家で働くことができれば、休暇や休暇中に働くことができます。 しかし、あなたが働く休暇を取ることができるということは、必ずしもあなたがすべきことではありません。 自宅で仕事をする人（およびそうでない人）は、慎重に働く休暇をとることの長所と短所を考慮する必要があります。
01就労休暇に関するこれらの質問
考慮すべき点は、自営業者と賃金休暇を持つ雇用者では少し異なります。 しかし、私たちが休暇のためにラップトップを梱包する前に、少し自己評価を行うべきです。
だからあなたの家族の休暇や休暇のシーズンを計画するように、あなたとあなたの家族がこの休暇から欲しいもの、そしてあなたが働く休暇を取る必要があるかどうかを探して、少し魂を探してください。
02 1）。 あなたは休暇で働く必要がありますか？
あなたは全く仕事をしなければ、あなたなしでオフィスに戻ってくるものは崩れますか？ もしそうなら、それを防ぐためにどのような戦略を採用することができますか？ 休暇中のトラブルを防ぐため、年間管理を改善できますか？
多くの自営業者にとって、休暇中に店を見る人は誰もいません。 それで、働く休暇が必要です。 限られた量の仕事しか選択できない人もいれば、特に休暇と休暇の間に選択肢がある場合は、より多くの仕事を選択する人もいます。 しかし、自営業は過労の言い訳にならないようにしてください。
03 2）。 それはあなたの家族にどのような影響を与えますか？
これはあなたの休暇ではないことを忘れないでください。 あなたの働く休暇は、あなたの配偶者のためのより多くの仕事と子供のためのより少ない楽しみを意味することができます。 あなたの職場での基本原則と同様に、いつ、どのくらい仕事をするかを記入することで、家族の憤りを最小限に抑えることができます。 あなたがここで少し仕事にこだわっているとすれば、あなたがいつも働いているように見えるかもしれません。 代わりに特定の時間を置いて、あなたが働いているかどうかを家族に知らせてください。
04 3）。 それはどれくらい難しいでしょうか？
働くことがインターネットカフェであなたの日々を過ごすことを意味している場合、他の誰もがビーチにいるとき、それは価値がないかもしれません。 しかし、誰もが寝ている間にいくつかのことをすることができ、電話で物事を処理することができれば、休暇を取ることは実行可能な選択肢かもしれません。
05 4）。 あなたは休暇でどのくらい仕事をしますか？
あなたが休暇で働くことに決めた場合、仕事が忍び寄って引き継がないように注意してください。 それを偶然に任せてはいけません。 どのくらい仕事をするのかを事前に決めてください。 そしてできるだけあなたの計画に固執してください。 一方、仕事関連の仕事がある場合は、休暇中に達成する必要があります、あなたがそれを行うか、あなたがそれに到達しないかもしれないための計画を立てる。
06 5）。 費用対利益は何ですか？
これは本当にあなたの会社やビジネスがあなたの仕事の休暇から受ける利益が、あなたとあなたの家族が休暇から得られる利益よりも優れていますか？ そして、それはあなたの失われた楽しみと家族の時間の点であなたをコストしていますか？
仕事が必要な特別な理由 - プロジェクトが期限切れであるか、あなたの部署が短絡している - 本当に "特別な"理由があるのですか、頻繁に再発するのでしょうか？ あなたの休暇のよりよいスケジューリングは、これらの問題を未然に防ぐことができましたか？