることができます。 一旦悪い印象が作られると、面接官は面倒を見たり、面接を早期に締めくくるように見えるので、 ここでのあなたの仕事は、インタビュアーとの早いつながりを強くして、あなたの話を聞き、あなたを前進させることです。
面接：成功するための要素
インタビュアーが最初に出会ったときにインタビュアーが判断するコンポーネントには、次のものが含まれますが、これに限定されません。
- 姿勢
- アイコンタクト
- 身繕い
- 服
- ボディランゲージ
あなたの姿勢
あなたが頭を上げて背中を背にして歩くと、自信が出てくる。 いずれにしても、コンピュータの前でぶら下がった日から「プログラマーの恥ずかしさ」を避けてください。 エクササイズと健康的なライフバランスは、大きな姿勢と幸福に長期的に貢献します。 しかし、短期間では、最も健康的な候補者でさえ、特に感銘を受けた場合でも、彼らが良い姿勢を維持していることを確認する必要があります。 この時点であなたを「模擬インタビュー」で評価する友達を得ることは、素晴らしいフィードバックを提供することができます。
理想的には、あなたの姿勢は、自信を持ってフレンドリーなレセプションに体現され、面接者が挨拶するときに継続してください。 インタビューの最中に、椅子の背中にまっすぐ座ってください。 これにより、良い姿勢とプロジェクトの関心と敏捷性が保証されます。 会話中の特定の段階で前方に傾けたいが、インタビュアーの「個人的な空間」を取りすぎたり、あまりにも熱心で、必死に見えることは避けてください。 再び練習だけが「正しい」ものを得るのに役立つ素晴らしい線です。
アイコンタクト
面接を通して快適な目の接触を維持する。 あなたが話している人を直接見ることは、関心、信頼、自信のジェスチャーとして解釈されるため、これはインタビューの全体を通して行われます（約80％）。 人々が作業の例を思い出す際に、要求を処理するにつれて見下ろしたり上がったりする自然な傾向があることに注意してください。
あなたが（よく訓練された）例にアクセスした後で、あなたが自然な目の連絡先に戻るのを忘れないように注意してください。
さらに、理解と同意を示すために頭のうなずきを使うことができます。 インタビューのほとんどを通してあなたのやり方を笑顔にすることをお勧めします。インタビュアーとあなた自身を安心して参加させるという自然な効果があります。
恥ずかしがり屋の人々は、長い目の接触を維持することが困難であり、過剰補償を試みる可能性もあります。 「死の目玉」と同等のものを思い付くことは、同じように気を散らすことに注意する必要があります。 自然な眼の接触、笑顔、良い姿勢、そして自信を持った「ボディーランゲージ」の提案は、練習だけが向上します。
身繕い
グルーミングには、通常、あなたのお母さんがあなたに話したことがすべて含まれています。 きれいな髪、きれいな顔の髪（男性）、きれいな指の爪、消臭剤の使用など。自然な口紅の色合いで女性のライトメイクアップ、軽いまたはいい香水が最もうまくいきます。 理想的には、インタビューの前に歯をきれいにして、あなたの息が新鮮な匂いになるようにしてください。 もう1つの選択肢は、インタビューの前に息を飲むことです。 いかなる状況下でも、インタビュー中にガムを噛んだり、口にミントを飲んだりしないでください。
タバコ喫煙者の場合、服や髪にタバコの臭いがないようにしてください。これは、雇用主にとっては本当の否定的なことです。
インタビューの前に、自分の髪を見たり、クールダウンしたり、触ったりするのに十分な時間を与えてください。 インタビューの場に時間を置いて練習をすることをお勧めします。 インタビューの日には、遅れが生じたら余裕があることを確認するために面接を早めにしてください。 これは、面接のすべての重要な始まりの間にあなたが見て気分が悪くなる機会を減らします。
インタビュー服装
適切な服装に特に注意を払うことが重要です。 IT業界の一般的なルール（少なくともインタビューのために）は、保守的かつ専門的に服装することです。 男性にとっては、保守的なネクタイを持つ現代的なスーツを整えて理想的です。 大きな色や散漫なパターンは避けてください。 プレーンカラーシャツ、カラーマッチングタイ、ダークスーツが最適です。 黒い磨かれたビジネスシューズや平らなダークソックスを着用するなどの細部への注意もお勧めします。
あなたが色調整の専門家でない限り、保守主義の側に服を着せてください。 採用担当者は、生計の候補者を評価し、不適切なビジネス服装を迅速に評価できることを忘れないでください。 インタビュアーの気を散らす間違いを犯してはいけません。大声で、老いているか、外れているものは、あなたに数えることができます。
女性には適切なインタビュードレスに関するより多くの選択肢があります。 これには色、スカート、ズボンなどのさまざまなバリエーションが含まれますが、一般的に最も安全なルールは「企業」と考えることです。 全体として、すべての候補者は、上記のように適切に服を着るように、そして自信と快適のために、アドバイスを受けています。 本質的にこれらの要因を含み、気分が良くなるものは理想的です！
ボディランゲージ
あなたの腕を横切って座っていることは、傲慢または守備的なジェスチャーとして見ることができるので、これを避けるようにしてください。 同様に、脚のポジションでは、床上の平らな足または足首で足を横切る低クロスが良い選択肢です。 あなたの足を上に上げることは、防衛的または傲慢な身振りとして解釈することができます。 また、これがあなたにとって自然な気分でない場合、別の選択肢は、あなたの足を地面に触れるだけで蹴った足をもう一方の前に置くことです。 このボディーランゲージは、「行動準備ができています」という立場を伝えます。
あなたが話している間に手をたくさん使う人は、これを最小限に抑えてください。 これはあなたの言葉からインタビュアーをそらすだけでなく、あなたの目の接触を壊すでしょう。 あなたの腕と手を使うことが少ないほど、インタビューにはより強力なものが現れます。
インタビュアーの身体言語を「ミラーリング」することは、人々が引き付けるように、良いテクニックです。 インタビュアーのボディー・ランゲージを振り返ってみると、肯定的な印象を受けやすくなります。
最終的なヒント
- インタビューを受けるのに十分な時間をとって、ストレスや暑さに悩まされるような気分になりません。 10分早く到着を目指す。 余裕がある場合は、近くのどこかに座ってあなたの考えを集め、質問される可能性のある質問に答えてください。 遅刻している場合は、募集者/雇用主に通知され、謝罪が延長され、到着予定時刻が提供されるようにしてください。 「あなたのコントロールできない」状況が面会や会合に間に合わない場合は、後ではなく早めに電話をかけてください。
- できるだけ控えてください。 インタビュアーがあなたを迎えに来るときに、あなたはフォルダー、バッグ、ペンで迷惑にならないようにします。 あなたが答えることを望むかもしれない、ペンと紙で1つのフォリオ/小道具は、十分です。
- インタビュアーに挨拶するときは、いつも握手を開始してください。自信を持ってフレンドリーに見えるようになります。 インタビュアーが握手する限り、あなたのハンドシェイクが強くて正直であることを確認してください。
- あなたの足を軽く叩いたり、座席に座ったりするのは避けてください。神経質や不安を感じることがあります。
- 準備してください 。 準備の基礎は、インタビューの前に、役割と会社についての詳細な調査を実施することです。 インタビューの前に、インターネットを介して会社を見直したり、募集担当者からより多くの情報を要求したりすることができます。 あなたの仕事は、規模、さまざまな場所、そこで雇用される可能性のある人々のタイプ、そしてどのような能力を含む組織の文化や目標についてできるだけ多くを見つけることです。
インタビューでその部分を見て行動することは、募集者や潜在的な雇用主に強いメッセージを送り、あなたがその仕事をすることができるようになります。 自信が、あなたの既存の能力と結びついたとき、あなたと紙の上で同じ経験をしている人よりもはるかに強い候補者になります。
組織は、強力な人材スキルを持つ候補者をより重視しています。前提条件の技術スキルは不十分です。 無意識のうちに、身体の不自由な人は、面接者の心の中には、貧しい人々のスキルや潜在的に貧弱な仕事の実績と同じであるかもしれません。 特に上級者になるにつれて、インタビューや役割があなたのスキルに重点を置く可能性が高くなります。 これは、特にIT雇用の高収入の場合に当てはまります。 事実、ビジネスアナリストやプロジェクトマネージャーなどの職種の候補者をパックから分離する主な要因の1つです。
ほとんどの人はインタビューでアンダーセールをしており、戦闘や飛行の反応を必要とする競争的な状況だと考えています。 代わりに、強い自信を持ったイメージを投影するよう練習することをお勧めします。 あなたのスキル、経験、そして個人的な強みを強調するために、この経験を最大限に生かすようにリラックスしてください。 あなたは印象を与えるチャンスを1つだけ得ることができるので、その機会を数えてください！
はじめに：職業インタビュー
この記事の著者は、オーストラリアのメルボルンでADAPSの主要IT募集会社に勤務しています。 この記事は、クライアントマネージャーが優れた技術スキルを持っているように見えますが、面接の状況が悪い候補者に経験する問題を修正するために作成されました。
この記事は、オーストラリアの生活と 雇用と呼ばれるTechCareersに関する他の記事と、 行動インタビュー技術と履歴書のヒントに付随しています。 ADAPSの目標は、高額IT契約のためにオーストラリアに移住することに関心のある高度に熟練したITプロフェッショナルのために、（国際的に）検索を拡大することです。