ソフトウェア開発者勧告書の作成

強みを強調して求職者を目立たせる

ソフトウェア開発者のための推薦状を一度も書いたことがない場合は、ヒントが必要な場合があります。 下記の参考文献を参考にしてください。 あなたが手紙を読むことからわかるように、鍵は求職者の強みを強調することです。 なぜその人はいい働き者ですか？ 求職者のプロフェッショナルな専門知識と資質の両方について、あなたは人として何を言うことができますか？ なぜ企業は応募者をそのチームに派遣したいのですか？

サンプルレファレンスレター

ほとんどの企業は会社のレターヘッドにレターレターを付ける必要はありませんが、レターヘッドにレファレンスを書くことで、将来の雇用者にとっては信頼できるように見えるかもしれません。 あなたは雇用者（または大学または組織）に次のように説明する必要があります：

会社名
会社の住所
市、都道府県、郵便番号
電話番号

日付

誰にも心配する人（または連絡先の参照名）：

Joe Employeeは、2012年9月1日から2017年3月23日まで、ソフトウェア開発者として私の仕事をしてくれました。すべての開発者と同様に、彼はコンピュータソフトウェアのコードを書きました。 彼の責任には、さまざまな技術を使用した複雑なWebアプリケーションの要件収集、分析、設計が含まれていました。

彼の雇用の過程で、ジョーは確固たる問題解決と技術的スキルを備えた信頼できる従業員と勤労者であることを証明しました。 私はいつもジョーが任務を完遂する能力に感心しました。 ジョーは締め切りを守っただけでなく、非専門家が容易に理解できる方法で彼のプログラムを説明します。 このスキルは、特に技術に精通していないクライアントに自分のプログラムを提示したときに便利でした。

ジョーは非常に真面目に彼の仕事を取り入れ、定期的に授業に参加してプログラミングの最新動向に遅れをとらないようにしています。 彼はまた、この目的のために全国の会議に出席しました。 彼の進行中のプロフェッショナル開発コースと旅行は、初めて新しいテクニックを学び、複雑なタスクを初めて実行するのに役立ちました。 ジョーは早い学習者ですが、彼は自分の仕事について非常に注意深く慎重です。 つまり、彼は何か問題がないことを確実にするために、自分のプログラム（および他のもの）を公開する前に繰り返しチェックを実行します。 彼の素早い思考と慎重な人格は、コストと恥ずかしい間違いを回避するのに役立っています。

ジョーはどのチームにも持ち込むことができます。 彼がチームリーダーであると言うのは控えめな話です。 当社の在任期間中に、彼は新規参入者を歓迎し、問題があれば解決するようになっています。 彼は会社のミーティングで革新的なアイデアを発表するだけでなく、建設的な批判を含む他人の意見を聞きます。 ジョーは、予算上の制約により、当社が完了できる仕事が制限された場合、彼は非常に創造的な考え方を用いて代替案を提示しました。

全体的に、Joeは才能のある勤勉な従業員です。彼が離れるのを見るのは残念です。 しかし、あなたの会社は彼にキャリア成長の機会を提供しています。私たちはここで彼を提供することはできません。 私は、Joeを中位の開発ポジションに強くお勧めします。 適切な指導と訓練を受けて、私はジョーが上位の開発ポジションで優秀になることは間違いありません。 彼は単にそれが良いです。

敬具、

マネージャ名
マネージャータイトル